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Si desea cambiar de trabajo después de trabajar durante algunos años, ¿son más importantes las calificaciones o los certificados académicos?

Si desea cambiar de trabajo después de trabajar durante algunos años, las calificaciones académicas no son importantes y los certificados no son importantes. Lo importante es su capacidad laboral, su experiencia laboral y sus resultados laborales.

¿Por qué dices esto?

Cuando RR.HH. contrata, si el solicitante de empleo es un graduado, entonces sus calificaciones académicas son muy importantes, porque los graduados no tienen experiencia laboral, por lo que esta vez depende de sus calificaciones académicas, que representan sus estudios anteriores. capacidad. Si te gradúas de una universidad de primer nivel, la gente sin duda te mirará más. Un título alto significa que esta persona al menos sabe leer. ¿Puedes darle una oportunidad laboral para ver cómo es su capacidad laboral?

Llevas trabajando varios años. Incluso si te graduaste en una escuela prestigiosa, no hagas un escándalo por tus calificaciones académicas cuando cambies de trabajo. Eso dará a la gente la impresión de que no eres emprendedor. Después de unos años, no podrás progresar en absoluto. Ningún progreso, ahora nos estamos durmiendo en los laureles.

No sé cuántas veces has cambiado de trabajo si has cambiado cinco o seis trabajos en un año, ¿qué significa? Nunca te has dedicado realmente al trabajo y tienes que encontrar la razón dentro de ti mismo.

1. La planificación profesional no está clara.

2. Correr como una mosca sin cabeza, simplemente buscando trabajo y poniéndose a trabajar.

3. Si estás motivado y descontento, no quieres ir a trabajar.

4. No entender el significado del trabajo.

Si cambias de trabajo con mucha frecuencia no podrás trabajar. Supongamos que lo tiene, pero no aparece en su currículum. Dejarás una empresa en menos de dos meses. Si es una empresa grande, es posible que ni siquiera reconozcas a la persona o la puerta, que ni siquiera estés familiarizado con el trabajo y que te vayas sin siquiera sentarte en tu silla. capacidad de trabajo.

Tus cualificaciones, tu puesto y tu salario son manifestaciones directas de tu capacidad laboral.

Si solo vas a trabajar a tiempo todos los días, sales del trabajo a tiempo, recibes un salario fijo todos los meses y tu salario no ha cambiado en los últimos años, significa que tu motivación no es suficiente. y su capacidad de trabajo es limitada.

El objetivo de una empresa es obtener beneficios. Si no genera dinero, la empresa no sobrevivirá por mucho tiempo. Cuando RR.HH. está contratando, ¿debería considerar qué puede hacer por la empresa? ¿Por qué las empresas pagan precios elevados por personas con experiencia? Solo quiero reducir el proceso de capacitación y comenzar a trabajar directamente, por lo que la capacidad laboral de los solicitantes de empleo es muy importante y su excelente desempeño laboral en el pasado le dará puntos extra.

Si tienes experiencia laboral en proyectos a gran escala y has cooperado con algunas figuras conocidas de la industria, esto será muy beneficioso para tu futura búsqueda de empleo. Incluso si no eres directamente responsable, también puedes hacerlo. di fulano de tal* Aprenderás mucho sobre ** cosas, y RR.HH. definitivamente te verá de manera diferente.

Las oportunidades laborales para proyectos conocidos a gran escala son difíciles de obtener. Si aprovechas la oportunidad para jugar, demuestra tu valía y muéstrate. Una oportunidad es suficiente para cambiar tu vida.

Por ejemplo, los soldados que participaron en el desfile militar del 70 aniversario esta vez derrotaron a innumerables compañeros con sus propios esfuerzos y usaron su fuerza para pararse frente a Tiananmen y mostrarse al mundo. Este tipo de experiencia se convertirá en la experiencia laboral más brillante de su carrera militar y tendrá un impacto decisivo en su desarrollo futuro.

