Razones para no estar contento en el trabajo

Razones por las que no estás contento en el trabajo

¿Estás feliz en el trabajo? ¿Conoces entonces las razones por las que no estás contento en el trabajo? Las siguientes son las razones por las que no estoy satisfecho con mi trabajo recopilado. Bienvenido a leer y recopilar.

El estilo de trabajo es muy diferente de tu personalidad.

Desde la perspectiva del estilo, los puestos corporativos se pueden dividir aproximadamente en dos tipos: tipo niñera y tipo DPS.

El llamado puesto tipo niñera es un departamento auxiliar y de apoyo. En términos de estructura organizativa, generalmente pertenece a los departamentos intermedios y finales de la empresa, y en términos de contabilidad,. Pertenece al departamento de costes. Un puesto de DPS, por otro lado, es la oficina principal o el departamento de ingresos que aporta valor a la organización.

Muchas personas no se entienden bien a sí mismas y su posición no está clara. Obviamente son talentos de DPS, pero están trabajando como nodrizas. Los puntos de talento y los mecanismos de incentivos necesarios para estos dos puestos son completamente diferentes, lo que da como resultado un gran desajuste entre recursos humanos y talentos que quedan enterrados durante mucho tiempo.

Tome el puesto de niñera como ejemplo. Una de las características más llamativas de este estilo de puesto es que, independientemente del desempeño general de la empresa, no tiene nada que ver con sus ingresos personales y su espacio de desarrollo.

Es natural que algunas personas persigan el objetivo de garantizar las cosechas a pesar de las sequías y las inundaciones, pero también hay talentos pioneros de DPS que encuentran ese trabajo sin incentivos.

Como resultado, muchas personas han descubierto que, bajo la premisa de que sus ingresos permanecen sin cambios, reducir silenciosamente su intensidad laboral y trabajar como trabajadores extranjeros disfrazados se ha convertido naturalmente en la opción más beneficiosa y racional. De aquí también se obtienen varios "barros de masa fritos viejos".

Debido a que el sentido de los sistemas de logro de las dos posiciones es tan inconsistente, para la posición incorrecta, este sentimiento es como obligar a Zhang Fei a aprender a bordar y luego tratar de evitar la torpeza de "lo que hagas es mal", Y este es precisamente el resultado inevitable de obligar a una persona a aprender y dedicarse a un campo que es completamente opuesto a sus talentos.

Este es el principio de "aprender bien y convertirse en funcionario". El principio de "aprender bien conducirá a un funcionario", es el principio de "aprender bien conducirá a un funcionario", es el principio de "aprender bien conducirá a un funcionario".

Aunque, si se le da suficiente tiempo, es posible que Zhang Fei no pueda aprender a bordar, pero su nivel de bordado definitivamente será muy pobre. Podemos imaginar lo deprimido e indefenso que se sintió Zhang Fei durante esta larga y dolorosa carrera de aprendizaje del bordado.

Pero esto en realidad no tiene nada que ver con sus propios esfuerzos: Zhang Fei nació para cortar personas, no para bordar. Este es un hecho muy simple. Las personas que se encuentran en esta situación a menudo no pueden ver a través de ella o no pueden salir de ella por sí mismas.

Contenido del trabajo con baja tasa de tolerancia al error.

La tasa de tolerancia al error es un punto que se subestima e ignora fácilmente, pero afecta en gran medida la satisfacción que brinda un trabajo. El nivel de tolerancia a fallas de un trabajo a menudo está relacionado con la madurez de la industria en su conjunto. Cuantas más industrias y campos de tipo océano azul, mayor será la tasa de tolerancia a fallas. Cuanto más inmaduro es el campo, mayor es el potencial y mayor es la tasa de tolerancia a los errores cometidos por los profesionales, porque la expansión de la industria tiene demasiadas oportunidades para compensar las pérdidas causadas por una gran cantidad de errores de los profesionales.

Una vez que un campo madura y ya no es una "industria naciente", la primera señal es que la tasa de ganancia comienza a disminuir, y la segunda señal es que la tasa de tolerancia a fallas comienza a disminuir rápidamente. Pero las personas no son máquinas. Y un número considerable de personas necesita aprender y crecer a partir de sus errores. Aunque cometerán muchos errores, su potencial de crecimiento es muy grande.

Una vez que se coloca a estas personas en posiciones de baja tolerancia, se puede imaginar su dolor. En algunas industrias altamente maduras, se espera que incluso los recién llegados rara vez cometan errores y no tengan suficientes oportunidades para cometer errores, por lo que se puede imaginar su potencial de crecimiento.

