¿Los despidos encubiertos de Foxconn violan la Ley de Contrato Laboral? ¿Foxconn restringe la libertad personal?

Los despidos encubiertos de Foxconn violan la Ley de Contrato Laboral. Foxconn no restringe la libertad personal. Los despidos encubiertos de Foxconn son un acto ilegal y los trabajadores deben recibir una compensación.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 40 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación. El contrato laboral puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. ni puede El trabajo lo organiza el empleador por separado;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

(3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo que el contrato de trabajo sea imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.

Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación. Después de que el sindicato o todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral: (1). ) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa aún necesita despedir empleados después cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral;

(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral hacen que sea imposible realizar el contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad

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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad;

(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.