Cómo redactar un formulario de evaluación del desempeño trimestral

El formulario de evaluación del desempeño trimestral está escrito de la siguiente manera:

1. Estructura de la tabla: el formulario de evaluación del desempeño trimestral es una herramienta utilizada para evaluar el desempeño de los empleados en un trimestre específico. Al redactar un formulario de evaluación del desempeño trimestral, es necesario diseñar la estructura del formulario, incluidos encabezados, columnas de indicadores, columnas de calificación, etc.

2. Establecimiento de indicadores: Con base en el sistema de evaluación del desempeño y los objetivos de la empresa, determinar los indicadores clave adecuados para la evaluación trimestral. Los indicadores deben corresponder a las responsabilidades y objetivos laborales de los empleados y poder medir objetivamente el desempeño laboral de los empleados.

3. Estándares de puntuación: establezca los estándares de puntuación correspondientes para cada indicador para evaluar y calificar el desempeño de los empleados. Los criterios de calificación deben ser específicos y claros, permitiendo diferenciar diferentes niveles de desempeño.

4. Complete los datos de desempeño: en el formulario de evaluación de desempeño trimestral, complete los datos de desempeño del empleado en varios indicadores de acuerdo con la situación real. Puede realizar valoraciones objetivas basadas en hechos, datos y observaciones, evitando suposiciones y sesgos subjetivos.

5. Comentarios sobre el desempeño: además de completar los datos de desempeño, también puede proporcionar una columna de comentarios en el formulario de evaluación del desempeño trimestral para una descripción textual y una evaluación del desempeño laboral de los empleados. Los comentarios deben ser específicos y claros, que no sólo puedan identificar las fortalezas y aspectos más destacados del empleado, sino también señalar áreas de mejora.