Estándares de pago de asistencia social del Festival de Primavera de los sindicatos

Los sindicatos de base están celebrando las fiestas

¿Pueden entregar obsequios navideños a sus miembros?

¿Pueden ofrecer bonificaciones por organizar actividades culturales y deportivas?

Cuánto se debe pagar la bonificación y otras cuestiones que afectan a los sindicatos de base

Con la implementación de la "Gestión de gastos e ingresos del Fondo Sindical de Base de la Provincia de Jiangxi" emitida por la Federación Provincial de Sindicatos

Aviso de medidas (implementación de prueba)"

¡Echemos un vistazo a la solución! ↓↓↓

El 23 de abril tuvo lugar un curso de formación para Cuadros sindicales de agencias municipales acogidos por el comité de trabajo de agencias municipales Celebrada en el Hotel Lavande. En la capacitación participaron 118 personas de agencias gubernamentales municipales, incluidos vicepresidentes de sindicatos de base, miembros de sindicatos y personal contable. Mediante capacitación y orientación, se garantiza que el uso de fondos de los sindicatos de base en las agencias gubernamentales no solo cumpla con los ocho reglamentos centrales, los reglamentos del partido y los requisitos de disciplina del partido, sino que también pueda llevar a cabo actividades culturales y deportivas con normalidad. ¿Puntos clave? ¡¡¡Toca la pizarra!!!

Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros

Realizar una gala del Festival de Primavera para el personal

Sindicatos de base puede utilizar las cuotas de membresía

Organizar a los miembros para ver películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas

La compra y emisión de entradas de cine no excederá los 100 yuanes por persona por temporada

El sindicato de base organiza salidas de primavera y otoño para sus afiliados

El alcance se limita a la provincia y debe regresar el mismo día

Durante las vacaciones, los sindicatos de base pueden

distribuir obsequios navideños a los miembros del sindicato

El total anual para cada miembro no excederá los 2100 yuanes

pero no pueden emitir efectivo ni tarjetas de compras. vales

Los miembros de endeudamiento, empleo temporal y despacho laboral

solo pueden disfrutar de un beneficio colectivo

(El siguiente contenido es Extractos parciales) Gastos del Fondo Sindical Artículo 6 Los fondos de los sindicatos de base se utilizan principalmente para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales. Artículo 7 El alcance de los gastos de los sindicatos de base incluye: gastos de actividades de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos de capital, gastos comerciales y otros gastos. Artículo 8 Los gastos en actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por las organizaciones sindicales de base en la realización de actividades de educación, cultura, deportes, publicidad y otras actividades de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo: (1) Gastos en educación de los empleados 1. Gastos tales como materiales didácticos, suministros didácticos, alquiler de locales y otros gastos necesarios para que los sindicatos de base organicen capacitación especial en política, derecho, ciencia y tecnología, y negocios, así como habilidades de los empleados. capacitación.

