Cómo ingresar al mundo de las operaciones en Internet--Reflexiones sobre el Capítulo 8 de "Soy operador en Alibaba"
En su trabajo, Xiao Ma Guohe, el autor de este libro, se encontrará con dos tipos de personas que codician la industria de Internet pero no saben por dónde empezar. La primera categoría son los estudiantes universitarios. El atractivo de Internet para ellos radica en innumerables historias de riqueza y libertad, pero no hay cursos relevantes en las universidades. La otra categoría es la de las personas que quieren transformarse después de trabajar en otras industrias que han pasado la prueba; período de rápido desarrollo de tres a cinco años, el atractivo de Internet para ellos radica en la atracción que les brinda una competitividad sostenida y un buen desarrollo. El atractivo de Internet para ellos reside en su continua competitividad y sus buenas perspectivas de desarrollo. Sin embargo, la competencia por los talentos en la industria de Internet es feroz y no están dispuestos a empezar en la misma línea que los recién llegados. Entonces, para el segundo tipo de personas, ¿qué experiencia laboral pasada pueden trasplantar para formar su propia competitividad única? Este capítulo debería responder algunas de sus preguntas. Los puestos más populares en Internet son los puestos de productos y los puestos de operaciones. Aquí, partimos principalmente de la experiencia personal de Xiao Ma y hablamos de puestos operativos.
¿Por qué la operación es una de las mejores formas de ingresar a la industria de Internet?
En primer lugar, existe una enorme brecha en los puestos operativos. Un aspecto de la brecha proviene del sector empresarial. boom, y las empresas emergentes están surgiendo como hongos después de una lluvia. Normalmente, un producto requiere la implementación de al menos tres operadores. Por otro lado, muchas empresas tradicionales están experimentando una transformación "Internet", que también creará muchos puestos operativos.
En segundo lugar, el estatus del personal de operaciones es cada vez mayor. Los productos y las operaciones son más importantes. Cada uno tiene puntos de vista diferentes sobre este tema. Pero debo admitir que en la era actual de productos homogéneos, BAT y las empresas en las que invierte pueden hacer casi todo lo que se puede hacer con la tecnología y los productos de Ant Financial. Sin embargo, el dividendo del tráfico se ha agotado y las empresas están llevando a cabo operaciones más refinadas. Esto también hace que el personal operativo sea más valioso entre un equipo heterogéneo.
En tercer lugar, realizar trabajo operativo puede mejorar rápidamente las habilidades personales. El entorno en constante cambio te obliga a romper tu zona de confort y actualizar e iterar. Esta capacidad es portátil y se puede eliminar. Algunas relaciones y recursos acumulados en otros puestos en otras industrias no se pueden eliminar.
Por último, es probable que los operadores obtengan valor operando marcas personales. En el trabajo, conoció a muchas celebridades de Internet, encontró algunas rutas y descubrió que ella también tenía algunas características relevantes, por lo que comenzó a construirse. Ahora es una celebridad de viajes en Internet con un ingreso anual de un millón. El mejor amigo de Xiaomayu, un estudiante de formación en gestión de Ctrip de la misma clase, ahora se ha convertido en una celebridad gourmet de Internet. Hay muchas cosas en común entre operar productos y operar uno mismo. Al crear una marca personal, no solo puede aumentar su valor en la industria, sino también hacer que sea mucho más fácil monetizar sus conocimientos o trabajar como autónomo.
El valor de los puestos operativos
Los salarios de las empresas de Internet de primer nivel son muy atractivos, superiores a los de las cuatro grandes firmas contables, bancos extranjeros, etc. todos acudían a ellos y los alababan. Vayan al altar. No pudo encontrar los datos salariales para los puestos de operaciones, por lo que solo hizo la siguiente declaración basada en su experiencia personal:
Tendencias en el patrimonio neto del personal de operaciones después de graduarse
Operaciones de Alibaba : el primer año después de la graduación, nivel P4/P5, el salario anual es de 150.000 a 200.000 yuanes; el tercer año de graduación, nivel P6, el salario anual es de 200.000 a 300.000 yuanes; el quinto año de graduación y niveles superiores, el nivel P7; el salario anual es de 300.000 a 400.000 yuanes. elegir.
