Si quiero dar una breve evaluación de mí mismo al momento de postular a un empleo, ¿cómo debo escribirla? 2. Sugiere qué puedes hacer tú por tu futuro empleador, no qué puede hacer él por ti. \3. Centrarse en objetivos profesionales específicos. \4. No digas nada negativo sobre tu situación de búsqueda de empleo o tu situación de vida. \x0d\5.Vaya al grano, no insista.\x0d\6. No escriba palabras vacías sin fuerza.\x0d\7. No vaya más allá de una página a menos que su posible empleador requiera más información. .\x0d\8, Tenga cuidado con los errores tipográficos o ortográficos. \x0d\9, muéstralo a otros antes de enviarlo. \x0d\10, COPIAR archiva todas las cartas enviadas, incluidas tus cartas, faxes y correos electrónicos. \Recomendaciones〉Este es un artículo muy recomendado. Describe en detalle todo el proceso, los puntos clave, la estructura del artículo y las ideas para escribir una carta de presentación. Es una herramienta de referencia indispensable para quienes buscan empleo. En el extranjero, las cartas de presentación y los currículums tienen la misma importancia. Son dos aspectos de la misma cosa y pueden crear una buena primera impresión en quienes buscan empleo. A nivel interno, se está reconociendo su importancia. En cierto sentido, una carta de presentación es más difícil de escribir que un currículum y requiere más habilidad y práctica. Por lo tanto, deberíamos dedicar un espacio considerable a introducir las habilidades de redacción de cartas de presentación. \Una carta de presentación es un autorretrato tridimensional de un solicitante de empleo. Es la primera etapa de la búsqueda de empleo. Sin embargo, su propósito es el mismo que el de un currículum. , es ligeramente diferente de un currículum personal. La carta de presentación es para un propósito específico. Está escrita por un individuo, y se puede decir que la redacción de un currículum es para un puesto de trabajo específico. el currículum y una visión general del lugar de trabajo. Se puede decir que una carta de presentación es un complemento y un resumen de un currículum. \Una carta de presentación generalmente consta de tres partes: el principio, el cuerpo y el final. El comienzo incluye un título y una introducción. El título debe ser apropiado. La función principal de la introducción es despertar el interés de la otra persona en la lectura de sus materiales y, naturalmente, prestar atención al principio para explicar el motivo. propósito de aplicar. \La parte final debe ser de buen gusto, expresar su deseo de conseguir el trabajo y pedirle al empleador que le responda lo antes posible y le dé la oportunidad de una entrevista. El tono debe ser entusiasta, sincero y educado. En comparación con las cartas de presentación de otras unidades de negocios, ¿cuáles son las características y requisitos de las cartas de presentación de empresas extranjeras? \x0d\\\\x0d\(1) Las cartas de presentación para empresas extranjeras suelen estar escritas en un idioma extranjero, principalmente inglés, o escritas tanto en chino como en inglés. El proceso de redacción de una carta de presentación en sí refleja su dominio de un idioma extranjero, por lo que debe intentar estandarizar su idioma, adaptarse a los hábitos de idiomas extranjeros y reducir los errores gramaticales. \x0d\\\\x0d\(2) La carta de presentación debe estar dirigida. Para diferentes puestos en diferentes empresas, el contenido de la carta de presentación debe cambiarse, con diferente énfasis, para que la otra parte pueda sentir que su experiencia y calidad están en línea con los requisitos del puesto que se contrata. La contratación no se trata de los mejores empleados, sino de las personas más adecuadas para este trabajo. \\\\x0d\ (3) No exprese pensamientos de confianza en su carta de presentación para las empresas extranjeras. Lo que es tabú para las empresas extranjeras es la falta de confianza. Esto es ligeramente diferente del tradicional chino "la humildad es una virtud". En una carta de presentación para empresas extranjeras, no es necesario ser demasiado modesto, se debe enfatizar plenamente la revelación de las propias fortalezas y habilidades, y ser más detallado sobre las experiencias y prácticas que son más importantes para uno mismo. La carta de presentación debe enfatizar sus fortalezas y habilidades y detallar sus experiencias y prácticas clave. \(4) Debemos ser honestos y no engañarnos como razón, y no podemos hacer cosas de la nada ni hacer comentarios jactanciosos. Porque los occidentales creen que la honestidad y la confiabilidad son las primeras virtudes del ser humano. Un solicitante de una empresa extranjera escribió sobre sus intereses y pasatiempos al escribir una carta de presentación. Dijo que le gusta viajar y navegar. Sin embargo, rara vez sale y no sabe nada sobre navegación. Él con un espíritu aventurero y una imagen emocionante. El autor añadió deliberadamente estos dos elementos.
