¿Qué cambios se han producido en Huawei desde que Meng Wanzhou asumió el cargo?
El nombramiento de Meng Wanzhou se considera la preparación de Ren Zhengfei para la sucesión de Meng Wanzhou, mientras que otros creen que se trata de una compensación por sus tres años de arresto domiciliario.
Aunque no puedo negar estos dos puntos de vista, creo que Meng Wanzhou puede convertirse en presidente porque tiene la capacidad suficiente.
Después de que Meng Wanzhou asumió el cargo, Huawei decidió abrir su granero y distribuir 61.400 millones de yuanes en ganancias a los accionistas y empleados de Huawei sin afectar las operaciones, el estado financiero y la solvencia de la empresa.
Según las estadísticas de Huawei, Huawei *** tiene 131.507 empleados, cada uno de los cuales puede recibir un dividendo de 460.000 yuanes del "almacén abierto y liberación de alimentos". .
Huawei siempre ha no escatimado esfuerzos en beneficio de sus empleados. Una vez ofrecí un salario de dos millones a quienes acababan de graduarse de la escuela. Ahora que Huawei está pagando otros 61,4 mil millones en salarios a sus empleados, definitivamente estimulará enormemente el entusiasmo de los empleados y ayudará a Huawei a salir de esta situación.
La decisión de Huawei de “abrir almacenes para liberar alimentos” tocó los nervios sensibles de la comunidad tecnológica estadounidense. El profesor Dalivin en los Estados Unidos advirtió de inmediato: “No se debe permitir que Ren Zhengfei convierta a Huawei en un”santo”. lugar”! "Al mismo tiempo, se debe fortalecer el "robo" de Huawei y no se debe permitir la entrada de talentos excelentes. De lo contrario, las empresas estadounidenses se enfrentarán a una catástrofe.
Lo que dijo el profesor Dalivin realmente tiene sentido. Después de todo, los talentos se han ido a Huawei, y esta empresa estadounidense que compite con Huawei está definitivamente en declive. El talento es la base del desarrollo de una empresa. Sólo absorbiendo talentos, reteniéndolos y explorando el potencial del talento podremos afianzarnos firmemente en una empresa global.
Ahora, hay muchas empresas "grandes" en China. Su demanda de talentos no es muy alta. Sus tecnologías centrales provienen del extranjero. Son simplemente "compradores" y no pueden promover el progreso científico y tecnológico del país. . Se espera que las grandes empresas se den cuenta de la importancia de dominar las tecnologías centrales, aumenten la voz de la empresa en el país, aumenten la inversión en I + D, se esfuercen por deshacerse del título de "grandes pero mediocres" y contribuyan al desarrollo científico y tecnológico del país. progreso.