Resumen del trabajo del administrador de la sala de formación
Un resumen es un material escrito que se utiliza para revisar, analizar y evaluar un período de tiempo, un proyecto o un determinado trabajo después de su finalización o finalización, con el fin de extraer lecciones aprendidas y algunos entendimientos regulares. Puede ayudar. Tenemos que encontrar las reglas de estudio y trabajo, escribamos un buen resumen. Pero ¿cuáles son los requisitos para resumir? El siguiente es un resumen de mi trabajo como administrador de la sala de capacitación. Es solo como referencia. Resumen del trabajo del administrador de la sala de capacitación
20xx fue el año más ocupado para la sala de capacitación en turismo Debido al ajetreo, me di cuenta profundamente de las principales responsabilidades del administrador de la sala de capacitación. Dividido en una sala de capacitación sobre comida china y occidental, una sala de capacitación en la habitación de huéspedes y una sala de capacitación de simulación de guías turísticos para su puesta en uso. Ahora haré un resumen del trabajo del administrador de la sala de formación:
1. Gestión diaria
1. Existen reglas y regulaciones estrictas y el sistema está colgado en la pared. Estandarizar el trabajo de profesores y estudiantes.
2. Mantener registros del uso de cada sala de capacitación del aula y registrar el estado de uso del equipo.
3. Ser capaz de establecer y mejorar diversas cuentas de instrumentos, equipos, equipos y demás información relevante para su gestión y uso, y registrarlas de forma oportuna, integral y estandarizada.
4. Ser capaz de preparar y presentar oportunamente planes complementarios de instrumentos, equipos y equipos didácticos para el próximo semestre de acuerdo con las necesidades docentes, y hacer un buen trabajo en la aceptación, registro, almacenamiento y mantenimiento. de instrumentos, equipos y equipos, así como materiales, suministros y artículos. El trabajo de reciclaje y procesamiento debe realizarse para garantizar que los artículos sean consistentes, las tarjetas de cuenta sean consistentes y las cuentas sean consistentes.
5. Realizar un buen trabajo en la gestión de seguridad y salud de la sala de formación. En las inspecciones conjuntas de la Oficina de Seguridad y la Oficina de Educación, la sala de capacitación en comida china y occidental de la que soy responsable pasó la prueba en todo momento.
2. Construcción de la nueva sala de formación
La finalización del nuevo edificio de formación hace que todos los profesores profesionales estén muy entusiasmados, pero el proceso de construcción de la sala de formación es muy difícil: I Made 3 informes presupuestarios para la sala de capacitación de simulación de alimentos chinos y occidentales, la sala de capacitación de la habitación de huéspedes y la sala de capacitación de simulación de guías turísticos, **** 12 formularios de presupuesto, escribieron una descripción de la necesidad de la construcción de la sala de capacitación e hicieron un Simulación de comida china y occidental Instrucciones de construcción para la sala de capacitación, la sala de capacitación de la habitación de huéspedes y la sala de capacitación de simulación de guías turísticos. Instruí e hice el plano de la sala de capacitación de simulación de alimentos chinos y occidentales, y visité la sala de capacitación recién construida muchas veces para inspeccionarla y medir.
3. "Mudanza" del restaurante de simulación de comida china y occidental
Para cooperar con el trabajo general de la escuela, este semestre, el restaurante de simulación de comida china y occidental ha Hemos pasado por tres "grandes movimientos". Antes de cada movimiento, negociamos repetidamente con el destino para hacer todos los preparativos, movilizar el entusiasmo de los estudiantes y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes; clase; comuníquese con asuntos generales para obtener ayuda.
En el futuro, como siempre, haré un buen trabajo en la gestión de la sala de formación con total ilusión.
Mi nota de autoevaluación: Nivel A.
Resumen del trabajo del administrador de la sala de formación Parte 2
Desde que se inició la construcción de la sala de formación multimedia del Departamento de Informática en el año 20**, bajo el liderazgo del director del departamento y director de la oficina de enseñanza e investigación, nuestra sección de enseñanza e investigación multimedia ha crecido rápidamente desde cero hasta cuatro salas de capacitación con un valor total de cientos de miles de yuanes. Brinda servicios para la enseñanza y la cooperación escuela-empresa. y tiene el valor de la industria, la academia y la investigación multifuncionales.