Como resultado, en la entrevista posterior, el examinador dijo que él también era un entusiasta del remo, pero que no sabía mucho sobre la tecnología de giro del remo y quería charlar con el solicitante. El candidato inmediatamente se sonrojó, se sintió confundido y tuvo que admitir que no sabía nada de remo. El examinador quedó muy descontento con su fraude e inmediatamente se negó a aceptarlo. \x0d\\\\x0d\(5) Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, tenga en cuenta que "cómo hacerlo" es más importante que "qué hacer". Por ejemplo, si se desempeñó como presidente del sindicato de estudiantes, no escriba solo el título. Lo más importante es cómo ocupó este cargo, qué actividades organizó, qué resultados logró y cómo organizó estas actividades. para alcanzar los objetivos fijados. Porque lo que las empresas extranjeras valoran no es tu identidad, sino cómo utilizas tus talentos en el puesto que ocupas. Principalmente utilizan esto para juzgar tu capacidad laboral y tu potencial en el puesto para el que estás contratando. \x0d\\\\\x0d\ Cómo escribir una buena carta de presentación: causar una buena primera impresión \x0d\\ Algunas personas piensan que no hay necesidad de esforzarse demasiado en escribir cartas de presentación porque nadie las leerá. Es cierto que los reclutadores de recursos humanos o los cazatalentos no tienen tiempo para leer un currículum y una carta de presentación al mismo tiempo, por lo que simplemente mirarán el currículum. También hay algunos reclutadores a los que no les interesan las aburridas cartas de presentación, les dan dolor de cabeza y no quieren leerlas. Sin embargo, muchos empleadores todavía ven la carta de presentación como la primera impresión de un candidato. La carta de presentación demuestra su capacidad para comunicarse con las personas (su breve experiencia y calificaciones) (sus habilidades profesionales) (elementos de su personalidad) (su atención al detalle (si hay errores de escritura, formato u otros errores en la carta de presentación) ) (sus habilidades de escritura para dar la mejor primera impresión. Puntos clave de una carta de presentación, qué incluir y qué no incluir: preste atención a las reglas principales de redacción de una carta de presentación. \Qué es una carta de presentación (carta de presentación ¿Qué es? ¿Es una carta de presentación una introducción, una autopromoción y una recomendación para los próximos pasos? Resume su currículum y resalta los aspectos de su experiencia que son más relevantes para un posible empleador. y buenas habilidades de presentación: en otras palabras, refleja sus habilidades sociales y de comunicación, así como sus rasgos de personalidad. Las cartas de presentación suelen tener una extensión de una página y tienen un principio, un desarrollo y un final. Generalmente comienzan con una presentación. Comience con quién y por qué está escribiendo, seguido de una descripción escrita o una presentación de sus fortalezas o puntos fuertes y, finalmente, sus sugerencias para los próximos pasos. Estas tres secciones generalmente ocupan tres o cuatro párrafos, pero no es necesario que se ciña a ellas. una rutina y puede ser flexible. Cinco cosas a considerar antes de escribir: \x0d\\x0d\1. ¿Qué quieren los futuros empleadores? \x0d\\\\x0d ¿Qué habilidades, conocimientos y experiencia son más importantes en el puesto que ocupa? ¿Quieres? \2. ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cuál es el propósito de tu carta de presentación? ¿Quieres un puesto específico, una oportunidad de entrevista o simplemente quieres que alguien pase de 10 a 15 minutos hablando contigo por teléfono? organización en general. \x0d\\\\x0d\3. De tres a cinco fortalezas o ventajas que cree que este empleador o puesto puede ofrecerle. Si está escribiendo esta carta para un puesto específico, entonces las fortalezas que enumera deben ser. los requeridos en el anuncio de trabajo; si no está escribiendo la carta para un puesto específico, piense en términos del conocimiento y la experiencia que normalmente se requieren. \4. ¿Cómo relaciona su experiencia con el puesto? mencionado en la pregunta 3 que demuestre sus fortalezas \x0d\\\\x0d\5. ¿Por qué desea postularse para este puesto? ¿Organización o empleador para el que trabaja? ¿Cuánto sabe sobre sus productos o servicios, misión y cultura corporativa? , metas, objetivos y cualquier otra cosa que sea relevante para sus propios antecedentes, valores y metas.