2. Para la educación especial y la capacitación de habilidades de los empleados, se pueden seleccionar estudiantes destacados, el número de recompensas no excederá el 15% del número de participantes y la recompensa material no excederá los 300 yuanes por persona. 3. Las normas de pago de las retribuciones del personal docente se basarán en la normativa de gestión de tasas de formación que formule el departamento financiero del mismo nivel. (2) Gastos en actividades culturales y deportivas 1. Gastos de compra, alquiler y mantenimiento de equipos, ropa, suministros, etc. necesarios para que los sindicatos de base lleven a cabo o participen en actividades culturales y deportivas de aficionados para empleados organizadas por organizaciones superiores. sindicatos de nivel, así como los gastos de alquiler de locales de actividades y vehículos de transporte. 2. Los sindicatos de base organizan competiciones culturales y deportivas, como reuniones deportivas de empleados, representaciones artísticas y competiciones deportivas. Quienes organicen la competición podrán celebrarse una vez al año competiciones culturales y deportivas integrales con la participación de todos los empleados. El alcance de las recompensas para cada competición no debe exceder el número de participantes de dos tercios. Para las competiciones culturales y deportivas organizadas independientemente por sindicatos de base, si hay premios, los estándares de bonificación (o premios, los mismos a continuación) son: Premio grupal: el primer premio por persona no excederá los 300 yuanes, el segundo premio por persona no excederá los 150 yuanes, y el tercer premio por persona no excederá los 100 yuanes; el primer premio por persona no excederá los 400 yuanes, el segundo premio por persona no excederá los 200 yuanes y el tercer premio por persona no excederá los 150 yuanes; exceder los 100 yuanes. Para actividades culturales y deportivas interesantes (individuales) que no establecen premios, se pueden entregar a los participantes recuerdos de no más de 100 yuanes por persona, limitado a una vez al año. 3. Los sindicatos de base organizan competiciones culturales y deportivas grupales como baloncesto, fútbol, ​​voleibol, bádminton, gimnasia grupal, canto, etc., y si existe un código de vestimenta unificado, pueden comprar ropa (incluidos zapatos) para los participantes, con un costo promedio de no más de 500 yuanes por persona y está limitado a una vez al año. Aquellos que participan en importantes competiciones culturales y deportivas organizadas por sindicatos provinciales y superiores pueden adquirir una tarifa adicional una vez al año, y la tarifa per cápita no excede los 600 yuanes. 4. Si los sindicatos de base organizan competiciones culturales y deportivas en la ciudad, debido a las necesidades especiales de la competición, se pueden organizar comidas de trabajo: el desayuno no debe exceder los 20 yuanes, el almuerzo y la cena no deben exceder los 40 yuanes. y cada persona no debe exceder los 100 yuanes por día, no se entregará en efectivo.

Si es imposible organizar una comida de trabajo, se puede proporcionar un subsidio para las comidas perdidas y el estándar permanece sin cambios. Quienes se dirijan a otros lugares para participar en competiciones culturales y deportivas con autorización administrativa serán reembolsados ​​de acuerdo con las normas de gastos de viaje estipuladas por el departamento financiero del mismo nivel si la unidad que organiza competiciones culturales y deportivas organiza comidas y alojamiento de forma unificada; De esta manera, se reembolsarán los estándares para los cuatro tipos de conferencias estipulados por el departamento financiero al mismo nivel, y los gastos correrán a cargo de la unidad organizadora. 5. Durante la celebración de competiciones culturales y deportivas, si es necesario contratar directores, entrenadores, árbitros, jueces y otro personal, los honorarios laborales se pagarán de acuerdo con las normas pertinentes. El estándar de pago es: directores y entrenadores no excederán de 400. yuanes por medio día, y los árbitros y jueces no excederán los 400 yuanes por medio día, y no más de 100 yuanes por medio día para el resto del personal. El personal que trabaje en unidades que celebren competencias culturales y deportivas no recibirá honorarios laborales. Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros para celebrar una gala del Festival de Primavera para el personal, comprar frutas frescas y secas y otros alimentos adecuados, y entregar recuerdos de no más de 100 yuanes a los participantes en función de las actividades culturales y deportivas de los empleados que no establecen premios.

7. Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. El déficit en las cuotas de afiliación se puede compensar con fondos sindicales, que no deben exceder tres veces los ingresos anuales por cuotas de afiliación del sindicato de base. Los sindicatos de base organizan a sus miembros para ver películas, espectáculos artísticos y competiciones deportivas. Las películas se pueden ver una o dos veces por trimestre y las entradas para el cine se pueden comprar por no más de 100 yuanes por persona por trimestre. No está permitido organizar representaciones teatrales o competiciones deportivas a gran escala con fines de lucro o comerciales.