1. Descripción general del equipamiento de la sala de capacitación
Según las características de la especialidad multimedia, la sala de enseñanza e investigación multimedia se divide en sala de capacitación en producción artística, sala de capacitación en producción de animación y antecedentes. sala de formación y sala de formación en síntesis de postproducción cinematográfica y televisiva. Cada uno tiene sus propias funciones y todos cubren el proceso de producción de tecnología multimedia.
La sala de capacitación multimedia*** cuenta con 50 juegos de fluoroscopia, 50 juegos de equipos de producción de fondos, 15 computadoras de alta compatibilidad, equipos digitales de alta gama, impresoras y escáneres gráficos eficientes y un juego completo de equipo de dibujo artístico. El valor total es de cientos de miles de dólares. La sólida base del equipamiento de la sala de capacitación proporciona una sólida garantía material para la producción, el aprendizaje y la investigación de las especialidades multimedia en nuestra escuela.
2. Gestión de la sala de formación
La sala de formación se encarga de las tareas docentes y es muy engorrosa de gestionar. Ante la falta de fondos y la escasez de personal, instalé una computadora. grupo de aprendizaje, trate audazmente de dejar que me ayuden en la gestión. La práctica ha demostrado que el efecto es muy bueno y el trabajo docente y las prácticas de punto fijo organizados por el departamento se han completado con éxito.
1. Mejorar la estructura organizativa y formular medidas de gestión específicas
2. Mejorar el sistema y estandarizar los documentos
3. Implantar un sistema de reuniones periódicas e inspeccionar el trabajo semanal
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4. Desarrolle un formulario de autoevaluación, realice la autoevaluación varias veces y corrija los problemas de manera oportuna
5. Haga un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de los equipos
Equipos para salas de formación Hay muchos tipos y algunos equipos se dañan fácilmente. Hay muchos tipos de equipos y algunos se dañan fácilmente, especialmente los productos informáticos, que son muy difíciles de reparar. Pero todos sabemos que mantener y mantener el equipo existente en la sala de formación es la clave para garantizar la enseñanza. Para ello se han implementado las responsabilidades y estándares de evaluación del responsable de cada aula de formación. Con el esfuerzo de todo el personal se ha asegurado el buen desarrollo de la labor docente y formativa.
6. Fortalecer la gestión de activos fijos
De acuerdo con los sistemas pertinentes del departamento de gestión escolar, la sala de formación ha formulado un plan de implementación específico para la gestión de activos y ha implementado estrictamente las regulaciones pertinentes para Garantizar la exactitud de las cuentas de activos, especificaciones claras de gestión de ajuste de equipos.
3. Al servicio de la cooperación entre la escuela y la empresa
La Oficina de Investigación y Enseñanza Multimedia ha iniciado una cooperación entre la escuela y la empresa con Shenyang Huaren Animation Company, y la sala de capacitación se ha convertido en el espacio de oficina principal. en la escuela. Para cumplir con los requisitos de las empresas, la sala de capacitación permanece abierta los fines de semana. Mientras garantizamos el mantenimiento del equipo, hacemos todo lo posible para brindar servicios de calidad a las empresas y proporcionar equipos de alta calidad para la enseñanza.