Nuevas empresas: en el primer año de graduación, el puesto es especialista en operaciones, con un salario anual de 50 000 a 80 000 yuanes; en el tercer año de graduación, el puesto es gerente senior de operaciones/operaciones, con un salario anual de 100.000 a 150.000 yuanes con opciones de 5 años o más, el puesto es director de operaciones, el salario anual es de 200.000 a 300.000 yuanes con opciones.
A partir de lo anterior se pueden responder dos preguntas: si te gradúas y entras en Alibaba o en una nueva empresa, si tienes un buen trabajo, ¿cuál será tu nivel salarial después de tres o más años? Si no va a una gran empresa durante el primer año después de graduarse, ¿aún tendrá oportunidades en el futuro?
De las tendencias anteriores, podemos ver que en el tercer y quinto año de graduación, es probable que el personal operativo de las empresas de nueva creación cambie de trabajo a Alibaba, y es probable que el personal operativo de Alibaba también pasar a Alibaba en el tercer y quinto año. En el quinto año o incluso después, saltar a empresas de nueva creación. Sin embargo, hay muchas oportunidades para que la gente de Alibaba salte fuera, pero para que las personas de empresas de nueva creación salten a Alibaba, son solo una entre cien. En primer lugar, las nuevas empresas deberían ser un área en la que Alibaba quiera centrarse cuando comience. En segundo lugar, su experiencia en este campo se puede transferir directamente a la nueva unidad de negocios de Alibaba y la empresa original es una de las mejores en campos verticales; . Por ejemplo, en los últimos años, Alibaba ha desarrollado sucesivamente negocios en viajes (Fliggy), logística (Cainiao), salud (Alibaba Health), industria cinematográfica (Alibaba Pictures), oficinas móviles (DingTalk) y comercio inactivo de segunda mano (Xianyu). , se están desarrollando nuevos sectores comerciales (Hema Fresh) y otros sectores comerciales. Muchos talentos en industrias verticales han aprovechado esta oportunidad para cambiar de trabajo a Alibaba, poniendo sus habilidades originales en la vía rápida de Internet y llevando sus carreras a un nuevo nivel.
Cinco pasos para determinar el puesto operativo ideal
Los puestos operativos en el mercado de contratación son deslumbrantes, con salarios que oscilan entre 2.000 y 20.000 yuanes, y las industrias también son desiguales. ¿Cómo encontrar la dirección que más te convenga? Hay cinco pasos para formular un rol de operaciones ideal.
El primer paso es elegir una industria vertical.
¡Elegir una industria es más importante que elegir una universidad! Las empresas de Internet se dividen por forma de producto, incluido contenido de información, redes sociales, comercio electrónico, O2O, juegos, herramientas, etc. Recientemente, Internet ha penetrado en industrias subdivididas verticales, dando lugar a muchas pequeñas y hermosas empresas de "Internet", que incluyen: agricultura por Internet, turismo por Internet, viajes por Internet, atención médica por Internet, educación por Internet, flores y árboles por Internet, catering por Internet, Internet. decoración del hogar, finanzas de Internet, creatividad cultural de Internet y muchas otras industrias.
Cuando Internet se convierte en una infraestructura, si solo desea ingresar a una empresa de Internet, ¡el alcance es demasiado amplio! Piensa si estás particularmente interesado en un determinado nicho vertical y si tienes talento en esta área. Al reducir el alcance, es muy posible encontrar una empresa que se adapte a sus necesidades y puede que no sea peor que las grandes empresas. Por ejemplo, el hermano de Xiao Ma, Xiao Yu'er, siempre ha estado fascinado por la industria del turismo. En sus dos primeros trabajos, desde Ctrip hasta Fliggy, acumuló mucha experiencia en la industria y estuvo relativamente feliz en el proceso. Si usted es un gran usuario del producto, será mucho más fácil operarlo y será más fácil llevarse bien con los usuarios. Si no sabe qué empresas están en su campo, puede buscar por categoría en ASO100 y Nueva Lista.