Los sindicatos de base organizan salidas de primavera y otoño para sus miembros. El alcance se limita a la provincia y deben regresar diariamente. Sujeto a condiciones y con aprobación administrativa, también se pueden adquirir servicios sociales para el desarrollo. No se permiten salidas de primavera y otoño en lugares escénicos que estén expresamente prohibidos por los departamentos pertinentes, y no se permiten actividades relacionadas en atracciones turísticas pagas. Si es necesario para las salidas de primavera y otoño, se pueden organizar comidas de trabajo, gastos de transporte, tarifas de boletos, etc. Estándares de gastos: no más de 200 yuanes por persona por día. Los sindicatos de base compran pases anuales para los parques locales (excluidos los templos) para sus miembros. Si existen requisitos para comprar pases anuales en los parques locales, cada persona puede comprar un pase por no más de 300 yuanes por año. (3) Gastos en actividades de publicidad. Gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. necesarios para que los sindicatos de base lleven a cabo trabajos clave, temas principales y actividades publicitarias importantes para las fiestas, y para cultivar y practicar los valores socialistas fundamentales, promoviendo el espíritu de trabajador modelo y el espíritu de artesano. etc. Los gastos en actividades de publicidad sexual se utilizan para actividades publicitarias como concursos de conocimientos, conferencias, concursos de oratoria, exposiciones, etc., organizados por sindicatos de base o participando en sindicatos de nivel superior. (4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos, cumpleaños de miembros, bodas, funerales, jubilaciones, etc.

1. Los sindicatos de base pueden distribuir obsequios navideños a los miembros del sindicato durante las vacaciones. El total anual para cada miembro no excederá los 2.100 yuanes, que se desembolsarán primero con cargo a los fondos asignados retenidos por el sindicato de base. . El día de Año Nuevo se refiere a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, los obsequios navideños son artículos que cumplen con los hábitos festivos tradicionales chinos y las necesidades diarias necesarias para los empleados, como pasteles de luna comunes, albóndigas de arroz, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas y las necesidades diarias. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de pago convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales, pero no se les permite emitir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales. Para las condolencias de cumpleaños a los miembros del sindicato, se pueden emitir pasteles de cumpleaños y otros obsequios de consolación de no más de 300 yuanes (incluidos cupones para pasteles para pastelerías designadas). Los miembros del sindicato que se casen y den a luz de conformidad con la política pueden recibir obsequios de consolación por un valor no superior a 600 yuanes cada uno. 4. Cuando los miembros del sindicato se jubilan, pueden celebrar un simposio como grupo sindical (se pueden preparar frutas frescas y secas adecuadas) para despedirse y, al mismo tiempo, se pueden distribuir souvenirs por un valor no superior a 1.000 yuanes. 5. Si un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, se le debe visitar y expresarle sus condolencias (una vez por la misma enfermedad en un año, si no necesita cirugía, se le dará un pago de consolación de no más de 600 yuanes). , y si necesita cirugía, se le dará un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. 6. Cuando fallece un miembro de un sindicato, se puede conceder un pago de consuelo de no más de 2.000 yuanes; cuando fallece un pariente inmediato (limitado a cónyuge, padres e hijos), se puede conceder un pago de consuelo de no más de 1.000 yuanes; . Los sindicatos de base deben identificar estrictamente a sus miembros para evitar que los no miembros dupliquen los beneficios colectivos del sindicato. Si el salario del afiliado no está incluido en el monto total de los fondos sindicales asignados o las cuotas de afiliación no se pagan mensualmente, no se otorgarán beneficios colectivos al afiliado. Los afiliados que se encuentren en calidad de préstamo, empleo temporal o despacho laboral sólo podrán disfrutar de un beneficio colectivo. (5) Otros gastos de actividad.