Al cambiar de trabajo, es mejor si puedes mostrar los resultados de tu trabajo anterior. Cuanto más famoso seas, mejor. Cuando RR.HH. sigue haciéndote preguntas, demuestra que está muy interesado en ti y lo hará. Incluso pregunte a las personas relevantes. El jefe del departamento para el puesto se comunicará con usted. Si es muy competente en su negocio, puede hacer las cosas con facilidad y se desempeña muy bien, es posible que lo contraten en el acto. Si tienes fuerzas, encontrar trabajo será muy fácil.

Conclusión: El nivel de calificaciones académicas sólo puede reflejar la aceptación de una persona. Las habilidades de las personas deben cultivarse en la práctica social. Sólo a través del trabajo las personas pueden acumular experiencia laboral, aumentando así continuamente la capacidad laboral. Hay un dicho que dice bien: Cuando vives hasta ser viejo, debes aprender.

Antes de responder a esta pregunta, quiero contarte por qué algunas empresas establecen un umbral de calificaciones y certificados académicos a la hora de contratar, y qué hay detrás de esta lógica. .

Hay muchas buenas empresas. Los requisitos para las personas no son solo calificaciones académicas, sino que los requisitos más estrictos son las primeras calificaciones académicas. En otras palabras, las empresas solo miran las calificaciones académicas que usted obtuvo después del examen de ingreso a la universidad. , y podrás seguir estudiando por tu cuenta más adelante. Los estudiantes de posgrado en el programa no cuentan, ni siquiera los estudiantes de posgrado en 985. Esta es una de las razones por las que los estudiantes universitarios de 985 y 211 tienen más probabilidades de ingresar a buenas empresas.

Entonces, ¿por qué muchas empresas establecen umbrales de cualificación académica? La razón es muy simple, es descartar a un grupo de personas, porque a las empresas les resulta difícil demostrar cómo eres como persona por otros medios. Una simple entrevista sólo puede probar una impresión preliminar, y la forma más sencilla es hacerlo. Mire las calificaciones académicas, porque las calificaciones académicas pueden demostrar muchas cosas, si es lo suficientemente inteligente, si su capacidad de aprendizaje es lo suficientemente fuerte y si se ha tomado el aprendizaje en serio y con ahínco antes. Por lo tanto, para las empresas, diseñar umbrales de calificación académica es el método de menor costo para identificar y seleccionar candidatos.

Algunas empresas también exigen certificados. La razón también es muy simple: algunos proyectos requieren que un cierto número de personas con los certificados pertinentes se encarguen de ellos. Por ejemplo, los proyectos de construcción requieren una primera y una segunda construcción. Para TI, se requieren integración de sistemas, proyectos avanzados e ingeniería de redes. Para las finanzas, necesita análisis financiero, análisis de valores y administradores de fondos. Por lo tanto, no pueden aceptar el trabajo sin un certificado, por lo que, siempre que tenga un certificado, es fácil ingresar. No necesariamente tiene que poner a prueba su capacidad, porque el jefe de la empresa sabe muy bien que el certificado no Representa capacidad, es solo un trampolín. Para las personas profesionales o poderosas, este tipo de certificado no les importa, porque la experiencia personal de otros que realizan uno o dos proyectos excede con creces el valor de un certificado para usted.

Entonces déjame responder a tu pregunta. Personalmente creo que las calificaciones académicas son importantes, porque las calificaciones académicas darán a esos RR.HH. una mejor primera impresión. RR.HH. definitivamente tendrá una mejor impresión de un estudiante de posgrado que de un estudiante universitario.

En cuanto al certificado, puedes realizar el examen si está relacionado con tu especialidad, pero no hay nada de malo en realizar el examen, porque realizar el examen una vez puede profundizar tu comprensión y sistematización de esta especialidad. Pero para otras especialidades, hay que pensar detenidamente, porque hay muchos campos diferentes. Si quieres ingresar a otra industria con un certificado, es bastante difícil, porque la teoría es teoría después de todo, y sin práctica, es difícil formarse. propio El sistema de conocimientos y las cosas aprendidas pertenecen a otros y se olvidan fácilmente.

La capacidad y la experiencia son lo más importante.

