Resumen de desempeño laboral
Primero, describa el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas, los factores favorables y desfavorables y el entorno laboral. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, está claro que si estás en un ambiente laboral adverso y las condiciones laborales son muy duras, sin duda puedes hacer brillar tu desempeño.
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En segundo lugar, indique sus logros.
La declaración de los propios logros es el centro de un informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las contribuciones personales, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa. Antes de escribir un informe de desempeño, debe pensarlo detenidamente, enumerar todos sus logros tanto como sea posible y luego ordenarlos por importancia. Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias se lograron, qué importancia tiene cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa. Al hacer una declaración, debes prestar atención a la organización y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo dificulta el trabajo del director de recursos humanos, sino que también da la impresión de ser descuidado y desorganizado. Imagínense, ¿cómo puede una persona hacer bien su trabajo de manera ordenada si ni siquiera sabe lo que ha logrado?