Contrato laboral de personal de limpieza
Con el desarrollo continuo del espíritu del estado de derecho, la gente presta cada vez más atención a los contratos y hay cada vez más disputas de intereses sobre los contratos. La firma de un contrato puede equilibrar la igualdad de condiciones. ambas partes. ¿Alguien sabe el formato del contrato? El siguiente es un modelo de contrato de trabajo para el personal de limpieza que compilé solo como referencia.
Contrato de Trabajo del Personal de Limpieza 1
Parte A: _______________
Parte B: _______________
La Parte A y la Parte B actuarán sobre el Sobre la base del libre albedrío, la igualdad y el consenso mediante el principio de consulta, firmamos este contrato.
Artículo 1. Período del Contrato
1. El período del contrato es de meses, comenzando desde ____ mes ____ año hasta ____ mes ____ año Finalizando el ____.
2. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. Después de la expiración del presente contrato, si cualquiera de las partes considera que el contrato de trabajo no será renovado, deberá notificarlo a la otra parte un mes antes de la expiración del contrato.
Artículo 2. Período de prueba
El período de prueba es de ___ días, es decir, desde el ____ mes ____, _____ año hasta el ____ año ___ que finaliza el ____.
Artículo 3. Condiciones de trabajo y protección laboral
1. El Partido A contrata al Partido B para dedicarse principalmente a la educación preescolar, enfermería, tutoría, etc.
2. La Parte A implementa días libres laborales mensuales, pudiendo ajustar los días de descanso acumulados con el empleador.
3. El Partido A puede organizar al Partido B para que participe en la capacitación en conocimientos empresariales necesaria según las necesidades laborales.
Artículo 4. Salario
Durante el período de prueba, el Partido B tendrá un salario mensual de ____ yuanes. Después del período de prueba, el salario mensual se determinará con base en el nivel técnico, la actitud laboral y la eficiencia laboral de la Parte B, y con base en el nivel o puesto evaluado.
Artículo 5, Honorarios de Capacitación en Servicio
;Las tarifas del servicio de seguimiento, la capacitación y el material didáctico son ____ durante el primer año y las tarifas se deducirán del salario de la Parte B durante el período de prueba.
Artículo 6. Requisitos de empleo
1. La Parte B debe proporcionar una copia de un documento de identidad válido, un certificado académico, un certificado de experiencia hospitalaria formal y un garante para los hogares de Shenzhen.
2. El Partido B deberá cumplir con diversas reglas, regulaciones y disciplinas laborales estipuladas por el Partido A, someterse conscientemente a la gestión y educación del Partido A y aceptar las asignaciones de trabajo del Partido A en las mismas condiciones.
3. El salario de medio mes de la Parte B durante el período de prueba será retenido por la Parte A como depósito por incumplimiento de contrato y será devuelto a la Parte B después de la expiración del contrato
Artículo 7, la Parte B tiene las siguientes obligaciones. Bajo una de las circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato de trabajo.
1. Durante el período de prueba, la Parte B no es competente para el trabajo y aún no es competente para el trabajo después de la capacitación o el ajuste del puesto.
2. proporcionados son falsos o de mala calidad para el empleador
3. Violación grave de las disciplinas laborales, incumplimiento intencional de las tareas laborales, incumplimiento grave del deber, colusión con el empleador para engañar a la Parte A y causar daños graves. pérdidas
4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 8: La Parte B podrá notificar a la Parte A la terminación del contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. Durante el período de prueba;
2. el cliente de la Parte A no paga la remuneración ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 9, Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo
Durante la ejecución del contrato de trabajo, si la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, la Parte B compensará a la Parte A por el período especificado en el contrato de trabajo si no está satisfecho, la Parte B pagará el depósito de seguridad de la Parte B como indemnización por daños y perjuicios a la Parte A.
Artículo 10. Otros asuntos
1. Si la Parte A y la Parte B tienen un conflicto de personal derivado de la ejecución del contrato de trabajo, según las disposiciones legales, primero deberán solicitarlo. arbitraje. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. Este contrato se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de ser firmado por la Parte A y la Parte B como una copia del contrato.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales.
Parte A:_______________ Parte B:_______________
Representante:_____________ Garante:____________
______año_____mes____día______ Personal de Limpieza Contrato de Trabajo 2 el ____, mes, ____
Parte A: ______________
Parte B: ______________
La Parte B es contratada especialmente para trabajar en el servicio de limpieza del hogar de la Parte A, después de una negociación amistosa entre la Parte A y la Parte B , con el fin de aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, se ha llegado al siguiente acuerdo a cumplir por ambas partes:
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. La Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B proporcione servicios domésticos como cocinar, lavar la ropa, limpiar y realizar trabajos apropiados al aire libre.