Se utiliza para gastar en otras actividades, como subsidios médicos y de descanso para trabajadores modelo y empleados avanzados organizados por sindicatos. Los sindicatos de base utilizan las cuotas de bienestar de los empleados para organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de recuperación. Las actividades deben estar dirigidas a los trabajadores modelo, los trabajadores avanzados y los trabajadores de primera línea, especialmente los trabajadores de primera línea que trabajan en condiciones duras, sucias, agotadoras, peligrosas y elevadas. -Temperatura, puestos tóxicos y nocivos y aquellos que padecen enfermedades profesionales, enfermedades crónicas y están a punto de jubilarse. Se debe dar prioridad a los sanatorios del sistema sindical y a las bases de recuperación designadas por la Federación Provincial de Sindicatos para realizar las actividades de recuperación. El alcance se limita a la provincia, el tiempo no excede los 5 días y el número de sesiones. Las personas que organizan la recuperación cada año no exceden una quinta parte del número de empleados de la unidad. Después del aterrizaje, el estándar para el tratamiento médico y la recuperación (incluido alojamiento y comida, etc.) no excederá los 2.000 yuanes por persona. Los gastos de transporte de ida y vuelta deberán ser reembolsados ​​por los participantes al regresar a sus unidades. La plantilla de la unidad de organización de la actividad no podrá exceder del 5% del número de personas en recuperación. La recuperación se organiza y lleva a cabo principalmente en forma de descanso y recuperación, tratamiento de rehabilitación, exámenes de salud y conferencias, informes de situación, debates e intercambios, actividades culturales y deportivas, etc. Durante el período de recuperación, no se organizarán actividades relacionadas con atracciones turísticas pagadas. En principio, las excursiones no excederán un tercio del tiempo de recuperación. Las visitas e inspecciones gratuitas incluyen bases educativas tradicionales revolucionarias, empresas y comunidades avanzadas y nuevas aldeas socialistas. , museos, salones conmemorativos, etc. Señor. Combinando actividades de recuperación con educación patriótica y mejorando la calidad de los trabajadores modelo, está estrictamente prohibido organizar turismo financiado con fondos públicos o encubierto con fondos públicos en nombre de la recuperación. Durante el período de recuperación no se permiten actividades interprovinciales y, en principio, el lugar de alojamiento permanece sin cambios. Las actividades de recuperación de los trabajadores modelo a nivel provincial y superior se llevarán a cabo de conformidad con las normas pertinentes de la ACFTU y la ACCCIM provincial. Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos utilizados por los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros gastos de protección de derechos. (1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Gastos utilizados para promover actividades corporativas para crear relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de consulta de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, etc. (2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo actividades de producción de seguridad en masa y actividades de prevención y control de enfermedades ocupacionales, fortalecer la construcción de un equipo de supervisores de grupo, llevar a cabo el mantenimiento de la salud mental de los empleados, etc. para promover una producción segura y saludable y proteger la seguridad de la vida de los empleados, etc. (3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo propaganda legal, brindar consultas legales y servicios legales a los empleados. (4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados. Cuando los miembros de un sindicato y sus familias se encuentran en problemas debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., los sindicatos de base deben brindar asistencia, asistencia y condolencias en función de las dificultades de los miembros, y pueden proporcionar un pago único de consolación de no más de 3.000 yuanes. Los sindicatos de base deben, de conformidad con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos y la Federación Provincial de Sindicatos, establecer y mejorar los expedientes de los miembros sindicales sobre los empleados necesitados y establecer fondos especiales para ayudar a los empleados necesitados. Las normas específicas de asistencia y asistencia serán determinadas por cada sindicato de base en función de la situación real y aprobadas por el Congreso de los Trabajadores. (5) Enviar tarifa de calidez. Gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades tales como proporcionar empleo en primavera, proporcionar frescura en el verano, proporcionar ayuda estudiantil en el dorado otoño y proporcionar calor en el invierno. El alcance y normas de gasto se sujetarán al reglamento de gestión que formule la Federación Provincial de Sindicatos. (6) Otros gastos de protección de derechos. Se utiliza para que los sindicatos de base subsidien a empleados y miembros para que participen en actividades de seguridad y ayuda mutua y otros gastos de protección de derechos. Artículo 10 Los gastos empresariales se refieren a diversos gastos incurridos por los sindicatos de base para la formación de cuadros sindicales, el fortalecimiento de su propia construcción y la realización de trabajos empresariales. Incluye: (1) Honorarios de capacitación. Gastos utilizados por los sindicatos de base para llevar a cabo la formación de cuadros y activistas sindicales. El alcance y los estándares de gasto estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de formación formuladas por el departamento financiero del mismo nivel. (2) Honorarios de la conferencia. Gastos varios para conferencias de membresía de sindicatos de base o conferencias de representantes de miembros, comités, comités permanentes, comités de revisión de fondos y otras reuniones de trabajo profesional. El alcance y los estándares de gastos estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de conferencias formuladas por el departamento financiero del mismo nivel. (3) Gastos comerciales especiales. Gastos incurridos por los sindicatos de base en la construcción de organizaciones sindicales de base, actividades de construcción de viviendas, talleres modelo para trabajadores y artesanos, estudios de innovación para empleados, escuelas de artesanos y otras actividades de establecimientos, y para empleados tales como bibliotecas, salas de lectura y librerías para empleados. por sindicatos de base Los gastos incurridos por actividades culturales y deportivas se utilizan para que los sindicatos de base lleven a cabo investigaciones especiales, para que los sindicatos de base lleven a cabo gastos relacionados con el trabajo para las empleadas, para que los sindicatos de base lleven a cabo actividades de asuntos exteriores, y para que las organizaciones sindicales de base lleven a cabo sugerencias racionales, innovación tecnológica, invención y creación, capacitación en el trabajo, competencia técnica, capacitación técnica y otras actividades de competencia laboral y de habilidades, gastos y gastos de recompensa.