Si una persona que necesita cometer errores para crecer se coloca en una posición con un bajo índice de tolerancia al error, seguirá recibiendo reprimendas y comentarios negativos, lo que causará un gran daño a su confianza en sí mismo a lo largo de su vida. tiempo. Un sistema de evaluación de baja tolerancia a fallos también caracterizará a estas personas como "personas que ni siquiera pueden hacer bien un poquito de trabajo".

No sólo eso, un entorno de trabajo con un índice de tolerancia a fallos demasiado bajo también puede provocar enormes distorsiones en la personalidad de una persona. Debido al equilibrio psicológico subconsciente, las personas que han estado oprimidas por una baja tolerancia al error durante mucho tiempo tendrán inconscientemente exigencias cada vez mayores sobre las personas y las cosas fuera del trabajo, y sus personalidades se volverán ansiosas, extrañas y difíciles de llevar.

Un ejemplo muy sencillo es la furia al volante. La aparición habitual de conductores violentos tiene mucho que ver con la baja tasa de tolerancia a fallos de la propia conducción (accidentes de tráfico).

Si permaneces en un entorno con una baja tasa de tolerancia a fallos durante mucho tiempo, tus amigos y familiares pensarán que te estás volviendo cada vez más impaciente e intolerante, lo que causará un gran daño a la vida familiar.

Tu puesto es altamente reemplazable.

Un puesto que puede ser reemplazado fácilmente con una simple formación no debe tener futuro.

Sin embargo, a los empleados de las grandes empresas les resulta difícil darse cuenta de este problema. Algunas industrias de alto perfil agruparán empleos que en realidad no requieren habilidades en empleos que requieren un alto nivel de educación y requisitos, e incluso están dispuestas a pagar salarios altos.

Pero, de hecho, si te tomas en serio estos trabajos y los desglosas, descubrirás que en realidad no requieren conocimientos profesionales ni siquiera pensamiento cerebral, solo necesitan ser competentes en el proceso y aprobarlo. Años de experiencia para reducir las tasas de error. Incluso los estudiantes de secundaria pueden hacer este tipo de cosas después del entrenamiento.

Esta tendencia hacia las herramientas es una señal muy clara de que es imposible que la empresa le proporcione una formación superior. Lo único que necesita es permitirle asumir tareas mecánicamente repetitivas, que requieren mucho tiempo y mano de obra. trabajar.

La razón por la que algunas empresas multinacionales conocidas están dispuestas a pagar salarios altos por este trabajo simple es probablemente el llamado bono de tipo de cambio salarial global, que da a las personas la ilusión de que están involucradas en un trabajo de alto nivel.

Especialmente para los profesionales en algunos campos populares, como la revisión anual de contables, los servicios de IPO de bancos de inversión y firmas de abogados, etc., después de varios años de gran desarrollo, el umbral en realidad no es alto, y hay No hay foso. Durante el período de exceso de ganancias, hace mucho que pasó. Todo el campo se ha vuelto muy homogéneo y la competencia se ha vuelto tan intensa que los profesionales están trabajando en una línea de montaje. de trabajo en el mercado.

En este momento necesitamos tener un equipo "profesional" "El equipo tiene un equipo de "alto nivel" y hay un equipo de "alta calidad".

En este momento, deberíamos considerar cambiar de trabajo, hacer la transición a otras empresas emergentes o seguir una industria que ya está funcionando mal.

Tu líder está obsesionado con las minucias.

A menudo, las empresas tienen una cultura de las horas extras, y muchos de tus jefes no son ajenos a lo absurdo de esta cultura. Sin embargo, lo que persiguen es el placer de que sus subordinados reciban órdenes de ellos en cualquier momento. Este es también uno de los llamados "rituales de poder" de quienes están en el poder, al igual que persuadir a la gente para que beba.

Lo interesante es que los jefes a quienes les gusta participar en diversas ceremonias de confirmación detalladas a menudo aparecen en la clase de gerentes profesionales en lugar de en la clase de propietarios de acciones. Los directivos profesionales tienen una inseguridad natural acerca de su estatus en la empresa, porque la fuente de este poder es la identificación con "personas" más que con "cosas" (dinero/patentes/tecnología).

La identificación de "personas" es altamente subjetiva y puede transferirse a otras "personas". Naturalmente, esto conduce a disputas entre directivos profesionales. Para equilibrar esta incertidumbre e inseguridad a largo plazo, es necesario que los subordinados realicen varios rituales afirmativos para fortalecer la relación subordinada y aliviar su propia ansiedad.

