¿Cuáles son las reglas y regulaciones simples para una pequeña empresa?

Contenido

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Capítulo 2 Reclutamiento, Capacitación y Educación de Empleados

Capítulo 3 Gestión de Contratos Laborales

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Capítulo 5 Salarios, Bienestar y Seguro Social

Capítulo 6 Seguridad, Salud y Protección Laboral

Capítulo 7 Disciplina Laboral y Código de Empleados

Capítulo 8 Premios y Castigos

Capítulo 9 Sistema de Confidencialidad y Restricciones de Competencia

Capítulo 10 Disposiciones Complementarias

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de la empresa y de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de los empleados, de conformidad con la "Ley del Trabajo", " Ley de Contrato de Trabajo" y sus fundamentos. Estas normas y reglamentos se formulan de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y en combinación con la situación real de la empresa.

Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la empresa, incluido el personal directivo, el personal técnico y los empleados ordinarios, incluidos los trabajadores en período de prueba y los trabajadores regulares, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales; prevalecerán las disposiciones

Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como recibir remuneración laboral, descanso y vacaciones, obtener protección de seguridad y salud laboral y disfrutar de seguro y bienestar social. Al mismo tiempo, deben realizar tareas laborales y cumplir con ellos. normas y reglamentos de la empresa y obligación de ética profesional.

Artículo 4 La empresa tiene la obligación de pagar a los empleados la remuneración laboral, proporcionarles condiciones de vida y de trabajo y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. También disfruta del derecho a tomar decisiones de producción y operación. derechos laborales de empleo y gestión de personal, y derechos de salarios y bonificaciones, como los derechos de distribución y el derecho a formular normas y reglamentos de conformidad con la ley.

Capítulo 2 Reclutamiento, capacitación y educación de empleados

Artículo 5 La empresa implementará los principios de igualdad de género e igualdad étnica en la contratación de empleados. Los tipos especiales de trabajo o puestos tienen requisitos especiales para ellos. género, edad y demás circunstancias prevalecerán.

Artículo 6: La empresa contrata empleados sobre la base de una evaluación integral, contratación basada en méritos, selección interna primero y luego contratación externa. Los empleados que no cumplan con las condiciones de contratación no serán contratados.

Artículo 7 Al postularse para un puesto en la empresa, los empleados generalmente deben ser mayores de 18 años, gozar de buena salud y cumplir con las condiciones de contratación laboral.

Artículo 8 Al postular a un puesto en la empresa, los empleados deberán haber terminado legalmente o terminada su relación laboral con otros empleadores. Deberán llenar veraz y correctamente el “Formulario de Registro de Empleados” y no deberán llenarlo. cualquier contenido falso.

Artículo 9 Las cédulas de identidad, certificados de graduación y otros documentos que proporcionen los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos verdaderos, y no podrán tomar prestados ni falsificar documentos para engañar a la empresa.

Cuando la empresa contrata empleados, no cobra depósitos (material) de los empleados y no retiene sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y otros documentos.

Artículo 10 La empresa concede gran importancia a la formación y educación de los empleados e implementa formación previa al empleo, educación vocacional o formación y educación en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales para cultivar el nivel profesional de los empleados. orgullo y ética profesional.

Artículo 11 El pago de la empresa por los gastos de formación profesional de los empleados y la compensación por los gastos de formación cuando los empleados incumplan el contrato se estipularán por separado en el contrato de trabajo.

Artículo 12 La empresa implementa un sistema de período de prueba para los empleados de nueva contratación. Según la duración del contrato laboral, el período de prueba es de 1 a 6 meses: si el período del contrato es superior a tres meses y. menos de un año, el período de prueba no será superior a un mes si el período del contrato es de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si el período del contrato es más de tres años, el período de prueba será; no excederá de seis meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral y cuenta como años de servicio en la empresa.

Capítulo 3 Gestión de Contratos Laborales

Artículo 13 La empresa implementará un sistema de contrato laboral al contratar empleados. Un contrato laboral se celebrará a partir de la fecha en que el empleado se incorpore a la empresa. contrato será propiedad de cada parte. Los empleados deben firmar el contrato laboral al recibirlo.