El segundo paso es elegir una empresa.
Muchas personas no saben si ir a una empresa grande o pequeña: algunas personas tienen miedo de convertirse en un "tornillo" en una empresa grande y quieren ir a una empresa pequeña para ganar experiencia. Y algunas personas temen que una pequeña empresa no dure mucho y quieren ir a una pequeña empresa que sea estable. De hecho, estas consideraciones no son exhaustivas. BAT es una gran empresa con gran escala y vitalidad. No hay necesidad de tener prejuicios contra las grandes empresas. También hay muchas pequeñas empresas de nueva creación dentro de Alibaba. Los empleados son muy trabajadores y hay muchas oportunidades.
Vale la pena preocuparse por si se trata de una empresa de Internet de primer nivel o de una startup con rápido crecimiento y potencial. Es realmente difícil elegir entre estos dos tipos de empresas, ambas son empresas de primer nivel. Si tengo que elegir, Xiao Ma siente: ¡En mi carrera, me arrepentiría aún más si no hubiera optado por la primera! Además, si se pierde el reclutamiento escolar, la probabilidad de acudir al primero es aún menor. Cuando saltas del primero al segundo, tienes una gama más amplia de opciones. Por tanto, su primera recomendación siguen siendo las empresas de Internet de primer nivel.
¿Cómo saber qué empresas son empresas de Internet de primer nivel? ¿Cómo saber qué empresas son empresas de Internet de primer nivel?
Busqué en Internet y descubrí que mucha gente hablaba de "empresas de Internet de primer nivel", "empresas de Internet de primer nivel", "empresas de Internet de primer nivel", "empresas de Internet de primer nivel". ", "Empresas de Internet de primer nivel", "Empresas de Internet de primera línea", "Empresas de Internet de primera línea", "Empresas de Internet de primera línea", "Empresas de Internet de primera línea", etc. ¿Cómo saber si una startup tiene potencial? Esto se puede ver en su equipo fundador y su situación financiera.
El tercer paso es elegir un puesto. La relación entre una empresa y un trabajo es como la relación entre una universidad y una carrera. La elección de una universidad o una carrera siempre ha sido un foco de debate. Cada tipo de empresa tiene sus propias posiciones ventajosas y elegir estas posiciones le hará más competitivo.
¿Cómo juzgar si una posición es ventajosa? En primer lugar, observe si la empresa ha acumulado la mayor experiencia y se ha convertido en una posición de referencia en la industria. Por ejemplo: las operaciones de categorías, las operaciones de expertos, las operaciones de eventos, así como las operaciones de contenido y las operaciones de usuarios de Taobao son posiciones emergentes que requieren complementos externos. En segundo lugar, no hay mucha acumulación de experiencia para alimentar a los recién llegados; Los puestos incluyen las habilidades más importantes de la empresa para la competitividad. Por ejemplo: Xiaohongshu se basa en el contenido y la comunidad, y sus dos tipos de puestos son más competitivos que Xianyu para el mismo puesto. Finalmente, también puedes preguntarle a personas de la industria o personas mayores que ya se hayan incorporado a la industria. A medida que pasa el tiempo, cada posición también sufrirá cambios dinámicos. Las posiciones ventajosas originales pueden disminuir y las posiciones emergentes pueden volverse competitivas gradualmente. ¡Manténgase al tanto de su negocio en todo momento para no quedarse atrás!
El cuarto paso es elegir un equipo. Solicitar un empleo también depende del equipo, especialmente en las empresas de nueva creación. El equipo determina la visión de la empresa. Eche un vistazo a los genes del equipo: ¿genes del comercio electrónico o genes sociales, 2B (para la empresa) o 2C (para el cliente)? ¿Baidu, Alibaba o Tencent? ¿Estás haciendo algo en lo que eres bueno y que te apasiona? Eche un vistazo al liderazgo: ¿los jefes y gerentes centrales provienen de empresas de Internet de primer nivel? ¿Tienen el carisma para atraer a un grupo de gente talentosa? ¿El departamento al que desea ir tiene un líder único que pueda liderar el equipo? En tercer lugar, observe los valores. Esto puede parecer un poco abstracto, pero también es muy importante; de lo contrario, por motivos de rendimiento, es posible que te veas obligado a hacer cosas que vayan en contra de tus propios valores. La conclusión de los valores es al menos: no hacer el mal, tener buenas intenciones y crear valor para los usuarios.