Una vez que caes en manos de este jefe inseguro, necesitas dedicar más tiempo y energía que trabajo, realizando varias ceremonias de empoderamiento para él/ella, tal vez un PowerPoint largo, tal vez un informe tedioso, y hay que ser exigente con todo tipo de minucias.

Para la empresa, este esfuerzo adicional es una pérdida de productividad, pero para la clase directiva profesional, es uno de sus pocos beneficios ocultos. Naturalmente, es posible imaginar la rentabilidad de este tipo de trabajos.

Extensión:

"Causas" y soluciones a la infelicidad en el trabajo

1. Odias a tu jefe

Tu jefe, determina tu destino, y también tiene la capacidad de llevarte por mal camino. No a todo el mundo le agrada su jefe, y todos soñamos con tener el jefe perfecto que no sea ni microgestionario ni incompetente. Pero nadie es perfecto, ni siquiera tu jefe ideal.

Tu jefe controla tu entorno laboral, organiza el trabajo, define tu rol laboral, es tu red de apoyo y te ayuda cuando tienes problemas. Si tienes un problema con tu jefe, es hora de asumir la responsabilidad y hacer algo al respecto. No eres responsable de las acciones de tu jefe, pero puedes controlar tus reacciones, acciones y actitudes.

Si llegas a la oficina odiando a tu jefe todos los días, no hay espacio para crecer ni oportunidad para cambiar tu relación. Necesitas encontrar una manera de lograr este objetivo, y los siguientes 3 puntos pueden ayudarte a tomar el control de la felicidad en el trabajo:

A. Habla de tus problemas con tu jefe y encuentra una manera de trabajar juntos. Forma un equipo y crea un plan para que podáis trabajar juntos sin molestaros unos a otros.

B. Mejora tus habilidades comunicativas con ellos. Todos nos comunicamos de manera diferente y es necesario encontrar una manera de lograr una comprensión profunda. Comprenda su estilo de comunicación y aprenda a comunicarse de esa manera para que le respondan mejor porque se sentirán escuchados y comprendidos.

C. Si no puedes razonar con tu jefe y sigue rechazándote, encuentra una manera de solucionarlo para no tener que depender de él. Entonces asume más responsabilidad.

2. Odias a tus compañeros de trabajo

Todos tenemos compañeros de trabajo que no nos gustan y, a veces, incluso nos llevan al punto de la desesperación. Tu felicidad depende de tu entorno, y si pasas más de 40 horas a la semana en un entorno que no te hace feliz, serás infeliz.

Los colegas juegan un papel importante en esto; como animales sociales, anhelamos la interacción social y nos vemos obligados a socializar con nuestros colegas simplemente por la proximidad. Si nos rodeamos de personas negativas que nos hacen sentir mal, sobrevendrá la infelicidad y la reducción de la confianza en uno mismo.

¿Qué hacer? Ante compañeros molestos tenemos dos opciones:

A. Cambiar tu actitud hacia ellos. Date cuenta de que las cosas que hace un compañero de trabajo que te enojan son simplemente un reflejo de tu propio juicio interno. Por ejemplo, Lee, del departamento de contabilidad, dice muchas mentiras piadosas, lo que te enoja porque odias mentir. Esto es una cuestión de tu experiencia mentirosa y está fuera de tu control. No puedes controlar su comportamiento (la mentira piadosa), pero puedes controlar tu reacción (tu obvio giro de ojos y juicio). En lugar de reaccionar negativamente ante ellos, cambie la narrativa hacia un juicio más positivo y libere el juicio negativo. Reescribe cómo las ves y ve el otro lado de las cosas. Entonces, cuando Lee dice una pequeña mentira piadosa, piense en cómo hace que otra persona se sienta mejor, incluso si ella misma no lo cree, es compasiva y se concentra en lo bueno;

B. Evítalos. Algunas personas simplemente son incompatibles y están desesperadas, y si no puedes cambiarlas o aceptar su situación actual, aléjate de ellas pase lo que pase. Si tiene un escritorio, pida que lo muevan. Si el escritorio le causa mucho dolor y estrés, busque una manera de mantenerse alejado de él.

3. Tu trabajo es aburrido y poco gratificante.

Tu trabajo no siempre es interesante; cuando no es gratificante, serás infeliz; A los humanos les encantan las recompensas y el entretenimiento y, por supuesto, también nos encanta la competencia. Haga que su entorno de trabajo sea divertido y gratificante y empezará a disfrutar de su trabajo.

Entonces, ¿cómo puedes hacer que tu trabajo sea más interesante y significativo?

