Si pudieras volver al 2017, ¿qué harías?

Si pudiera hacerlo todo de nuevo en 2017, definitivamente abordaría estos 10 temas de poder blando que determinan el éxito en el lugar de trabajo.

¡La llamada competitividad central en el lugar de trabajo es la capacidad "irreplicable"! Entonces, ¿cuál es exactamente la competitividad central del lugar de trabajo? El desarrollo profesional no requiere más que dos tipos de fortaleza: "poder duro" y "poder blando".

El poder duro, en pocas palabras, es hardware, como certificados de grado, certificados de inglés, certificados de cualificación profesional, etc. Este es su trampolín hacia el lugar de trabajo. Por ejemplo, algunas unidades requieren una licenciatura o superior o la evaluación del título profesional de la unidad requiere un cierto título. En este momento, lo que entra en juego es el "poder duro".

Estas fortalezas se pueden lograr mediante el aprendizaje y se pueden copiar. Por ejemplo, si usted puede obtener una licenciatura o una maestría, otros también pueden obtenerla. En este momento, esta capacidad no puede convertirse en una competitividad fundamental.

El poder duro queda excluido y lo que puede convertirse en competitividad central es, naturalmente, el "poder blando".

De hecho, esto es lo que más preocupa a muchos empresarios. En el lugar de trabajo, al menos el 80% de las personas no tienen este tipo de "poder blando".

1) Establecer planes de carrera.

La razón más fundamental por la que muchas personas tienen tantos problemas es la falta de objetivos. No saben lo que quieren y lo que persiguen.

2) Establecer buenas relaciones interpersonales

Solo el 15% del éxito profesional de una persona se debe a sus habilidades profesionales, y el otro 85% depende de las relaciones interpersonales y las habilidades para la vida.

3) Dominar el arte de la comunicación

Las estadísticas muestran que en el ámbito laboral, el 30,43% de las personas tiene una buena relación con sus líderes y es fácil comunicarse para el 57,97% de las personas; tienen una relación normal con sus líderes; el 10,14% de las personas tiene una mala relación con sus líderes y muchas veces se quejan a sus espaldas; el 1,45% de las personas suelen tener conflictos con sus líderes;

Se puede observar que un gran número de profesionales carecen de comunicación en el proceso de llevarse bien con sus jefes o superiores, lo que trae mucha confusión, impotencia e incluso emociones negativas, lo que no solo afecta la eficiencia laboral. y eficacia, pero también retrasó mis perspectivas profesionales.

4) La capacidad de seguir aprendiendo

Si eres un estudiante universitario, pregúntate: ¿Has aprendido algún conocimiento que te haya hecho mejorar significativamente en los últimos seis meses? Si es una persona asalariada, debería preguntarse: ¿aún se ha quedado donde está en los últimos seis meses? ¿Han mejorado tus habilidades? ¿Cuánto valor ha creado para la empresa?

5) Encuentra tus puntos fuertes y úsalos activamente

La "teoría del barril" le dice a mucha gente una verdad: si quieres progresar, debes compensar tus defectos. ¡Muchas personas se inspiran en esta teoría y compensan activamente sus "deficiencias" mientras descuidan prestar atención a sus "deficiencias"!

Recuerde que las "deficiencias" no son para compensar, sino para evitar errores. Este no es el foco de su desarrollo. Cuando se trata de desarrollo profesional, debes comprender que necesitas encontrar un trabajo que pueda aprovechar tus fortalezas.

6) Esfuércese por aumentar su valor añadido

¿Por qué ve que otros obtienen decenas de miles de dólares al mes? Calificaciones y experiencia. ¿De dónde vienen las cualificaciones? Lealtad laboral. Si cambia de trabajo después de trabajar durante tres meses, ¿cómo puede obtener un ascenso y un aumento de salario? ¿De dónde viene la experiencia? Lealtad de la industria. ¿Cómo es posible crecer si cambias de carrera después de trabajar medio año?

Si quieres tener posibilidades de ascenso y aumento salarial en una empresa, tienes que trabajar durante al menos un año. Si desea crecer en una industria y tener sus propios conocimientos únicos, debe trabajar durante al menos 3 años.

Sin cualificación y experiencia, ¡no esperes conseguir un salario alto!