El quinto paso es elegir el salario. Si está satisfecho con los elementos anteriores, el salario generalmente no será malo. Generalmente, las empresas tienen un salario fijo para los recién graduados y no hay margen de negociación, pero en las empresas de nueva creación el salario se puede negociar; Si tienes varios años de experiencia laboral, también puedes negociar el salario con la empresa dentro de un rango determinado. Hablar de dinero no hiere los sentimientos. El dinero puede brindar a las personas más oportunidades para incrementar sus conocimientos, recargar sus estudios, socializar y entretenerse, lo cual es beneficioso para su trabajo. El temor es que "no presté atención durante la negociación, pero después de trabajar siento que el salario no vale la pena, así que me relajo y aflojo". El jefe sólo aumentará los salarios cuando los empleados alcancen un nivel más alto, en lugar de esperar a que los empleados crezcan. Además, si todavía estás en la etapa de prácticas, no importa si el salario de las prácticas es menor. Esta experiencia es en realidad un trampolín.
Utilice el pensamiento basado en datos para elegir una carrera. ¡La planificación profesional también puede utilizar el pensamiento operativo basado en datos!
¿Tienes varias oportunidades laborales pero no sabes cómo elegir? ¡Califícalo! Coloque los factores relacionados con la elección de carrera que le interesan en la primera fila, coloque varias opciones de oportunidades laborales en la primera columna y califique los diferentes factores del 1 al 5 en los espacios. Si cada factor es igualmente importante para ti, simplemente suma la suma. Según el sentido común, el que tenga la puntuación total más alta es la elección más correcta. Si los pesos de cada factor son diferentes, se puede utilizar una suma ponderada. Los primeros Taobao siguieron esta lógica al clasificar expertos y productos.
Cómo se preparan los estudiantes universitarios para puestos de operaciones
Puestos de anclaje
Uno de los cuatro pensamientos principales en operaciones es el pensamiento refinado, y algunas personas pueden conquistar el mundo con Un currículum. Obviamente no se utilizó ningún pensamiento refinado. Si su currículum parece una coincidencia general para 1000 puestos, sería mejor hacer que su currículum parezca una buena coincidencia para 10 posiciones y una mala coincidencia para las otras 990 posiciones.
Porque cada uno tiene su propia posición y cada posición tiene su propia posición. Si ignora el ajuste y simplemente lo pasa por la fuerza, sería irresponsable consigo mismo y con la empresa. Por lo tanto, se recomienda que todos aprendan a leer la descripción del puesto, ya que en ella se esconde mucha información. Cada tipo de descripción del trabajo de operación tendrá algunas similitudes y diferencias. Descubra sus propias características y preséntelas claramente, para que la gente piense "usted es" de un vistazo.
Cuando busque trabajo, prepare un currículum para al menos un tipo de puesto de operaciones y adjunte ejemplos de "**** similitudes" para demostrar que está calificado para el trabajo. Un enfoque más extremo es: si hay casos o personajes que pueden cumplir con los "puntos de diferencia" del puesto, agregue el texto relevante a la posición más visible antes de enviar su currículum cada vez, o resáltelo en el cuerpo del correo electrónico. ¡De esta manera la posibilidad de éxito será mayor!
Consejos para currículum: ¡estudios de casos! ¡detalle! ¡datos!
Las habilidades más importantes están en las tres palabras anteriores.
Caso: omitido.
Detalles: ¡representan la realidad! Recomendación fuerte: use más pluma y tinta para describir los dos o tres casos más interesantes que haya realizado.
Datos: ¡significa persuasión! ¡Cada caso debe tener datos! Un dato absoluto no significa nada. Tienes que compararlo con los datos anteriores, tus oponentes y tus objetivos.