Artículo 14 El contrato de trabajo deberá utilizar el texto del contrato de trabajo impreso por la Dirección del Trabajo. El contrato de trabajo deberá estar firmado por el propio trabajador y sellado con el sello oficial de la empresa para que tenga efecto.

Artículo 15 Un contrato de trabajo se establece y surte efectos cuando ambas partes lo firman y sellan; si el contrato de trabajo tiene otras disposiciones sobre el tiempo o condiciones para que el contrato surta efectos, dichas disposiciones prevalecerán.

Artículo 16 La empresa y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo por consenso. Los empleados deberán firmar un acuerdo para rescindir el contrato laboral de mutuo acuerdo.

Ambas partes pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso, incluyendo cambiar el período del contrato, el puesto de trabajo, la remuneración laboral, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc.

Artículo 17 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período período de prueba;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la empresa;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la empresa intereses que causen daños significativos a los intereses de la empresa se refiere (sin limitarse a) causar daños a la reputación de la empresa o pérdidas económicas superiores a 10.000 RMB.

(4) Ser investigado por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo de conformidad con la ley.

(5) Las normas y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley establecen que puede; ser rescindido

( 6) Otras situaciones previstas en las leyes, reglamentos y normas.

Si la empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, no estará obligada a pagar compensación económica a los trabajadores.

Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleado con 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el período médico después de la expiración, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo apropiado organizado por la empresa;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo. Las situaciones incluyen, entre otras: No completar todo el trabajo dentro del alcance del trabajo; responsabilidades;

b. Incumplimiento frecuente de completar el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales a tiempo sin razones justificables.

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios significativos, que resulten en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral original y la imposibilidad de llegar a un acuerdo después de la negociación

(4) Legales, otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;

La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga una compensación económica a los empleados de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes si no notifica a los empleados con 30 días de anticipación; se pagará al empleado un mes adicional de salario como compensación (en lugar de pago de preaviso);

Artículo 19 Si un empleado se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de este Reglamento, pero podrán rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de este Reglamento:

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(1) Quienes padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;

(2) Aquellos que están enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(3) Empleadas que se encuentren dentro de los períodos de embarazo, parto y lactancia que cumplan con las normas de planificación familiar;

(4) sean reclutadas en el ejército y estén realizando el servicio militar obligatorio;

(5) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.

Artículo 20 La empresa y sus empleados podrán estipular en el contrato de trabajo la responsabilidad por incumplimiento de contrato y la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con la ley, y el acuerdo sobre indemnización por daños y perjuicios seguirá los principios de equidad y razonabilidad.

Si un empleado viola las disposiciones legales o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, deberá compensar a la empresa por las siguientes pérdidas:

(1) Los honorarios pagados por la empresa para contratar empleados;

(2) Las tarifas de capacitación pagadas por la empresa para los empleados se manejarán según lo acordado por ambas partes si se acuerda lo contrario;

(3) Pérdidas económicas directas causados ​​a la producción, operación y trabajo;

(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.

Artículo 21 Si un trabajador se propone rescindir el contrato de trabajo sin culpa de la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación.

La renuncia voluntaria de un empleado constituye una extinción ilegal del contrato de trabajo, debiendo compensarse las pérdidas de la empresa de conformidad con el segundo párrafo del artículo 20 de este reglamento.

Artículo 22 El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira y ambas partes no lo renuevan;

( 2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

(3) El empleado fallece o es declarado desaparecido o muerto por el Tribunal Popular;

(4) La empresa se declara en quiebra o se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre, se revoca o se decide disolver anticipadamente;

(5) Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos y normas.

Cuando se extinga el contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar compensación económica a los empleados; si existen disposiciones especiales en las leyes, reglamentos y normas, prevalecerán dichas disposiciones.

Artículo 23 Si una empleada se encuentra dentro del período médico prescrito, y una empleada se encuentra dentro de los períodos de embarazo, parto y lactancia que cumplen con las normas de planificación familiar, y el contrato de trabajo vence, el plazo de la labor El contrato se ampliará automáticamente al período médico, embarazo, parto y lactancia (salvo las circunstancias previstas en el artículo 17 de este reglamento).

