Formulario de entrega de obra

Formulario de entrega de trabajo para empleados de la empresa que han renunciado

Fecha de elaboración:

Nombre de la fecha de renuncia

Cargo del cargo

Motivos de renuncia

Renuncia, despido, expulsión, renuncia automática, otras notas

Contenido específico de asuntos de traspaso, notas del destinatario y supervisor

El trabajo importa

Trabajo

Objetos sin terminar

Información y documentos relacionados

Equipos, instrumentos, herramientas

Material de oficina

Llaves de puertas de oficina y alojamiento

Liquidación de sueldos y horas extras

Persona dimitida: Departamento de Administración: Departamento de Finanzas:

Artículo 1: Hacer un buen trabajo en el trabajo Entrega y entrega de propiedad pública para evitar errores de trabajo y pérdidas de propiedad pública causadas por una entrega poco clara. Este sistema está especialmente formulado.

Artículo 2 Este sistema se aplica a todos los departamentos y empresas filiales (sucursales).

Artículo 3 Cada departamento y empresa subsidiaria (sucursal) debe formular especificaciones de transferencia de puestos clave basadas en la situación real.

Capítulo 2 Proceso de traspaso de trabajo

Artículo 4 Cualquier duda

Proceso general de traspaso de trabajo

Cargo: Traspaso

Responsabilidades laborales:

1. Manejar los asuntos pendientes; 2. Contar los activos dentro del alcance de la gestión;

3. Preparar los materiales de entrega.

Cargo: Destinatario

Responsabilidades laborales:

1. Verificar la cantidad y el estado de uso de los activos

2. Verificar la información; Integridad y autenticidad;

3. Familiarizado con los procesos de trabajo y las relaciones laborales.

Cargo: cedente y destinatario

1. El cedente gestiona los trámites de renuncia

2. El destinatario comienza a trabajar

Cargo: Supervisor

Responsabilidades laborales:

1. Verificar la integridad y autenticidad de la información

2. >

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3. Verificar si el destinatario está familiarizado con el proceso de trabajo y las relaciones laborales.

Artículo 5 El contenido de la entrega de trabajo incluye: materiales de trabajo, activos de trabajo, entrega de relaciones de trabajo, etc.

Artículo 6 Los formularios utilizados para la entrega de trabajo incluyen (ver formularios específicos en el anexo):

(1) Formulario de entrega de relación laboral

(2) Tabla de entrega de procesos de trabajo;

(3) Tabla de entrega de cuentas corrientes

(4) Tabla de entrega de activos

(5) Tabla de entrega de inventario de almacén <; /p>

(6) Lista de traspasos de asuntos diarios

(7) Otros.

Artículo 7 Definición de supervisor y tiempo de entrega

Tiempo de entrega para supervisores a nivel de empleado

3 días hábiles para superiores de empleados ordinarios

Una semana para el supervisor superior del director de departamento

Dos semanas para el supervisor superior del subdirector general (vicedirector general, director regional, etc.) y el director financiero

Director general- los auditores de nivel realizan auditorías salientes durante 4 semanas

Artículo 8 Durante el traspaso de puestos de suministro, finanzas, almacenamiento, ventas y otros, el personal financiero también debe actuar como supervisores de traspaso.

Capítulo 3 División de Responsabilidades

Artículo 9 Cesionario: Manejar los asuntos restantes, clasificar cuidadosamente los diversos activos e información dentro del alcance de la gestión y garantizar su integridad y autenticidad. procesos y relaciones laborales y prepararse para el traspaso. Para información importante, como cuestiones contables de los distribuidores, se deben emitir estados de cuenta de los clientes para garantizar la exactitud de cada dato.

Artículo 10 Destinatario: Verifique cuidadosamente los diversos activos y materiales del transmitente para garantizar que las cuentas de activos sean consistentes. Para documentos, materiales, cuentas e inventario de almacén particularmente importantes, asegúrese de que sean auténticos y correctos lo antes posible. posible. Estar familiarizado con diversos procesos de trabajo y diversas relaciones laborales.

Artículo 11 Supervisor de la transferencia: El supervisor de la transferencia debe revisar cuidadosamente los diversos activos y materiales transferidos, descubrir problemas de manera oportuna y trabajar con el cedente y el destinatario para formular un plan de solución y presentar a la autoridad competente.

