¿Se puede despedir a alguien que juega con un teléfono móvil durante el período de prueba en la fábrica por no cumplir las condiciones laborales?

No hay motivo de despido, pero se te indemnizará por el despido. El importe depende de tu jornada laboral. Si es menos de medio año, debería ser de un mes a medio mes. Si no te lo doy, vayamos al arbitraje laboral. Que no cunda el pánico, todavía tienes que pagar tu seguridad social. En tu situación, lo más probable es que la empresa no te pague la seguridad social y además te requiera durante el período de prueba. Utilice armas legales para protegerse.

Simplemente presente una queja ante el departamento de inspección del trabajo, pero deberá aportar pruebas del contrato o de los hechos laborales. Historial de chat o lo que sea.