Artículo 24 Si la empresa necesita renovar el contrato de trabajo después de la expiración del mismo, deberá notificarlo al trabajador con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días siguientes; para renovar el contrato de trabajo, notificará al empleado antes de la expiración del contrato e informará a los Empleados, emitirá un "Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo" y manejará los procedimientos de terminación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la expiración del contrato.

Artículo 25 Cuando la empresa rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un "Certificado de Rescisión del Contrato de Trabajo" al empleado y tramitar los trámites de rescisión del contrato de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que el empleado proporciona los documentos necesarios.

Artículo 26 El estándar de pago de la compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del trabajador en la empresa: por cada año completo, se le pagará al trabajador un mes de salario si éste es de medio año pero inferior a; un año, el pago se calculará como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario.

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 27 La empresa implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales para los empleados en puestos especiales, Separados; disposiciones para el trabajo a tiempo parcial, irregular o trabajo a tiempo parcial integral.

Artículo 28 El tiempo de descanso de los empleados será arreglado por cada departamento de acuerdo a la temporada y características del trabajo.

Artículo 29 El trabajo de horas extras por parte de los empleados debe ser organizado por el gerente de departamento o supervisor o aprobado por el gerente de departamento o supervisor previa solicitud personal. Si los empleados son aprobados para trabajar horas extras, se les pagará salario o arreglo de horas extras; permiso compensatorio de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 30 Los días de descanso y vacaciones legales de los empleados son los siguientes:

La empresa implementa los días de descanso y vacaciones legales, y las fechas específicas de descanso y vacaciones se organizan de acuerdo con las condiciones reales. .

Artículo 31 Otros días festivos para los empleados son los siguientes:

(1) Licencia por matrimonio: los empleados que se casan pueden disfrutar de 3 días de licencia por boda los que se casan tarde (los hombres terminan; 25 años, mujeres mayores de 25 años) 23 años o más) sumar 10 días.

(2) Licencia por duelo: Si un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo si fallece el padre del cónyuge del empleado, con la aprobación de; el director general de la empresa, se le podrá conceder el permiso por duelo en el plazo de 3 días.

(3) Licencia de maternidad: las empleadas pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad después de dar a luz, incluidos 15 días de licencia prenatal; 15 días de licencia adicional por parto difícil; días adicionales de nacimiento; aquellas que practiquen la maternidad tardía (que tengan su primer hijo después de los 24 años) tendrán 15 días adicionales de licencia de maternidad durante la licencia de maternidad, y el hombre tendrá 7 días de licencia de lactancia;

(4) Vacaciones anuales: Si el empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales si el empleado ha trabajado 10 años pero menos; de 20 años, tomará 10 días de vacaciones anuales, si ha trabajado durante 20 años o más, tomará 10 días de vacaciones anuales, 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Si la empresa realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales no disfrutados que debería haber tomado un empleado, la empresa pagará una remuneración por vacaciones anuales basada en el 300% del ingreso salarial diario del empleado.

Capítulo 5 Salarios, Beneficios y Seguro Laboral

Artículo 32 El salario mínimo de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el departamento de trabajo local. El salario mínimo no. incluyen salarios por horas extras, salarios a medio plazo, etc. Subsidio por turno de noche, subsidio por temperatura alta y baja y beneficios de seguro social pagados por la empresa a los empleados.

Artículo 33 La empresa implementa un sistema salarial estructurado. Los salarios totales de los empleados incluyen salarios básicos, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios.

La determinación, cálculo, aumento y disminución de salarios y demás materias se estipularán separadamente.

Artículo 34 El pago de horas extras del empleado se calcula en función del salario básico del empleado (es decir, el salario estándar del propio puesto del empleado = salario básico ÷ 21,75 días, salario por hora = salario básico ÷ 174); las horas extras son múltiplos legales de los salarios diarios o por hora normales.