Estándares de recompensa para concursos laborales y de habilidades realizados por sindicatos a nivel de condado o superior (excluidos los niveles provinciales): el primer premio por persona no excederá los 2000 yuanes, el segundo premio por persona no excederá 1.000 yuanes y el tercer premio no excederá los 1.000 yuanes por persona. El rango de recompensa no excederá un tercio del número de participantes. La administración deberá estipular las cuestiones específicas relativas a las actividades de competencia laboral y de habilidades y los gastos de incentivos realizados por los sindicatos de base. (4) Otros gastos comerciales 1. Los sindicatos de base pueden proporcionar subsidios a los cuadros sindicales a tiempo parcial (presidentes, vicepresidentes, miembros del sindicato y personal financiero del sindicato) (el subsidio a tiempo parcial no está permitido para los cuadros sindicales en el marco del establecimiento de organismos administrativos, instituciones públicas y empresas estatales). Normas de subvención para los cuadros sindicales a tiempo parcial: cada uno de los presidentes y vicepresidentes del sindicato no excederá los 300 yuanes al mes, y cada uno de los miembros del sindicato y el personal financiero no excederá los 200 yuanes al mes; Para los trabajadores sindicalizados socializados de tiempo completo serán estudiados colectivamente por el comité sindical de base para determinar el subsidio estándar, pagado mensualmente. La selección y el reconocimiento de cuadros y activistas sindicales destacados por parte de los sindicatos de base se limita a una vez cada dos años. Si el sindicato de base selecciona y elogia, el número de elogios representa el 15% del número total de miembros de la unidad, y la bonificación (o premio) por persona no excederá los 500 yuanes. Si los sindicatos a nivel de condado o superior seleccionan y elogian a los sindicatos de base, la bonificación (o premio) por persona no excederá los 800 yuanes. 3. Los gastos de oficina y de viaje necesarios para los sindicatos de base se utilizarán para pagar los servicios adquiridos por los sindicatos de base, como agencias de contabilidad y auditorías por parte de intermediarios, y los gastos se basarán en hechos reales. Artículo 11 Los gastos de capital se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en relación con proyectos de construcción sindical, compra de equipos y herramientas, reparaciones a gran escala y compra y construcción de redes de información. Artículo 12 Los gastos públicos se refieren a los subsidios proporcionados por los sindicatos de base a instituciones públicas afiliadas con contabilidad independiente y a diversos gastos de instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente. Artículo 13 Otros gastos se refiere a otros gastos de los sindicatos de base distintos de los gastos mencionados anteriormente. Incluyendo: pérdidas de inventario de activos, pérdidas netas por enajenación de activos fijos, donaciones, patrocinios, etc. Artículo 14 De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y del Estado, los salarios, recompensas y subsidios del personal a tiempo completo de los sindicatos de base correrán a cargo de la unidad donde trabajen; instalaciones y lugares de actividad para que los sindicatos de base trabajen y lleven a cabo actividades (como Las condiciones materiales (hogar del empleado, estación de servicio del sindicato, estudio de innovación, tres profesores y una sala, biblioteca del personal e instalaciones deportivas y de fitness, etc.) son