4. Funciones del equipo de gestión de la sala de formación
Mientras dirijo el equipo informático para gestionar la sala de formación, también aprovecho al máximo mi tiempo libre para completar las tareas de desarrollo de proyectos organizadas por la escuela. Según las características profesionales y los pasatiempos de los estudiantes, dividí el grupo de informática en cuatro direcciones: artes gráficas, construcción de sitios web, producción de animación y producción de cine y televisión para servir a la escuela. Actualmente hay 20 miembros. > Este grupo ha estado trabajando desde su creación* ** Sirviendo el trabajo de varios departamentos de la escuela, escribiendo "Software de enseñanza de control de máquina herramienta típica", "Software de simulación de control de PLC", "Software de enseñanza de inglés profesional del departamento básico", "Software de enseñanza de inglés profesional del departamento básico". Construcción de sitios web "AB Level Teaching Website" y "Departamento de Computación" y productos de calidad para el Departamento de Electricidad En el curso "Desarrollo de sitios web", el trabajo sobre construcción de integridad ganó el segundo premio, y la grabación cinematográfica y televisiva de actividades a gran escala del También se envió a la escuela y al departamento. Al mismo tiempo, también se envió a varios estudiantes para ayudar a los maestros en el centro de información a realizar trabajos de mantenimiento del sitio web en el centro de empleo, y a la Oficina de Asuntos Académicos realizar trabajos relacionados con la computadora.
Para mejorar las habilidades profesionales de los miembros del equipo, tomé la iniciativa de brindarles capacitación después del trabajo. Esto no solo puede mejorar su calidad en la gestión de la sala de capacitación, sino también rendir homenaje. su arduo trabajo en la gestión de la sala de formación.
En definitiva, en los años de construcción y gestión de la sala de formación, aunque hemos pasado dificultades, también hemos obtenido enormes beneficios. Conocimiento y riqueza espiritual. Creo que nuestra sala de formación multimedia desempeñará un papel más importante en el trabajo de cultivo de talentos de la universidad. Resumen del trabajo del administrador de la sala de capacitación Parte 3
De acuerdo con las necesidades de cultivar el desarrollo integral de profesionales automotrices de alta calidad, altamente calificados y en demanda y las necesidades de la sociedad y Construcción económica, con el fin de realizar el desarrollo y construcción de la Planificación del Centro de Educación Vocacional de Binxian, del 20xx de septiembre al 20xx de septiembre, nuestra escuela ha logrado grandes avances en la construcción de la sala de formación integrada teórica y práctica y la reforma de la enseñanza práctica. La sala de capacitación automotriz incluye principalmente cuatro puntos de enseñanza regulares: sala de capacitación de motores automotrices, sala de capacitación de chasis automotrices, sala de capacitación eléctrica automotriz y taller de capacitación y mantenimiento de vehículos.
Con la guía de los líderes escolares, la cooperación activa de los profesores y los esfuerzos de varias salas de capacitación del Centro de Capacitación del Departamento de Automoción, se ha logrado un gran progreso y desarrollo el trabajo de seguridad del Centro de Capacitación Integrada de Física y Realidad Automotriz. de la siguiente manera:
1. Condiciones de seguridad de la capacitación en la sala de capacitación
(1) Sala de capacitación de motores de automóviles
1. La sala de capacitación de motores de automóviles cuenta actualmente con 8 motores, incluidos Hay 4 motores, y los estudiantes reciben capacitación sobre desmontaje y montaje de 4 motores. Cada motor requiere una cierta cantidad de aceite y el motor requiere un voltaje de 22 V, por lo que se debe preparar equipo de seguridad eléctrica y de prevención de incendios.
2. Hay una base Cruze 1.6L, que requiere que los estudiantes participen en competencias de habilidades, por lo que los estudiantes deben desmontar y trabajar constantemente, y existen ciertos riesgos de seguridad en las habilidades operativas.
(2) Sala de capacitación sobre chasis de automóviles
1. El taller de capacitación sobre chasis de automóviles cuenta actualmente con 5 bases, piezas de desmontaje y montaje de chasis, una pequeña cantidad de líquido de frenos, aceite de dirección asistida, Aceite de transmisión. Existen ciertos riesgos de seguridad.
2. Todo tipo de equipos utilizados necesitan utilizar un voltaje de 220 V para accionar el motor, por lo que los estudiantes deben dominar ciertos conocimientos de seguridad contra incendios.
(3) Sala de capacitación en electricidad automotriz
1. La sala de capacitación en electricidad automotriz cuenta actualmente con 14 tableros de visualización de enseñanza y varios soportes de visualización de circuitos, incluidos 4 enchufes de voltaje de 480 V. El resto está alimentado. por voltaje de 220V. Los estudiantes necesitan conocer los conocimientos de seguridad eléctrica en clase.