Artículo 35 De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, se pagará un salario por horas extras del 150% del salario básico por horas extras realizadas en días laborables; se pagará un salario por horas extras del 200% del salario básico por horas extras; no se pueden organizar trabajos en días de descanso ni licencias compensatorias; para las horas extraordinarias en días festivos, se pagará el 300% del salario base como pago de horas extras.

Artículo 36 Si los empleados están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa podrá disponer que los empleados tomen licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.

Artículo 37 La empresa paga los salarios en efectivo o confía a un banco el pago de los salarios en su nombre. Si los empleados necesitan consultar la lista de salarios, la empresa deberá brindarles comodidad.

Artículo 38 La empresa paga a los empleados el salario mensual en moneda; el salario del mes anterior se paga antes del día 15 de cada mes cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde conforme a la ley, en una cantidad global. El pago de la suma se realizará dentro de los 5 días posteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Liquidar los salarios de los empleados y pagar la compensación económica a la que los empleados tienen derecho según la ley dentro de los 15 días posteriores a la finalización de los trámites pertinentes.

Artículo 39 Si la empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario (dentro de un mes), los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo si la empresa suspende el trabajo o la producción; durante más de un período de pago de salario, se pagará a los empleados. Los gastos básicos de subsistencia de los empleados no serán inferiores al 80% del salario mínimo.

Artículo 40 Si el período médico total de un empleado no excede de seis meses en un año, el pago de la licencia por enfermedad es: 60% del salario básico del empleado para aquellos con menos de cinco años de servicio; para los que tienen diez años de servicio, es el 70% del salario base; para los que tienen más de diez años de servicio, es el 80% del salario base.

Artículo 41 Si el período de tratamiento médico del empleado excede de seis meses en un año, se suspenderán los salarios de la licencia por enfermedad y se pagará la indemnización por enfermedad y lesiones de acuerdo con las siguientes normas: Para aquellos con menos de cinco años de servicio, será el 50% del salario del empleado; para quienes hayan trabajado durante cinco años o más, será el 60% de su salario.

Artículo 42 Los salarios por licencia de enfermedad o pagos de ayuda no serán inferiores al 80% del salario mínimo estándar.

Artículo 43 Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa podrá exigirle que compense y deduzca la compensación del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado. para ese mes, no menos que el salario mínimo estándar después de las deducciones.

Las multas impuestas a los empleados de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa pueden deducirse de los salarios, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado para ese mes, y no será inferior al estándar de salario mínimo después de la deducción.

Las multas y compensaciones se pueden implementar al mismo tiempo, pero la deducción total del salario mensual no deberá exceder el 20% del salario completo del individuo, y la deducción no será inferior al salario mínimo estándar.

Si un empleado toma una baja por motivos personales, la empresa no le pagará el salario durante la baja personal.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá retener o reducir los salarios de los trabajadores sin deducción de salarios:

(1) Retención y pago del impuesto sobre la renta personal de los trabajadores;

(2) Retención y pago de primas de seguro social a cargo de los empleados;

(3) Alimentos y pensiones alimenticias que deben retenerse en sentencias y fallos judiciales;

(4 ) Deducción de gastos confirmados por los empleados como compensación a la empresa;

(5) Deducción de multas impuestas por empleados que violan las normas y disciplinas y son sancionados por la empresa;

(6 ) Según lo estipulado en el contrato de trabajo Salarios reducibles;

(7) Salarios reducibles según las normas y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley;

(8 ) Salarios flotantes que pueden reducirse debido a la disminución de los beneficios económicos;

(9) Reducción salarial debido a que los empleados toman licencia personal.

(10) Salarios o gastos deducibles conforme a las leyes, reglamentos y reglas.

Artículo 45 La empresa mejorará y potenciará gradualmente diversas prestaciones sociales para los empleados, mejorará las condiciones laborales de los empleados y aumentará diversas asignaciones y subsidios.

Artículo 46 La empresa gestionará los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes de trabajo, de maternidad y demás seguros sociales de sus empleados de conformidad con la ley, y pagará las prestaciones de seguridad social que correspondan a cargo de la empresa. empresa de conformidad con la ley.