El bono de contratación de la planta de Shenzhen de Foxconn ha aumentado en más del 20%. ¿Qué significa esto?
Ahora hay cada vez menos personas dispuestas a trabajar en las fábricas. Después de todo, muchos jóvenes no pueden soportar las dificultades, lo que provocará una escasez de personal en la fábrica y afectará la eficiencia de la producción. Para contratar a más personas, Foxconn tiene más trabajadores y el bono de contratación se ha incrementado en un 20%. La razón principal es satisfacer las necesidades laborales de la producción en masa del iPhone 14. El bono de contratación para el negocio de ensamblaje de iPhone de Apple en Foxconn Shenzhen Longhua. La fábrica ha aumentado a 6.480 yuanes, sólo para captar más trabajadores.
Esto significa que Foxconn es muy malo. Después de todo, las ventas globales de iPhone son muy impresionantes, lo que establece estándares más altos para los requisitos de producción de Foxconn. Si desea fabricar más teléfonos móviles en poco tiempo, necesita contratar más trabajadores, pero ahora estos jóvenes Ninguno de ellos lo es. Después de todo, estoy dispuesto a trabajar en la fábrica, el tiempo de trabajo de este tipo de empresa manufacturera es de más de diez horas al día y no hay ningún tiempo de descanso personal. Mucha gente prefiere entregar comida que trabajar en la fábrica.
Esto también muestra que los beneficios que ofrece Foxconn no son muy buenos hoy en día, muchos jóvenes pueden ganar decenas de miles de yuanes al mes realizando entregas urgentes, pero solo pueden ganar unos pocos miles de yuanes al mes. mes trabajando horas extras en Foxconn todos los días, por el contrario, cada vez más jóvenes no están dispuestos a ir a la fábrica, lo que hace que a Foxconn le resulte cada vez más difícil contratar trabajadores. Aunque el bono de contratación ha aumentado, todavía no puede atraer. que los jóvenes se unan. Una empresa sólo puede atraer más talentos mejorando la remuneración de los empleados y ofreciendo más garantías de bienestar.
De hecho, no es solo Foxconn en China, sino que otras fábricas también enfrentan el mismo problema, especialmente la movilidad de los trabajadores de primera línea, y muchas fábricas son muy pobres. Sin embargo, lo extraño es que. Estas fábricas nunca han pensado en mejorar la remuneración de los empleados. Si los empleados quieren obtener salarios altos, tienen que trabajar horas extras. Trabajan duro todos los días pero ganan poco. Muchos internautas creen que en lugar de aumentar las bonificaciones de contratación, sería mejor aumentar directamente los salarios de los empleados, lo que podría tener un mejor efecto.