Foxconn ha recibido otro gran pedido de Apple, ¿por qué no puede contratar trabajadores?
Cualquiera que haya trabajado en una fábrica sabe que el salario básico de los trabajadores ordinarios de primera línea es el salario mínimo local, y que la única forma de obtener ingresos elevados es trabajar horas extras. En 58.com, encontramos un trabajo de contratación en Foxconn, que se dedica principalmente al ensamblaje y ensamblaje de teléfonos móviles, tabletas y relojes inteligentes de Apple.
Según la descripción salarial anterior, si desea obtener un salario de 4.000 a 5.000 yuanes, debe trabajar más de 10 horas al día y renunciar a los fines de semana. Al mismo tiempo, Foxconn proporcionará a los empleados tarjetas de alojamiento y comida en el comedor, y también organizará una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados como beneficios de vacaciones. Aunque el salario de 5.000 yuanes parece bueno, solo lo pueden lograr trabajadores comunes que trabajen horas extras día y noche. Esto simplemente expone la verdadera razón por la que Foxconn no puede contratar gente.
Creo que mucha gente tendrá preguntas. Foxconn siempre ha adoptado un modelo de trabajo de horas extras que invierte el día y la noche. ¿Por qué no puede contratar gente ahora? De hecho, este es un proceso de cambio de ideas. Después de la reforma y apertura, surgieron uno tras otro los métodos de producción en línea de montaje. El modelo de producción en línea de montaje vincula a los trabajadores a la línea de producción para formar un proceso de producción unificado y consistente, mejorando así en gran medida la eficiencia de la producción. Esto inevitablemente requerirá mucha mano de obra para lograr la producción.
Al mismo tiempo, al comienzo de la reforma y la apertura, los niveles de ingresos variaban entre las regiones. Los trabajadores migrantes van a trabajar a las grandes ciudades, con la esperanza de crear mejores condiciones de vida materiales para sus familias a través de sus esfuerzos. Por lo tanto, es más probable que los trabajadores inmigrantes nacidos en las décadas de 1960 y 1970 acepten trabajar en la línea de montaje durante largos períodos de tiempo.
Ahora, los trabajadores comunes y corrientes nacidos en las décadas de 1960 y 1970 han alcanzado cierta edad o han completado su misión de criar a sus hijos. La fuerza laboral de Foxconn se ha transformado en aquellos nacidos en las décadas de 1980 y 1990. La mayoría de las personas nacidas en los años 80 y 90 son niños nacidos en los años 60 y 70. Han vivido en un entorno de vida de alta calidad creado por sus padres desde la infancia, su pensamiento y conceptos serán más avanzados y se preocuparán más por el entorno laboral. No pueden aceptar trabajos de línea de producción simples y aburridos.
El principal factor externo es que con la transformación del modelo de desarrollo económico de China, las ganancias de las industrias intensivas en mano de obra son cada vez más bajas. Después de todo, las ganancias corporativas son bajas y es difícil ofrecer salarios más altos a los empleados. Sin embargo, con el aumento del nivel de vida y los precios de nuestra gente, los bajos salarios ya no pueden satisfacer las necesidades de la vida diaria. A partir de esto, a menudo podemos ver que la gente en Internet a menudo se queja de las diversas deficiencias de Foxconn. Se puede ver que el resentimiento se acumula en caso de insatisfacción prolongada con la empresa.