¿Cuanto mayor es el nivel educativo, mayor es el salario?

01 Cada vez hay más estudiantes universitarios y el fenómeno de la inversión salarial del talento comienza a prevalecer

Según estadísticas de algunas instituciones, para 2020, el número de talentos en China con un título universitario o superior alcanzará los 218 millones. Ocupando el primer lugar en el mundo, China se ha convertido en una potencia absoluta en educación superior y en el país con los recursos más ricos para estudiantes universitarios del mundo.

Con el creciente número de estudiantes universitarios y de posgrado en China, ha surgido un grave fenómeno de inversión salarial del talento. En pocas palabras, las calificaciones académicas se están depreciando a un ritmo extremadamente rápido, lo que hace extremadamente difícil para los estudiantes universitarios. encontrar empleo, mientras que los trabajadores manuales no solo escasean los trabajadores, sino que los salarios aumentan año tras año.

Definitivamente no podrás reclutar trabajadores inmigrantes con 3.000 yuanes, pero puedes reclutar estudiantes universitarios con 3.000 yuanes. El fenómeno de la inversión salarial del talento es grave y muy común.

Por ejemplo, hay muchos antiguos estudiantes destacados de 985 y 211 a mi alrededor que alguna vez ingresaron a la empresa a través de niveles de selección, pero ahora muchos de ellos solo viven con un salario mensual de cinco a seis mil yuanes.

Por el contrario, también hay algunos estudiantes universitarios que nunca han ido a la universidad y ahora están iniciando sus propios negocios y convirtiéndose en sus propios jefes. Las empresas son cada vez más grandes, y algunas todavía lo son. trabajando como ejecutivos en grandes empresas, con un salario anual de 7 cifras. Esto demuestra, por un lado, que una educación superior y un salario alto son cada vez menos sinónimos.

02 Las personas competentes no necesitan títulos académicos

La razón fundamental de la inversión salarial antes mencionada es que las personas capaces no necesitan títulos académicos. Cuando una empresa contrata personas, en realidad contrata personas capaces. Las calificaciones educativas son sólo una hoja de papel. Entonces usted se preguntará: ¿cómo sé que usted es capaz?

El costo de esta identificación es muy alto. No tengo tiempo para pasar meses o incluso años para identificar lentamente si tienes la capacidad para comenzar o si solo puedes seleccionar talentos a través de currículums. . Pero a través de la selección de currículums, solo se puede decir que cuanto más altas sean sus calificaciones académicas, mayor será su probabilidad de éxito en el futuro, pero eso no significa que tendrá éxito.

Bien, supongamos que en el currículum, una persona tiene un doctorado de la Universidad de Fudan y la otra es un graduado de la escuela secundaria. Ambos están en la industria de las comunicaciones y planean postularse para Huawei. con un título de secundaria escribe en su currículum Dao:

Entró a trabajar en la industria de las comunicaciones a la edad de 19 años;

Cuando tenía 20, publicó un artículo en una revista científica extranjera. Revista que describe un algoritmo avanzado para la futura inteligencia artificial.

Ganó el primer premio en el Concurso Nacional de Programación de Redes a la edad de 22 años.

Desarrolló de forma independiente un nuevo tipo de módulo de chip inteligente IoT a la edad de 25 años y ganó el segundo premio. en el Concurso Nacional de Innovación.

No importa cuál sea su formación académica, incluso si no tiene educación secundaria y solo tiene educación primaria, si puede tener ese currículum, me atrevo a decir que el Departamento de Recursos Humanos de Huawei lo hará inmediatamente. enviarte a Huawei en un cohete, porque has realizado el 99% del trabajo. Logros que ni siquiera los doctores de universidades prestigiosas pueden lograr.

En pocas palabras, cuando logres tales resultados, todos reconocerán naturalmente tu capacidad para superar un doctorado y otras universidades universitarias se harán a un lado. En este momento, tus calificaciones académicas ya no importarán.

Por supuesto, los ejemplos dados aquí pueden ser un poco extremos, pero en términos simples, el núcleo sigue siendo muy claro, es decir, usted trabaja antes que los demás y durante este período de prioridad laboral, usted Necesita lograr algunos logros que personas altamente talentosas no pueden comparar con usted en un corto período de tiempo.

Pero si no puedes lograr nada, ¿cómo puedes demostrar que eres mejor que esos estudiantes de pregrado y doctorado? Por lo tanto, no hay necesidad de perder el tiempo unos con otros, todos están ocupados.

A juzgar por el fenómeno actual de inversión salarial del talento en China, muchas personas que ingresan temprano a la fuerza laboral a través de educación vocacional tienen mayor experiencia laboral e ingresos que muchos trabajadores administrativos comunes, y algunos incluso obtienen más que con diez años de antelación. También hay muchos trabajadores manuales que incluso tienen sus propias patentes.

Esta situación también es común en el extranjero, por ejemplo en Alemania, una persona que obtiene una maestría a los 26 años y comienza a trabajar tendrá un ingreso salarial total hasta los 50 años, lo cual es comparable. al de un estudiante de formación profesional que se convierte en trabajador a los 19 años.

Entonces, algunas personas pueden ser trabajadores administrativos de alto nivel o incluso jefes de grandes empresas sin graduarse de la escuela secundaria; otras pueden ser trabajadores administrativos de bajo nivel con un título de doctorado, y verdaderamente; las personas capaces no necesitan títulos académicos.