Artículo 12 Gerencia General: Inspeccionar el proceso de traspaso y responsabilizar estrictamente al personal relevante por irresponsabilidad que cause pérdidas a la empresa.

Artículo 13 La entrega del personal de todos los niveles debe realizarse en persona. Por razones especiales, otros pueden estar autorizados a manejarla en su nombre después de la aprobación. Sin embargo, todas las responsabilidades que ocurran durante el proceso de entrega serán. correrá a cargo de la persona que realizó la entrega original.

Capítulo 4: Manejo de Problemas Durante la Entrega

Artículo 14: Para los problemas existentes durante la entrega, si pueden ser manejados en el período actual, se entregarán después de la Si no se completa la entrega, si se realiza de manera oportuna, el cedente asumirá toda la responsabilidad por las pérdidas.

Artículo 15: Si se descubren problemas durante el proceso de entrega y no se pueden resolver en un corto período de tiempo, el supervisor de la entrega trabajará con la persona de la entrega y el destinatario para formular opiniones de manejo e informarlas a las autoridades competentes. departamento y líderes de manera oportuna.

Artículo 16 Si es necesario realizar tareas laborales normales a lo largo de períodos de tiempo (como el cobro de cuentas por cobrar, etc.), el transmitente ayudará al destinatario a familiarizarse con diversas relaciones laborales, y el destinatario será responsable después de la entrega. Continuar el procesamiento. Si se produce alguna pérdida, el destinatario será totalmente responsable de la pérdida.

Artículo 17 Si el transmitente oculta deliberadamente un problema, deberá asumir toda la responsabilidad por las pérdidas.

Artículo 18 Si la entrega es incompleta y se descubren problemas después de que el cedente deja el cargo, las tres partes asumirán solidariamente la responsabilidad.

Artículo 19 Los empleados que no hayan completado varios procedimientos de traspaso no podrán pasar por los procedimientos de renuncia.

Artículo 20 Si no se realiza un traspaso de trabajo normal por motivos del supervisor superior, el supervisor superior será responsable. Formulario de entrega de trabajo financiero

Entrega al cajero original XX Debido a la transferencia de trabajo, el Departamento de Finanzas decidió entregar el trabajo de cajero a Jin XX. Actualmente se está realizando la siguiente entrega:

1. Fecha de entrega:

XX, mes, día XX

2. Entrega de negocio específico:

1. Efectivo en existencias: Saldo contable de xx yuanes en el mes X p>

3. El saldo del depósito bancario es de *** millones de yuanes y se ha preparado y verificado que el estado de conciliación del saldo del depósito bancario sea coherente.

3. Comprobantes contables, libros de cuentas y documentos entregados:

1. Un diario de caja para este año.

2. Dos diarios de depósitos bancarios para este; año Este libro

3. XX cheques de efectivo en blanco (números XX a XX);

4. XX cheques de transferencia en blanco (números XX a XX); > 5. Un registro de cobros y compromisos;

6. Un libro de autorización de pagos;

7. Un registro de transferencias de crédito

8. Una lista detallada de; artículos almacenados temporalmente en la bóveda, de conformidad con la verificación física;

9. 10 extractos bancarios de 1 a 10 meses; una descripción de las cuentas pendientes en octubre; > IV. Sellos:

1. Un sello de transferencia del Departamento de Finanzas de la Compañía XX

2. Un sello de recibo de efectivo del Departamento de Finanzas de la Compañía XX

3. Un sello de pago en efectivo del Departamento de Finanzas de la Compañía XX;

5. División de responsabilidades laborales antes y después de la entrega: Zhu XX es responsable de las responsabilidades de cajero antes de X, mes, X, XX. ; Jin XX será responsable del trabajo de caja a partir del día X. Ambas partes han confirmado que los asuntos de transferencia anteriores son correctos.

6. Esta carta de entrega se redacta por triplicado, quedando cada parte en posesión de una copia y conservando una copia.

Cedente: XX (firma y sello)

Receptor: XX (firma y sello)

Supervisor: XX (firma y sello)

XX Departamento de Finanzas de la Empresa (Sello Oficial)

XX Año, Mes, X Día