7) Actitud laboral positiva

Estrategia de mejora integral multidimensional:

Primero, tener habilidades más cualificadas que sean irreemplazables por otros;

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En segundo lugar, una imagen profesional más reflexiva, que incluya una apariencia decente, una actitud segura, abundante energía y una actitud positiva. Por ejemplo, vestirse con el mismo estilo que su jefe es la política más segura, lo que le ayudará. ayudarle Crear un sentido mutuo de identidad con el jefe es la combinación más básica con el jefe en términos de "inteligencia";

Otro ejemplo es tener ojos agudos, un cuerpo relajado y una actitud positiva al hacer las cosas. y una mentalidad firme al hacer las cosas. La sinceridad, la expresión del lenguaje claro y afirmativo en el habla y la comunicación, un lenguaje corporal poderoso, sin pánico, temperamento tranquilo, etc. lo ayudarán a mejorar su método de gestión ascendente y establecer una buena relación con los líderes y el departamento. colegas y clientes. Una buena relación constructiva de confianza.

8) Aprende a ser un ser humano

“Si quieres hacer cosas, primero debes ser un ser humano”. Los tres principios más importantes de ser un ser humano son. :

Primero, sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. Trata a todos con tolerancia y gratitud. Como dijo el Sr. Li Ka-shing: "Deje espacio para todo, porque los humanos son seres humanos y no dioses. Inevitablemente cometerán errores. Si puedes perdonar a los demás, perdónalos".

En segundo lugar, aprende. para escuchar. Aprender a escuchar es aprender una virtud, una especie de cultivo y una especie de tolerancia. No interrumpas ni interrumpas a los demás a mitad de camino, de lo contrario se considerará descortés y falto de cultura. Una persona humilde y estudiosa, una persona que sabe tratar bien a los demás, una persona que sabe reflexionar y sabe escuchar siempre! En cualquier momento, escuchar demuestra la profesionalidad de una persona.

En tercer lugar, sea honesto y digno de confianza. Este es el personaje más básico.

9) Hay cosas que hacer y cosas que no hacer.

El lugar de trabajo también tiene normas laborales. Muchas personas han trabajado durante muchos años y todavía no saben qué "áreas prohibidas" están prohibidas y cuáles son "reglas del cielo" que no se pueden violar. Como resultado, al final no saben cómo murieron y. simplemente siguen quejándose.

“Quien conoce la actualidad es un héroe”. Saber qué hacer y qué no hacer es un curso obligatorio muy importante para el desarrollo profesional.

10) Actitud positiva.

La gente siempre encontrará contratiempos, siempre tendrá momentos bajos, siempre habrá momentos en los que los demás no los entenderán y siempre habrá momentos en los que se sentirá humillado. El momento crítico en la vida se debe a que todos encontrarán contratiempos y la mayoría de las personas no podrán superar este umbral. Si puede, tendrá éxito.

La carrera es como una competición deportiva, con rondas preliminares, semifinales y finales.

En la ronda preliminar, todos acaban de ingresar a la sociedad y la mayoría de ellos son personas de habilidad promedio. En este momento, trabajar duro y ser serio puede hacer que las personas se destaquen rápidamente, por lo que algunas personas se convirtieron en gerentes. Cuando tenían veinte años, algunas personas finalmente ganaron la ronda preliminar y se convirtieron en gerentes cuando tenían treinta.

Luego vienen las semifinales. Los que pueden participar en las semifinales son los que ganaron la ronda preliminar. Todos tienen algo de habilidad y la inteligencia no es un problema. Esta vez solo confíe en uno. Un poco de trabajo duro y seriedad no son suficientes. Hay que tener un fuerte espíritu de perseverancia, saber confiar en la fuerza de un equipo, saber conquistar el corazón de las personas y tener una visión a largo plazo. visión...

En la adversidad, es Dios quien te ayuda a eliminar a los competidores. A lo largo de nuestra vida, queremos deshacernos de las expectativas de los demás y encontrar nuestro verdadero yo.

Además, la mayoría de las personas, la mayor parte del tiempo, sólo pueden confiar en sí mismas. No tengo mucha experiencia, no he conocido a ninguna gente noble y no he ido a una buena escuela. Eso no importa. La clave es qué camino estás decidido a tomar, quién quieres ser y cómo estás preparado para lidiar con tu pereza. Avanza, cree en tus sueños y persevera. Sólo así tendrás la oportunidad de demostrar tu valía y encontrar la dignidad que deseas. Esto es lo que dijo Li Ka-shing y en lo que estoy trabajando. Te lo deseo.