¿Qué pasa si no hay caso? ¡Las oportunidades siempre están reservadas para quienes preparan 20! El efecto del cramming puede ser limitado, pero siempre puede compensar algunas deficiencias. Date cuenta de tus defectos y compénsalo lo antes posible en un corto período de tiempo. Por un lado, puede encontrar los más factibles entre los casos mencionados en el libro e implementar algunos de ellos. Teniendo en cuenta que es difícil lograr resultados trabajando solo, ¡también puedes organizar un pequeño equipo para lograr el objetivo juntos! Por otro lado, debes mostrar una actitud de continuo aprendizaje y esfuerzo para que los demás vean tu potencial.
Habilidades en exámenes escritos
En los últimos años, las preguntas de los exámenes escritos de las empresas de Internet son muy imaginativas, difíciles e innovadoras. No habrá respuestas correctas a las preguntas del examen escrito, pero se espera que se pueda ver la lógica, el conocimiento y la creatividad de los candidatos. Hay tres tipos comunes de preguntas: (primer tipo) sobre el negocio innovador de la empresa; (segundo tipo) sobre la industria (tercer tipo) descripción de los propios casos;
Ideas para responder preguntas:
Establezca una buena estructura (generalmente general): complete las respuestas (desde la perspectiva del interrogador, infiera lo que quiere examinar y responda). al grano (arriba)
Se recomienda utilizar terminología, jerga, vocabulario exclusivo y otras palabras aparentemente profesionales más profesionales para ganar puntos.
Acumulación y preparación diaria
Antes del examen escrito, debes leer mucha información relevante, familiarizarte con los sitios web oficiales de la empresa y de los competidores a los que postulas, y verificar Los informes de los medios financieros relacionados con la empresa en los últimos seis meses. Informes de canales oficiales y excelentes respuestas sobre Zhihu.
Cuando encuentres contenido que te inspire, haz una captura de pantalla o cópiala en el bloc de notas de tu teléfono móvil en cualquier momento (como la última estrategia, la diferencia entre tú y tus competidores)
Autoevaluación y preguntas en cualquier momento Respóndete a ti mismo. Pruebas verticales: la profundidad del análisis de este producto; pruebas horizontales: si existen competidores y cuáles son sus respectivas ventajas y desventajas.
Consejos para la entrevista:
Comprende la cultura de la empresa antes de la entrevista.
Si desea ir a Alibaba, debe comprender la opinión de Alibaba sobre el talento. En este momento, debe leer los informes oficiales en lugar de publicar en barras y foros.
Peng Lei (cofundador de Alibaba Group y sucesivo director de talentos CPO) dijo en un discurso que el concepto de talento de Alibaba es: inteligente, sólido, optimista e introspectivo. Inteligente: gran capacidad profesional, pensamiento amplio, alto coeficiente intelectual y coeficiente intelectual; Pragmático: capaz de soportar las dificultades, sin importar "elogiar" o "elogiar", capaz de soportar la presión sin ser arrogante; Optimista: lleno de comprensión objetiva y racional de lo real; situación, todavía llena de curiosidad Corazón y diversión, amor lanzando introspección;
Preguntas frecuentes de la entrevista: para obtener más detalles, consulte las páginas 194 ~ P196 de "Soy un operador en Alibaba".
Detalles de la entrevista:
Imagen e industria. Coincidencia: Entrevista en la industria de la belleza, siempre maquillarse exquisitamente, entrevistar ropa, lucir siempre bien con ropa a juego, entrevistas en las industrias de viajes, actividades al aire libre y deportes, estar siempre lleno de vigor.
Aura: Confianza, calma y sosiego.
Lo que dices es significativo: lógica sólida, puntos totales y va al grano.
Superar las expectativas: Piensa siempre un paso por delante de lo que quiere el entrevistador.
Calidad: Desde el momento en que entran en la empresa, cualquiera puede ser examinador. Ser altamente calificado, educado y servicial es un hecho.