proporcionado por la unidad donde trabaja. Si la unidad donde trabaja no tiene suficiente seguridad y el presupuesto del fondo sindical de base es suficiente, puede utilizar el sindicato. Los fondos serán compensados ​​adecuadamente. △Deslice hacia arriba y hacia abajo para ver Gestión financiera Artículo 15 Los sindicatos de base deben obtener el estatus de persona jurídica de grupo social de acuerdo con la ley, abrir cuentas bancarias separadas, utilizar temas contables de manera científica y hacer un buen trabajo con los ingresos y gastos de los fondos sindicales y ser independientes. contabilidad de acuerdo con la ley. Es necesario fortalecer la gestión de las cuentas sindicales y está estrictamente prohibido fusionar las cuentas sindicales en cuentas administrativas unitarias. Se garantizará efectivamente la independencia de los fondos sindicales y no se asignarán fondos sindicales a quienes no hayan abierto una cuenta sindical independiente o no tengan una cuenta. Artículo 16 El presidente del sindicato de base será responsable de la autenticidad e integridad del trabajo contable del sindicato de base y de los materiales contables. Realizar las funciones de recaudación, administración, utilización y supervisión de los fondos sindicales. Artículo 17 Los sindicatos de base formularán planes de trabajo sindicales anuales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del Estado y de la Federación de Sindicatos de China y los requisitos de los sindicatos superiores, prepararán presupuestos sindicales anuales de manera legal y veraz. , completa y razonable, e informar a los superiores después de realizar los procedimientos necesarios de acuerdo con la ley aprobada por el Sindicato. Está estrictamente prohibido utilizar fondos sindicales sin presupuesto o fuera del presupuesto. En principio, el presupuesto anual se ajusta una vez al año y los procedimientos de preparación y aprobación para ajustar el presupuesto son consistentes con los procedimientos de preparación y aprobación del presupuesto. Artículo 18 Los sindicatos de base deben organizar activamente diversos ingresos y organizar razonablemente diversos gastos con base en el presupuesto anual aprobado, y seguir estrictamente los requisitos del "Sistema de contabilidad sindical" para establecer y registrar científicamente libros contables y manejar con precisión la contabilidad de los ingresos y gastos de fondos informar periódicamente el estado de ejecución del presupuesto al Comité de la Unión y al Comité de Revisión de Fondos. Las cuentas financieras anuales de los fondos sindicales de base deben presentarse al sindicato superior para su aprobación. Artículo 19 Los sindicatos de base deben fortalecer la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorar los sistemas de gestión interna, como el reembolso financiero, la gestión de activos y el uso de fondos. Los sindicatos de base deben organizar los ingresos de los fondos sindicales de acuerdo con la ley y controlar estrictamente los gastos de los fondos sindicales. Todos los ingresos y gastos estarán sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical. Los ingresos y gastos importantes deben ser estudiados colectivamente. y decidió. Artículo 20 Los sindicatos de base deben establecer científicamente instituciones contables y asignar razonablemente personal contable en función de sus propias condiciones reales, y reflejar de manera verdadera, completa, precisa y oportuna los ingresos y gastos y el estado de gestión financiera del sindicato.