Puedes intentar crear oportunidades innovadoras para ti y participar en una competencia amistosa con tus colegas (¡si eso es lo tuyo!).

Configura un sistema de recompensas para que, si alcanzas tus objetivos, puedas obtener una taza de café Starbucks o alguna otra pequeña recompensa. Por ejemplo, si completa 3 documentos antes de las 5 p.m., puede obtener un Frappuccino; si supera su objetivo de ventas del día, puede obtener un trofeo de victoria para guardarlo en su escritorio o disfrutar de una comida.

4. No crees en el trabajo que estás haciendo.

Esta es una de las principales razones por las que estás insatisfecho en el trabajo y tu vida se está desviando de tu núcleo; valores.

Si tu función laboral no se alinea con tus valores fundamentales, te sentirás miserable. Si valoras ayudar a los demás pero te dedicas a la programación, te resultará más difícil ser feliz que alguien que valora la resolución de problemas.

No es imposible disfrutar de tu trabajo si tus valores no están alineados con el trabajo que realizas. Puedes inferir que al escribir el código del programa, también estás ayudando a otros, ya sean tus colegas o las personas que finalmente utilizarán tu proyecto. Puedes cambiar de perspectiva en cualquier momento.

R. Comprender sus valores fundamentales y encontrar formas de adaptarlos a su función laboral puede cambiar su motivación en el trabajo. Por ejemplo, ayudar a otros o resolver problemas.

B. Si no puedes hacer esto, tal vez sea el momento de plantearte cambiar al trabajo que en el fondo siempre has deseado.

5. Sientes que tu trabajo está estancado y aburrido.

Tu trabajo no tiene futuro, sientes que estás perdiendo el tiempo y sientes que no tienes sensación de logro. en absoluto. A todos nos gusta una vida segura, pero también nos gusta el progreso y estamos cansados ​​de la misma rutina, por eso queremos nuevos desafíos y cosas que hacer. Si simplemente estás haciendo malabarismos con el papeleo día tras día, te sentirás infeliz, entonces, ¿qué puedes hacer?

A. Solicita un ascenso o presenta un nuevo desafío a tu jefe.

B. Cambie su actitud y encuentre formas de hacer que el trabajo sea más interesante y emocionante.

C. Buscar promoción en otras empresas.

6. Te pagan mal

Sientes que tu trabajo está mal pagado, lo que te hace muy infeliz porque no eres apreciado ni recompensado adecuadamente por tu arduo trabajo.

Hagamos una pregunta difícil: ¿realmente te sientes infravalorado? ¿O simplemente se siente despreciado o trabaja horas extras constantemente? Tal vez sea porque has asumido responsabilidades adicionales y sientes que no estás recibiendo las recompensas que mereces.

Las personas que son infelices porque están mal remuneradas tienden a estar nerviosas por el dinero, por el que han trabajado tan duro pero que no están obteniendo las recompensas que merecen y por el que ellos mismos son subestimados.

El factor clave aquí es la presión. Las facturas y gastos cada vez mayores en su vida personal, el estrés general de la vida por trabajar cada vez más, todo sin una recompensa, y usted siente que necesita una recompensa para hacer frente a todo este estrés. Lo hace, pero ha estado comprando productos para reducir el estrés durante un tiempo y, con más estrés inundando su bandeja de entrada todos los días, necesita más dinero para pagar más productos para reducir el estrés.

Si crees que el salario es demasiado bajo es porque no te gusta tu trabajo y no merece la pena el estrés del salario. ¿Alguna vez has oído hablar de un dicho así?

Trabajar en algo que no te importa se llama estrés. Trabajar por algo que realmente te importa se llama pasión.

Cuando sientas que tu salario es demasiado bajo, puedes hacer las siguientes cosas para generar felicidad:

A. Reavivar tu pasión por el trabajo y encontrar el significado del trabajo. Lo que creas. Marcas la diferencia todos los días, ves cómo afecta a los demás y empiezas a apreciar todo lo que haces.

B. Pedir un aumento. Esto es simple, pero a menudo no es una opción.

C. Si su salario es demasiado bajo y no hay lugar para un aumento (y ya ha solicitado un aumento), le sugiero que busque formas de reducir el estrés. Probar pasatiempos como la meditación guiada, el ejercicio o un pasatiempo para reducir el estrés puede aliviar la sensación de estar infravalorado porque su vida es algo más que trabajar por dinero.