Consejo: Hoy en día, la dirección de búsqueda de empleo es cada vez más vertical. Para los talentos de Internet, puede prestar más atención a Lagou.com; para los talentos de nivel medio a alto, puede prestar más atención a Liepin.com para comunicarse directamente con su jefe, puede prestar más atención a Boss Direct Recruitment; si desea comunicarse en privado con su jefe o gerente de talentos de alto nivel, puede utilizar Maimai y LinkedIn para aprovechar más las oportunidades de referencia de compañeros de clase, ex alumnos y miembros del grupo.
Cómo los talentos de las industrias tradicionales pueden transformarse en operaciones de Internet
De hecho, es muy prometedor que los talentos de las industrias tradicionales se transformen en operaciones de Internet. Porque: Internet se está convirtiendo en una infraestructura como el agua, la electricidad y el gas. Por lo tanto, debe combinarse con industrias físicas para generar mayor valor comercial.
La primera situación: ingresar a una plataforma grande como BAT.
Al principio, los operadores de Taobao solo necesitaban entender el comercio electrónico. En los últimos años, la alta dirección ha exigido a los operadores que profundicen en la industria y han cazado furtivamente a muchos veteranos de la industria. Los "distribuidores de segunda categoría" del comercio electrónico basan su juicio más en datos, pero esto puede llevar a perder oportunidades al subdividir industrias, lo que requiere más juicio de terceros y orientación de profesionales de la industria vertical más experimentados para cultivar el crecimiento del mercado.
Esto es válido para la industria de las flores, así como para la industria de electrodomésticos, la industria del turismo y la industria de alimentos frescos. Al remodelar la cadena de suministro, los expertos fuera de línea pueden aportar nuevos puntos de crecimiento y muchas formas nuevas de jugar para Taobao y Tmall. Muchos juegos que involucran la cadena de suministro muestran que Taobao y Tmall no son solo plataformas para vender productos, sino que también pueden ayudar a los comerciantes a remodelar la cadena de suministro. Debido a esto, necesitamos que se unan más personas que comprendan mejor la industria.
La segunda situación: ingresar a una plataforma de comercio electrónico vertical, como la APLICACIÓN "Dongjia".
"Dongjia" es la startup a la que Xiao Ma acudió después de dejar Alibaba. Esta es una plataforma de comercio electrónico de artesanía. Requieren que los operadores comprendan la artesanía, incluido el té, Hanfu, joyería, productos culturales y creativos, etc., así como las subastas de arte. La "Familia Dong" incluso tiene socios estacionados específicamente en Jingdezhen para buscar y excavar socios de capital de porcelana. Estos talentos difíciles de encontrar en el campo del comercio electrónico han atraído a una gran cantidad de talentos de las industrias cultural, creativa y artística.
La tercera situación: transferido al departamento relacionado con Internet de la empresa actual.
Si su empresa tiene la idea de establecer un departamento de negocios en Internet, un departamento de marketing online o un departamento de comercio electrónico, puede aprovechar la oportunidad para transferir puestos internamente, de modo que el desgaste será relativamente pequeño. . La hermana de Xiao Mayu trabaja como funcionaria de servicio al cliente en China Merchants Bank, un puesto en el que es fácil ver el techo. Ella le dijo a Xiaomayu: El banco está seleccionando personal de servicio al cliente que pueda escribir para producir contenido y hacer marketing de contenido. Esta es una buena oportunidad y vale la pena intentarla. Porque de esta manera no abandonas una gran plataforma, tu salario no fluctúa y desarrollas otra habilidad, y esta habilidad es más prometedora que la habilidad original de servicio al cliente.
Hay muchas personas que quieren transformarse, pero no todos en las industrias tradicionales pueden hacerlo con éxito. ¿Cuál es el secreto? ¿Cómo prepararse?
¡Descubra en qué se parecen sus habilidades y recursos básicos existentes a los puestos de operaciones de Internet!
Si está haciendo BD en la industria farmacéutica, debe ir a la compañía farmacéutica de Internet para realizar operaciones o ir a otras industrias para hacer BD. No cambie tanto el medicamento (industria) como el BD (. posición), será muy peligroso (Ambas piernas están en el aire).