Por supuesto, no es que las calificaciones y los certificados académicos carezcan de importancia, pero después de trabajar unos años, lo primero que las empresas mirarán es tu capacidad y tu experiencia.

¿Cuándo son más importantes las cualificaciones y certificados académicos? Es justo después de graduarte y uno o dos años antes de graduarte.

Debido a que no tiene experiencia o es nuevo en el lugar de trabajo en este período, es demasiado pronto para medir por capacidad. En este momento, las empresas también deben considerar sus calificaciones académicas y su "capacidad de aprendizaje y escuela". aura" representada por el certificado. Por lo tanto, las cualificaciones y certificados académicos son especialmente importantes durante este período para cambiar de trabajo y encontrar un empleo.

Por supuesto, si tienes un muy buen respaldo de plataforma en los primeros dos años de trabajo, será una gran ventaja, pero el peso de los certificados académicos sigue siendo muy grande.

Después de trabajar durante varios años, ya tiene cierta experiencia previa en el lugar de trabajo y tiene indicadores mensurables en campos comerciales relevantes, es decir, experiencia en proyectos, habilidades, antecedentes laborales, etc. Estas cosas El factor principal en la selección de negocios.

Conozco a un ejecutivo de la unidad de negocios de Evergrande que tiene un título universitario. Debe saber que Evergrande Country Garden y otros reclutan recién graduados con una maestría de 985, y un graduado de una universidad junior que puede convertirse en ejecutivo del departamento de negocios es reconocido por su capacidad, experiencia y respaldo de antecedentes en otras empresas cuando cambia de trabajo.

Por supuesto, las calificaciones académicas siguen siendo importantes durante este período, pero en el contexto de la capacidad.

Para la mayoría de puestos y campos, las calificaciones académicas son más importantes.

Pero lo más importante es que, después de trabajar durante algunos años, ¿todavía tienes la capacidad de aprender para obtener un título o certificado?

De hecho, al realizar la entrevista, consulte las calificaciones y certificados académicos, que son solo una hoja de papel. La empresa aún quiere ver su capacidad a través de calificaciones y certificados académicos si tiene una mejor manera de demostrarlo. tu capacidad, lo mismo es aplicable.

Ambos son importantes. Yo mismo he estado trabajando durante muchos años y recientemente quise cambiar de trabajo cuando busqué trabajo, realmente siento que ambos son importantes:

<. p> 1. Las calificaciones académicas representan su nivel de educación. Algunas personas en la sociedad actual dicen que las calificaciones académicas son inútiles, pero cuando las miro, cuando las grandes empresas están contratando, ¿cuál no valora sus calificaciones académicas? Sin una buena calificación académica, es posible que ni siquiera esté calificado para una entrevista, por lo que las calificaciones académicas son importantes.

2. El certificado incluye un certificado honorífico y un certificado de nivel de habilidad. Este es un resumen de sus mejores calificaciones. logros a lo largo de los años de trabajo, y también son los suyos. Quiere mostrar la evidencia más favorable de usted mismo al mundo exterior y también permitir que los empleadores lo comprendan mejor.

Por lo tanto, calificaciones y certificados académicos; son muy importantes para cambiar de trabajo después de varios años de trabajo

Según años de experiencia laboral, experiencia en entrevistas y experiencia en capacitación. Puedo decirte que los certificados de títulos académicos sólo tienen un gran valor de referencia cuando estás buscando tu primer trabajo, es decir, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo desde la escuela. Porque en ese momento eras una hoja de papel en blanco y el empleador valoraba tu plasticidad. Después de haber trabajado durante un período de tiempo y adquirido experiencia, y luego cambiar de trabajo para encontrar un trabajo, la experiencia laboral, el desempeño y los certificados de calificación profesional (profesional) en esta industria son muy importantes. Por lo tanto, luego de ingresar al lugar de trabajo, se debe obtener un certificado de calificación profesional de alto valor en la industria. Actualmente, muchos puestos industriales en nuestro país implementan un sistema de acceso a la calificación profesional. Por lo tanto, es importante obtener certificados de cualificación profesional intermedia o avanzada, complementados con un desempeño relevante. Esta es una garantía importante para encontrar trabajo. Deseo que encuentres un trabajo satisfactorio.

