¿Qué debo hacer si no me permiten jugar durante el horario laboral?

Recopila evidencia, comunícate con los empleados, brinda oportunidades o toma medidas.

1. Recopilar pruebas: Es necesario recopilar pruebas de que los empleados juegan durante el horario laboral. Esto incluye registros de vigilancia, testimonios de colegas, registros de chat, etc.

2. Comunicarse con los empleados: Comuníquese cara a cara con los empleados y explíqueles lo que ha observado. Trate de mantener la calma y la objetividad, y evite emocionarse demasiado durante la conversación.

3. Brinde oportunidades: Durante la conversación, explique a los empleados sus responsabilidades laborales y las expectativas de la empresa, y bríndeles la oportunidad de explicar sus acciones. Si un empleado admite que cometió un error, asegúrese de que comprenda las reglas y expectativas de la empresa y pídale que tome medidas para corregir el error.

4. Tome medidas: si los empleados no admiten sus errores o su comportamiento viola gravemente las regulaciones de la empresa, pueden considerar tomar las medidas adecuadas. Esto incluye advertencias, multas, rescisión de contratos, etc.