Además, lea más artículos y libros sobre observaciones de la industria de Internet en la cuenta pública de WeChat, fortalezca el estudio de términos propietarios de manera específica y comprenda su significado y escenarios de aplicación;
Además, el pensamiento divergente en lugar del autoaislamiento, no se queda atrapado en campos verticales y tiene más colisiones ideológicas con personas de la industria de Internet.
¡Incluso si entras en una empresa de Internet, no puedes aflojar! ¡Sigue aprendiendo y ten la capacidad de soportar el estrés! Porque nadie está obligado a educarse, ¡sed humildes! Dentro del alcance de sus propias capacidades, si todos los resultados de la consulta son incorrectos, pida consejo a otros.
De novato a senior, el secreto del crecimiento de Pony Crossing the River
Tal vez todas las malas emociones ahora sean normales, tal vez en el camino del crecimiento, son solo cambios cuantitativos los que han Aún no ha provocado cambios cualitativos, dale algo de tiempo para crecer.
1. Rompe la zona de confort y mantén una gran capacidad de aprendizaje.
Xiao Mayu sabía que ella no venía a la empresa a pasar el rato, ni crecía en la empresa todos los días. Aunque cambiar de trabajo afectará la promoción, le preocupa más obtener una estructura de competencias suficiente lo antes posible para utilizarla después de dejar la plataforma. El salario y la jerarquía son consideraciones secundarias.
ii.Tener la capacidad de dejar que otros te enseñen todo.
El mundo está cambiando demasiado rápido y las personas capaces están dispuestas a cuidarlo ellas mismas. Esta es la forma más eficaz de adquirir conocimientos y es mucho más útil que leer libros y escuchar conferencias. ¿Cómo obtener esta habilidad? 1. ¡Sea agradecido! Nadie quiere una persona ingrata. 2. Encuentra la conexión entre ustedes. Tal vez seas un compañero del pueblo, tal vez tengas algún tipo de relación, tal vez tengas los mismos pasatiempos, tal vez tu mayor vio en ti el arduo trabajo que hizo en ese entonces. 3. El intercambio de valor, la interacción social en la que una parte toma lo que la otra da, es desigual y no duradera. Debe esforzarse por crear valor para la otra parte y ver qué puede hacer para ayudarla. Si realmente no existe un "valor de uso" y la brecha de rango entre las dos partes es demasiado grande, tal vez el aprendizaje remunerado (el aprendizaje remunerado puede acortar la distancia entre usted y los grandes nombres. Si puede convertirse en un excelente caso de los grandes nombres, definitivamente tendrá la oportunidad de tener un contacto cercano con los grandes nombres) 4. Sea el KBL (Key Bhavior Leader, Key Behavior Leader) que otros quieren hacer pero no pueden debido a alguna presión mundana. Es decir, hacer lo que otros no se atreven a hacer. Muchas personas mayores están dispuestas a hacerse amigas de Xiao Ma Ge porque ella no ve impetuosidad, adoración al dinero ni afán por el éxito rápido, sino que es más pacífica y poética. Envidian su espontaneidad, como si hubiera descubierto para ellos un camino hacia la libertad y hubiera interpretado otra forma de vida para los internautas.
III.Construir una marca personal.
La gente en Alibaba suele trabajar horas extras. Cuanto más ocupadas están, más tiempo tiene Xiaomayu para hacer lo que quiere y lograr un equilibrio relativo entre el tiempo público y privado. Encuentra el ritmo de la vida, de lo contrario tendrás una sensación de impotencia al ser secuestrado por el trabajo.
Cuando otros están descansando, ella busca personas para charlar, comer e intercambiar conocimientos entre departamentos; cuando otros están fuera del trabajo, ella lee materiales de aprendizaje de la intranet y escucha conferencias cuando otros están durmiendo; ella se ocupa del huerto de la ciudad de Taobao, aprende yoga y baila. Además, cada fin de semana tendrá medio día para leer en la Biblioteca Provincial de Zhejiang y un día para comunicarse con gente interesante fuera de la empresa y realizar actividades fuera de línea.