7. Tienes exceso de trabajo.

Todos experimentamos agotamiento en el trabajo porque el trabajo es dinámico. En algún momento, el estrés te dejará sin aliento, especialmente si estás sacrificando tu vida personal solo para tratar de hacer frente a una carga de trabajo cada vez mayor.

Si te sientes sobrecargado de trabajo, necesitas practicar algunos cuidados personales para mantener altos tus niveles de energía:

A. Deja de recibir ayuda innecesaria, al menos hasta que te sientas estresado en el trabajo. Empieza a decir no a cosas que no son importantes.

B. Encuentre formas de automatizar o reducir su carga de trabajo. Delegue, contrate nuevos empleados y permita que los programas automaticen partes de su trabajo.

C. Cualquiera que sea tu flujo de trabajo, asegúrate de hacer lo necesario para tomar el control de tu salud mental.

D. Establecer límites. El trabajo no debería ser tu vida si llegas a las 6 a.m. Establezca límites firmes porque esta era los está empujando. Si has terminado tu trabajo, deja de revisar el correo electrónico, sal de la oficina y haz algo entretenido que te ayude a relajarte y descansar, te recomiendo salir a caminar para darle tiempo a tu cerebro para relajarse.

8. Te sientes despreciado en el trabajo

Uno de los impulsos humanos fundamentales es nuestra necesidad de reconocimiento, y si esta necesidad no se satisface, te sentirás infeliz. Puedes intentar obligar a tus compañeros de trabajo y jefes a que te admiren, como un niño que pone su décimo crayón delante de las narices de sus padres y luego anuncia alegremente lo que ha hecho. Pero nunca es tan satisfactorio como podría ser y el reconocimiento que se obtiene no es lo suficientemente real;

Ya que no puedes controlar el aprecio de la gente por tu arduo trabajo, ¿qué puedes hacer?

Sé el cambio que quieres ver en tu oficina. Apuesto a que la mitad de la gente de su oficina está subestimada.

A. Cree una cultura de aprecio y gratitud y comience a agradecer a los demás y a prestar atención a su arduo trabajo. Haga un esfuerzo por hacer que los demás se sientan apreciados y cuanto más lo haga, mejor será su entorno.

B. Como todo, las expectativas son desempeño. Si tratas a todos con aprecio y te esfuerzas, ellos también harán un esfuerzo. Alguien tiene que iniciar la cadena, ¿por qué no deberías ser tú?

C. Todos estos problemas se pueden resolver si usted deja su trabajo y busca un trabajo más activo. A veces eres muy malo en tu trabajo y tu jefe ni siquiera lo ve, y no importa lo positivo que seas, la gente siempre no te aprecia, piensa negativamente de ti y te pagan mal.

¿Qué pasa si odias tu trabajo pero no puedes dejarlo?

Existe una diferencia entre estar insatisfecho con su función laboral y odiar su trabajo, lo que puede hacerlo aún más incómodo cuando quiere dejarlo pero no puede. No todo el mundo puede dejar su trabajo justo cuando quiere; después de todo, tienes algunos ahorros que ahorrar, facturas que pagar y una vida social que mantener. Pero odias tu trabajo y te despiertas por la mañana y realmente deseas poder despertar como una persona diferente en otra línea de tiempo.

Aquí hay tres cosas que debes hacer cuando odias tanto tu trabajo pero no puedes dejarlo.

A. Cambiar de departamento o de puesto de trabajo. Echa un vistazo a tu alrededor y comprueba si hay otros personajes que te convengan más o que te puedan resultar más interesantes.

B. Cambia tu actitud. Tu actitud controla tu realidad y si te despiertas y decides que odias tu trabajo, no tendrás un gran día. Cambia tu forma de pensar de la negatividad a la gratitud. Enumerar todas las razones por las que estás agradecido en el trabajo puede llevar un tiempo, pero cuantas más razones encuentres para estar agradecido, más fácil te resultará estar agradecido.

C. Solicite otros trabajos Si ya tiene un ingreso estable, no hay nada que le impida renunciar cuando su trabajo lo haga sentir miserable. No vale la pena cambiar ninguna cantidad de dinero por salud mental.

Por último

Recuerda que la felicidad está completamente bajo tu control. La forma en que respondas a las influencias externas que intentan socavar tu felicidad devaluándote y haciéndote sentir inútil depende totalmente de ti.

No siempre puedes hacer que cada palabra rebote como agua en el lomo de un pato, pero sí puedes controlar tu entorno, tu actitud ante la adversidad y tus pensamientos. Trate de aprender a ver las cosas de manera diferente, porque incluso si deja su trabajo y pasa a cosas más importantes, no todo será "perfecto". ;