Si quieres cambiar de trabajo después de trabajar unos años, lo que es más importante, títulos académicos o certificados. Mi respuesta es: tanto los certificados como las calificaciones académicas son importantes.

El primer punto: ¿Son importantes las calificaciones académicas?

Mucha gente dice que las calificaciones académicas solo son útiles cuando solicitas un trabajo por primera vez y que luego son inútiles. Si te gradúas de la Universidad de Pekín, tus calificaciones académicas te serán muy útiles cada vez que solicites un trabajo.

Si te has graduado con tres especialidades, tus calificaciones académicas te causarán dificultades cada vez que solicites un trabajo.

La razón es muy simple. El departamento de recursos humanos de la empresa no es el técnico específico a cargo. En realidad, no sabe nada de tecnología y no sabe gestionarla. Él solo sabe elegir. Es solo una persona, pero ¿por qué RR.HH. selecciona personas? ¿No se basa únicamente en algunos indicadores de hardware, además de certificados académicos y años de experiencia trabajando en otras empresas? para juzgar a esta persona.

Por ejemplo, si solicita un trabajo en una empresa de informática, ¿realmente RR.HH. puede permitirle escribir programación en el acto? Es imposible. Solo después de la segunda entrevista le preguntarán a la persona a cargo. departamento técnico para entregarle una solicitud de empleo. Las preguntas ponen a prueba sus habilidades de programación. Si RR.HH. plantea una pregunta para ponerlo a prueba, las respuestas que escriba también deben enviarse al departamento técnico para saber si son correctas.

Dado que todo el reclutamiento de una empresa debe pasar por RR.HH., no saben nada de los aspectos técnicos de la empresa, y tampoco saben nada del nivel gerencial, por lo que lo único que ven son calificaciones académicas. y certificados, estos son los indicadores concretos que analizan.

Solo después de pasar la evaluación del departamento de recursos humanos de la empresa podrás ingresar a la segunda ronda de entrevistas. Solo en este momento habrá personal técnico real para entrevistar, y solo en este momento podrás mostrar el otro. talento.

Conozco a un RR.HH. en una empresa manufacturera. Se graduó en derecho. Cuando busca reclutamiento social, solo mira las calificaciones académicas, los certificados y las calificaciones, y otros. cosas. No las mires en absoluto. Como no entiende de mecánica ni de electricidad, sólo ve las cosas que puede entender.

En otras palabras, es posible que RR.HH. en una empresa manufacturera trabaje como RR.HH. en la industria informática y no existe ningún problema interprofesional. Porque su reclutamiento se basa en indicadores de hardware. Por lo tanto, las calificaciones académicas son muy importantes.

El segundo punto: ¿Es importante el certificado?

Piénselo de otra manera. Si el certificado no es importante, entonces habrá instituciones de formación. por toda la calle enseñando a la gente. ¿Por qué es tan caro obtener un certificado? El certificado representa la profundidad de su trabajo en esta industria.

Por ejemplo, dos escuelas de ingeniería pueden ser diferentes, una tiene una especialidad y la otra tiene dos especialidades. Ambos han estado trabajando durante varios años. El ingeniero de primera clase no obtuvo el certificado de ingeniero de construcción del siguiente nivel porque estaba ocupado con el trabajo. El ingeniero de segunda clase apretó los dientes y aprobó el certificado de ingeniería municipal. tiempo libre cuando los dos Cuando todas las calificaciones académicas y certificados de cada persona se envíen a RR.HH. de la nueva empresa, lo más probable es que RR.HH. elija al ingeniero con el segundo título.

La razón es muy simple. Con el certificado de ingeniero de construcción municipal de primera clase, su valor en esta industria será mucho mayor después de que la empresa lo contrate, será muy beneficioso para el valor de la empresa. mejora. Este es un equilibrio entre los dos. Comparación integral, la idea de que RR.HH. recoja personas y nosotros compremos verduras en el mercado de verduras es en realidad la misma.