2. La sala de capacitación eléctrica cuenta con una pequeña cantidad de equipos que requieren una pequeña cantidad de aceite para lubricar el equipo para su funcionamiento, por lo que los conocimientos y equipos de seguridad y prevención de incendios son esenciales.
(4) Sala de formación de automóviles
1. El taller de formación de vehículos necesita realizar las tareas de mantenimiento de algunos de los vehículos de la escuela, por lo que el taller de formación de vehículos tiene una gran cantidad de motor. aceite, gasolina y lubricantes Almacene artículos inflamables y explosivos.
2. El taller de capacitación de vehículos está en un garaje subterráneo y algunos equipos son aparatos eléctricos de alta potencia, por lo que se requieren precauciones con la electricidad de alto voltaje.
3. Dado que el elevador en el taller de capacitación de vehículos utiliza presurización hidráulica para levantar, requiere mantenimiento hidráulico después de funcionar durante un período de tiempo. Desde el año pasado, el elevador se ha utilizado durante casi un año. entonces, no se ha realizado ninguna inspección de seguridad o mantenimiento.
4. Dado que no se ha realizado ningún procesamiento periférico en el garaje subterráneo, los equipos actuales, como las máquinas equilibradoras de neumáticos y los cilindros de aire, se han dañado en cierta medida y requieren mantenimiento de emergencia para evitar que los estudiantes enseñen seguridad. Pueden ocurrir accidentes debido a un uso inadecuado.
2. Efectos de la formación práctica
(1) Mejora de las habilidades profesionales de los estudiantes
Durante la formación práctica, los estudiantes no solo consolidaron y profundizaron sus habilidades profesionales a través de prácticas La enseñanza, la comprensión y el dominio de los conocimientos teóricos también han mejorado enormemente las habilidades profesionales.
(2) La cooperación entre la escuela y la empresa ha logrado nuevos avances
En el pasado, la cooperación entre la escuela y la empresa era una cooperación única y se interrumpía por varias razones. . Una de las principales razones es que los estudiantes no están adaptados a las horas de trabajo y la intensidad de la empresa, tienen poca capacidad para soportar la presión, se quejan mucho, no pueden soportar las dificultades, tienen una posición relativamente alta para ellos y la empresa no puede pagar. Los estudiantes sienten que sus esfuerzos no han cosechado los beneficios de la empresa y piensan que si les brindamos un entorno de aprendizaje y no pueden crear valor, no habrá razón para pagar por ustedes. Esta es una verdadera contradicción. ¡Y al final la contradicción se intensificó! Finalmente, el conflicto se intensificó. Las empresas creen que los estudiantes han afectado sus operaciones y los estudiantes creen que las empresas los están explotando, lo que genera insatisfacción entre empresas, estudiantes y docentes. La cooperación entre la escuela y la empresa murió en este momento y no habrá posibilidad de cooperación en el futuro.
(3) Las habilidades prácticas y el conocimiento profesional de los docentes han mejorado enormemente.
Durante el proceso de orientación de la formación práctica de este semestre, el papel de los docentes ha cambiado en términos de la formación de los estudiantes. En el modelo, la empresa ahora es responsable de la capacitación real y el maestro es el jefe del departamento. El maestro es responsable de verificar la finalización de las tareas de los estudiantes y supervisarlos para completarlas.
En el proceso de supervisar y verificar la finalización de las tareas de los estudiantes, los maestros encontrarán varios problemas, además de resolverlos, también deben alentar a los estudiantes y movilizar el entusiasmo de los estudiantes por el trabajo. Durante el proceso de trabajo, los conocimientos y habilidades que los propios profesores no comprenden deben ser aprendidos y dominados activamente por los profesores. En este proceso, los profesores se han ejercitado mucho y han comprendido mejor las deficiencias y la falta de conocimientos en su propia enseñanza. y encontraron la dirección de sus esfuerzos.