Tiene una etiqueta: # alibi有地 Girl#. A los ojos de sus colegas, es una persona que ama el combate práctico, viaja y tiene un amplio círculo social. De esta manera se va estableciendo un reconocimiento personal y un cruce. Más tarde, exportó valor escribiendo artículos, siendo invitada para compartir fuera de línea y asistiendo a clases en línea. De esta manera, después de formar gradualmente una marca personal, se volvió más fácil conocer gente famosa, obtener oportunidades, encontrar conexiones y obtener recursos.
Qué tipo de operadores serán más populares en los próximos años
Aunque las operaciones son una posición popular a largo plazo, debemos saber que no todos los operadores pueden aumentar el valor y obtener valor. ! ¡Una cruel realidad es que la aplicación de inteligencia artificial está reemplazando el trabajo de una gran cantidad de personal de operaciones básicas! Entonces, ¿qué tipo de talentos operativos serán los más populares en los próximos años? ¡Operadores que entienden los negocios, la naturaleza humana, la industria, los usuarios, los productos y el mercado!
Talentos operativos que entienden los productos y los mercados.
Producto y mercado son los dos departamentos con los que los operadores interactúan más. No sólo deben estar bien conectados, sino que también deben tener su propio pensamiento, ser capaces de ver los problemas desde su perspectiva y comprender parte de su trabajo básico. Por ejemplo, aprenda el pensamiento MVP (producto mínimo viable), el pensamiento iterativo y el pensamiento lógico del gerente de producto, y comprenda los conocimientos de los usuarios, la publicidad, la cooperación con los medios, etc. Es incluso menos probable que el modelo de capacidad compuesta sea reemplazado por máquinas.
Comprender a los operadores de la industria. Elija una industria naciente (al menos no una industria en decadencia) y haga cosas que tengan tiempo de generar interés compuesto. Profundice en la industria, comprenda las reglas tácitas, la dinámica y el desarrollo de la industria, mantenga relaciones con los comerciantes de KA y las marcas líderes en la industria, tenga un círculo y conexiones, y el plan operativo propuesto está hecho a medida para la industria, en lugar de que ser de talla única y no pueden ser indiferenciados en todos los escenarios.
Operadores que entienden a los usuarios. La mejor situación es: usted es un gran usuario del producto operativo, puede llevarse bien con los usuarios, tiene un conocimiento muy profundo de los usuarios e incluso se convierte en un KOL en el círculo. (Por ejemplo: hace algún tiempo, Taobao publicó el puesto de especialista senior en investigación de uso, que atrajo una gran atención). La compañía está buscando KOL entre grupos de usuarios de mediana edad y mayores, exigiendo que tengan más de 60 años y más de un año de experiencia en compras en línea. Se dará prioridad a aquellos con más de tres años de experiencia en compras en línea. Con el auge de la "economía plateada", las operaciones que comprenden a los usuarios pueden volverse más populares a medida que envejecen).
Comprender el funcionamiento de la naturaleza humana. Las operaciones deben enfrentar las emociones y deseos de las personas. Los usuarios son volubles por naturaleza y les gusta lo nuevo, pero no les gusta lo viejo. El tiempo que les interesan los productos es cada vez más corto. Buscar puntos calientes y seguir los pasos hará que la gente se agote y obtenga pocos resultados. Sólo esforzándonos por comprender y comprender la naturaleza humana podremos generar un flujo constante de inspiración.
Personal de operaciones que entiende el negocio. Una buena persona de operaciones puede hacer las cosas bien, pero no necesariamente hacer las cosas correctas y ganar dinero. Un buen operador puede implementar estrategias, pero puede no ser bueno para predecir la dirección del viento, elegir pistas, sopesar los pros y los contras y otras cuestiones estratégicas. En las operaciones, es más fácil esconder la cabeza en la arena y atascarse en los detalles. Si su dirección futura es iniciar un negocio, necesita mirar el monitor y comprender el panorama general del negocio.
Al final, al final, sigues siendo una sola persona, y tu mayor misión es: ¡gestionar tu propia vida! En el futuro, ¿cuál será la forma de vida más competitiva? ¡Vive tú mismo! ¡Pon tu talento en el ámbito del amor y todo lo demás vendrá!