2. Proporcionar a la Parte B básicamente la misma comida y alojamiento que a los miembros de la familia de la Parte A, y proporcionarles las herramientas y el equipo de protección necesarios para el trabajo.
3. Tratar a los demás con igualdad, respetar la personalidad y el trabajo del Partido B y brindar orientación entusiasta en el trabajo.
4. Pagar a la Parte B un salario mensual de __________________ yuanes sin incumplimiento.
5. La Parte A tiene derecho a rescindir el contrato cuando crea que la Parte B no es adecuada o competente para el trabajo de niñera, o la Parte A no necesita que la Parte B proporcione servicios de niñera.
2. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B necesita cuidar la vida diaria de los niños, comer y dormir (ver anexo 1 para más detalles).
2. La parte B debe ser responsable de la seguridad del niño de todo corazón, no debe intimidarlo y debe ser lo más paciente posible con el niño. La Parte B no puede discutir la situación familiar de la Parte A con otro personal (como otras niñeras, guardias de seguridad, etc.) en la comunidad.
3. De acuerdo con la relación entre empleo y empleo, la Parte A y la Parte B pagarán a la Parte B una remuneración mensual. La Parte B correrá con los gastos de manutención y alojamiento de la Parte B, y la Parte B correrá con todos los demás gastos. sí mismo.
4. Todos los bienes de la Parte A pertenecen a la Parte A. La Parte B no cometerá ningún acto ilegal y no podrá traer a otras personas a la casa ni traer a otras personas a la casa para vivir a voluntad.
5. La Parte B será responsable de todos los problemas que surjan debido a las habilidades personales durante el proceso de trabajo. Cualquier pérdida causada por errores de trabajo no tiene nada que ver con la Parte A. Si sale sin el permiso de la Parte A o viola las regulaciones anteriores, será responsable de cualquier problema que ocurra.
6. La parte B debe estar en buenas condiciones físicas durante el período de empleo. Si se produce una enfermedad grave o infecciosa, A tiene derecho a rescindir el contrato.
7. La parte B. promete trabajar en la casa de la Parte A. Si no hay vacaciones durante este período, la Parte A compensará a la Parte B en forma de salario.
8. El Partido B debe ser entusiasta con el trabajo, diligente, responsable, solidario, higiénico, proactivo para asumir más asuntos y cumplir con la ética pública y las leyes y regulaciones nacionales. La parte B no puede salir sin permiso y no se le permite entregar las pertenencias de la parte A sin permiso. Si sale sin el permiso de la Parte A o viola las regulaciones anteriores, la Parte B será responsable de cualquier problema que ocurra.
9. Independientemente del motivo, la Parte B abandonará la casa de la Parte A inmediatamente después de la terminación del contrato y no permanecerá.
3. Incumplimiento del contrato
1. La Parte A será plenamente responsable de cualquier pérdida causada a la Parte B debido a la violación por parte de la Parte A de las leyes, reglamentos y disposiciones contractuales nacionales.
2. La Parte B será totalmente responsable de cualquier pérdida causada a la Parte A debido a la violación por parte de la Parte B de las leyes, reglamentos y disposiciones contractuales nacionales.
3. La parte B debe hacer un buen trabajo en las tareas del hogar con tranquilidad; si hay circunstancias especiales (familiares enfermos, emergencias familiares, etc.) y necesitan volver a casa para solucionarlo, La parte B debe primero obtener el consentimiento de la parte A y cumplir con la solicitud de licencia o rescindir el contrato. No se le permite dejar su puesto sin permiso. Si deja su puesto sin permiso, la Parte A tiene derecho a deducir el salario mensual de la Parte B.
4. Un mes antes del vencimiento del contrato, éste podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. Si el contrato se rescinde a mitad de camino, se debe discutir con _____ días de anticipación. Si el contrato se rescinde sin autorización, la Parte A no pagará la tarifa laboral del mes.
5. Si se encuentran problemas no mencionados en los términos en el trabajo real, la Parte A y la Parte B deben resolver el problema de manera activa y amigable.
IV.Otros
1. La Parte B respeta los hábitos de vida de la familia de la Parte A.
3. La Parte B necesita acudir al hospital para recibir tratamiento médico por resfriados, fiebres y otras enfermedades, y la Parte B será responsable de los gastos.
4. Este acuerdo se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de la firma.
5. Este acuerdo tendrá una vigencia del _________mes______ del _________año al _________mes______ del _________año. Tendrá una vigencia de un año y podrá renovarse si es necesario aproximadamente.
Términos adicionales: __________
Firma de la Parte A:
Firma de la Parte B:
Fecha de la firma: