Sistema sindical de asistencia a los empleados en dificultades

1. Implementar concienzudamente las responsabilidades laborales del sindicato para ayudar a las personas, llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza en profundidad y hacerlas regulares y estandarizadas.

2. Visitar a las familias de los empleados necesitados para aclarar las causas de las dificultades, el tamaño de la familia, los salarios e ingresos y el domicilio.

3. Establecer y mejorar los expedientes de los empleados en dificultades e implementar una gestión dinámica. Informar oportunamente a los dirigentes y sindicatos superiores sobre la marcha de las labores de gestión de expedientes y asistencia a los empleados en dificultades.

En cuarto lugar, recaudar fondos activamente para enviar fondos cálidos, combinar subsidios por dificultades diarias con subsidios por dificultades durante las vacaciones y combinar subsidios por dificultades generales con subsidios por dificultades especiales.

5. Implementar la campaña “Asistencia Educativa Otoño Dorado” para ayudar a los hijos de empleados necesitados a ingresar a la educación superior.

Asegurar que los niños de familias trabajadoras con dificultades económicas no abandonen la escuela debido a dificultades de la vida.

6. Haga un buen trabajo clasificando y archivando materiales relevantes para ayudar a los empleados en dificultades.