Regulaciones estándar de salario de horas extras de Ningxia, interpretación de la política base de cálculo de salarios de horas extras de Ningxia
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", las "Medidas de Prueba para el Sistema de Empleo de las Instituciones Públicas en Ningxia Hui Región Autónoma", y la región autónoma En el espíritu del Comité del Partido, el Gobierno Popular y los "Dictamenes de Implementación sobre Varias Cuestiones relativas a la Profundización de la Reforma del Sistema y Mecanismos de Desarrollo de Talentos", con el fin de estandarizar aún más el pago de -deberes, horas extras y horas extras, y pago de horas extras, de acuerdo con el principio de "ahorrar gastos, controlar las horas extras y pagar adecuadamente", Establecer esta disposición.
1. Alcance del deber y horas extras
(1) Servicio: debido a las necesidades laborales, los profesores y el personal deben estar de servicio fuera del horario laboral estándar legal o los fines de semana y días festivos, y no pueden tomar un descanso.
(2) Trabajo de horas extras: debido a necesidades laborales, los profesores y el personal no pueden tomarse tiempo libre para trabajar fuera del horario laboral estándar legal, o cuando se trata de asuntos urgentes o emergencias durante los fines de semana o días festivos.
(3) Situaciones que no están de servicio o trabajando horas extras
1. Para trabajos que deberían completarse pero no se han completado durante el período normal de trabajo de cada unidad (incluido el invierno y vacaciones de verano), los profesores y el personal se organizarán para trabajar los fines de semana o los fines de semana. Completado en días festivos.
2. Se pagará a los profesores y al personal por participar en actividades tales como corregir trabajos y servicios de vigilancia durante las vacaciones de invierno, las vacaciones de verano, los fines de semana o los feriados legales.
3. Quienes salgan a reuniones, estudios, etc. con el consentimiento del colegio disfrutarán de las correspondientes subvenciones.
2. Deberes, arreglos de horas extras y supervisión de auditoría
(1) Durante los días laborables normales (excluidos los fines de semana, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Primero de Mayo). y el Día Internacional del Trabajo, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional, Eid al-Fitr y el Festival Corban), cada unidad generalmente no organiza horas extras para los profesores y el personal. Si se organizan horas extras debido a tareas urgentes, en principio, pueden serlo. solucionado mediante permisos compensatorios.
(2) Fuera del horario laboral estándar de los días laborales normales, fines de semana y feriados legales, si los profesores y el personal están dispuestos a estar de servicio o trabajar horas extras debido a necesidades laborales, los salarios por servicio y horas extras El trabajo seguirá siendo remunerado.
(3) Cada unidad debe controlar estrictamente el número y tiempo de trabajo en servicio y horas extras. La escuela implementa un control total per cápita sobre las unidades en servicio y las horas extras. Cada empleado de la unidad no trabajará más de 4 días hábiles por mes. Si las horas extras exceden los 4 días hábiles, se evaluarán como 4 días hábiles.
Si la oficina de seguridad necesita organizar tareas diarias fuera del horario laboral estándar diario, fines de semana y feriados legales debido a trabajos especiales, la tarifa por tareas se calculará de la siguiente manera: el número total aprobado de horas de trabajo diarias multiplicado por 5, en el que el trabajo estándar diario Si el servicio se organiza fuera del horario normal, la tarifa del servicio se calculará en función del estándar de trabajo por persona multiplicado por 1 si el trabajo se organiza los fines de semana y días festivos legales, la tarifa del trabajo será; se calculará basándose en el estándar de derechos multiplicado por 2 por persona. La tarifa del impuesto se calcula en base a la tarifa del impuesto estándar por persona.
(4) Para las unidades que han dispuesto que los profesores y el personal estén de servicio y horas extras de acuerdo con los procedimientos pertinentes, una persona dedicada generalmente será responsable de completar el formulario "Deberes y tareas del personal y la facultad de la Universidad de Ningxia". Formulario de revisión de pago de horas extras" todos los meses. Las tarifas se completarán de forma centralizada después de que comience el semestre. Entre ellos, las unidades de gestión y enseñanza completan el "Anexo 1" y lo envían al Departamento de Personal para su revisión, y el Departamento de Planificación y Finanzas distribuye uniformemente el pago de horas extras y de trabajo a las unidades de enseñanza y investigación científica que completan el "Anexo 2"; enviarlo al Departamento de Personal para su revisión y archivo, y el Departamento de Planificación y Finanzas paga el pago de horas extras y de servicio según la fuente de financiamiento de la unidad. Las unidades de pago de horas extras deben completar el "Anexo 2" y enviarlo; al Departamento de Personal para su revisión y archivo.
Cada unidad deberá implementar estrictamente los procedimientos de aprobación de los trabajos de turno y horas extras, luego de ser firmado por el responsable principal de la unidad, será publicado en la unidad, y las horas extras, en-. Los asuntos relacionados con el deber y el tiempo deberán indicarse claramente. Después de anunciar que no hay objeciones, el informe será revisado e informado de acuerdo con los procedimientos, y no se permitirán informes falsos o sobreinformes. Si se descubre algún fraude, ocultamiento o información falsa, una vez verificado, la rendición de cuentas se llevará a cabo en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de las Ocho Disposiciones.
3. Normas salariales en servicio y horas extras
(1) Los salarios por horas extras más allá de las horas de trabajo estándar de los días laborales normales son de 60 yuanes por persona por medio día.
(2) El salario de servicio durante las vacaciones es de 50 yuanes por persona por medio día.
(3) La tarifa del servicio nocturno para la oficina de seguridad es de 80 yuanes por persona por turno nocturno.
4. Otros
(1) El pago de horas extras y de servicio se incluye en el monto total de la gestión del pago de incentivos por desempeño fuera de la línea de control de la Universidad de Ningxia. Entre ellos, el pago de horas extras y de servicio incurrido por las unidades de gestión y de enseñanza y auxiliares será aprobado y distribuido uniformemente por la escuela; el pago de horas extras y de servicio incurrido por las unidades de enseñanza y de investigación científica se incluirá en los fondos de la unidad en de acuerdo con los estándares prescritos por la escuela; el pago por servicio y horas extras incurrido por unidades contables independientes se pagará. El estándar será formulado independientemente por la unidad de acuerdo con las regulaciones y el método de distribución.
(2) Esta normativa entrará en vigor a partir de enero de 2017. Al mismo tiempo se abolió el Documento No. 50 [2003] de la Universidad Yuan Ning.
(3) El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la interpretación de la presente normativa.