Resumen: a la hora de buscar trabajo, las calificaciones académicas, los certificados y las calificaciones son muy importantes, y RR.HH. evaluará estos tres de manera integral. Aquellos con puntajes de evaluación altos serán notificados para que asistan a la segunda ronda de entrevistas.

Cuando alguien te pregunta, ¿primero te pregunta en qué escuela te graduaste o qué certificado obtuviste? Tu primer título no se puede cambiar desde que ingresaste a la universidad y tu certificado aún se puede obtener después de trabajar, ¿verdad? No hace falta decir que las calificaciones académicas deben ser lo primero, pero para algunos puestos, las calificaciones académicas no son suficientes y también se requieren los certificados pertinentes. Por lo tanto, las calificaciones académicas son un trampolín y los certificados son los más importantes.

Las empresas generalmente tratan las calificaciones y certificados académicos de esta manera durante el proceso de empleo:

1. Dar prioridad a las calificaciones académicas: por ejemplo, el requisito debe ser "985, 211", debe tener más de un libro, debe tener título de licenciatura, etc. Sólo podrás aprobar si cumples con los requisitos académicos.

2. Los puestos especiales también requieren certificados: como certificado contable, contador público certificado, certificado de calificación de abogado, certificado PMP de gestión de proyectos, etc. Si existen requisitos de certificado, las empresas normalmente darán instrucciones especiales.

3. No hay ningún requisito de certificado. Si tiene certificados relevantes, será una ventaja para usted.

Tu experiencia es más importante.

Las calificaciones educativas representan su límite más bajo. Demuestra su capacidad académica y su desempeño anterior. La razón por la que se dice que es un límite inferior es porque si tienes una determinada calificación académica, tendrás las oportunidades correspondientes para elegir. Si se gradúa de la Universidad de Tsinghua, sus posibilidades de elección serán mayores. Si se gradúa de un programa universitario ordinario, sus opciones serán menores.

El certificado es tu capacidad en el ámbito profesional. Acredita que has alcanzado un cierto nivel de competencia en este campo profesional. Algunos certificados se basan en la admisión, por lo que tienes más oportunidades de elegir y ser seleccionado. Algunos certificados se basan en competencias, como el certificado de contabilidad avanzada, que demuestra directamente su nivel de capacidad.

Si estás buscando trabajo, entonces el papel de los certificados es relativamente más importante. Este certificado básicamente permite a las empresas reducir los costos y el tiempo de capacitación y lograr un efecto plug-and-play.

Pero para el desarrollo personal, la experiencia es más importante. La experiencia de la que hablo no es lo que has hecho, cuántos años has trabajado, sino también tu pensamiento y progreso en el trabajo. Puedes resumir tu trabajo anterior, encontrar lagunas y mejorar. Esta habilidad es más importante. Solo usted puede ocupar un puesto directivo también puede ayudarlo a convertirse en una élite en la industria lo antes posible, por lo que las calificaciones académicas son el mínimo, los certificados son un seguro y la experiencia o el pensamiento es el límite superior.

Siento que no puedo responder a esta pregunta en absoluto. Depende de en qué industria se encuentre y en qué unidad se encuentre.

En mi humilde opinión, las calificaciones académicas deberían ser más importantes cuando se trabaja en instituciones públicas, funcionarios, etc. Si trabajas en la industria de la ingeniería, los certificados son particularmente importantes. Comparativamente en el campo de la construcción de infraestructura, personalmente he visto a dos personas obtener el puesto de gerentes de proyecto. Una es muy capaz pero no tiene un certificado de ingeniero de construcción de primer nivel, y la otra es débil pero tiene un certificado de ingeniero de construcción de primer nivel. Certificado Tienen antecedentes y conexiones similares, la persona con una gran capacidad perdió ante la persona con una capacidad débil. De hecho, todas las personas de abajo esperan que la persona con una gran capacidad llegue a la cima, pero el resultado es todo lo contrario. Este es el papel de los certificados en los momentos críticos. Pero pase lo que pase, siempre es correcto trabajar duro para obtener un certificado. Si una persona sigue aprendiendo y trabajando duro, es una especie de explicación para sí misma.