¿Qué cursos de formación se deben realizar para los nuevos empleados?

1. Entrenamiento de voluntad: el entrenamiento de voluntad toma principalmente la forma de entrenamiento militar y su propósito es cultivar el espíritu trabajador, el estilo simple y ahorrativo y la conciencia de trabajo en equipo de los recién llegados. La duración del entrenamiento militar debe determinarse de acuerdo con la situación real de la empresa, pero lo adecuado es un mínimo de una semana y un máximo de un mes.

2. Entrenamiento cognitivo: el entrenamiento cognitivo incluye principalmente una descripción general de la empresa, la presentación de los principales gerentes de la empresa, el sistema corporativo, los códigos de los empleados, la promoción de la cultura corporativa, etc. El método de aprendizaje es un entrenamiento centralizado y lo proporciona el de la empresa Presentado por directivos y departamentos de recursos humanos.

3. Formación de habilidades: La formación de habilidades es principalmente formación de habilidades profesionales basada en los puestos de trabajo que ocuparán los nuevos empleados. El sistema de "maestro-aprendizaje" en muchas empresas es una de las formas de formación de habilidades.

4. Formación profesional: la formación profesional tiene como objetivo permitir que los nuevos empleados, especialmente los estudiantes que acaban de salir de la escuela, completen la transformación de roles y se conviertan en miembros profesionales del personal. El contenido incluye principalmente: etiqueta social, relaciones interpersonales, comunicación y negociación, métodos de trabajo científicos, planificación de carrera, gestión del estrés y control emocional, habilidades de trabajo en equipo, etc. El método de formación es la formación centralizada. El profesor realizará formación interna y externa basada en. la situación real de la empresa. Ambos están disponibles.