¿Por qué las fábricas deberían sustituir la formación tradicional por formación en vídeo?

En comparación con la capacitación corporativa tradicional, la capacitación por video ahorra costos de capacitación y el efecto de capacitación del modelo diversificado es bueno.

Capacitación tradicional: no existe una estrategia de gestión de evaluación del efecto de la capacitación sistemática y completa, y es difícil para las empresas comprender el dominio de las habilidades de cada empleado, junto con problemas como la carga e impartición inexactas de la capacitación corporativa, la mala comunicación y las desviaciones en la comprensión de los conocimientos de la capacitación, dificultan que el efecto de la capacitación cumpla con las expectativas. Entrenamiento en vivo: existe un completo sistema de aceptación del efecto del entrenamiento.

1. El formato del cuestionario interactivo cuantifica el efecto de la capacitación y proporciona datos de referencia para la evaluación corporativa, y los datos de la capacitación corporativa se pueden conservar en segundo plano a través de una serie de datos, como el tiempo de visualización, los cuestionarios y las evaluaciones en línea. y frecuencia de interacción. Analizar y cuantificar los efectos del entrenamiento.

2. Las empresas pueden formular planes de formación específicos basados ​​en la comprensión que tienen los empleados del contenido de la formación.

3. Implemente un sistema de visualización de nombre real de una persona, un código para escenas de capacitación específicas, cuente a los participantes en tiempo real, proporcione a las empresas una lista de visualización detallada y recuerde a quienes no han participado. capacitación en vivo durante un cierto número de veces y brindar retroalimentación al responsable de la capacitación.