El Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística de Shanxi Yuncheng contrata abiertamente administradores
De acuerdo con el espíritu de Yuncheng Zutong Zi [2007] No. 30 "Aviso sobre asuntos relacionados con el establecimiento del centro de seguimiento y estudio estadístico del condado (ciudad, distrito)", después de la investigación y la decisión, para la sociedad , proporcionaremos al centro de seguimiento y encuestas estadísticas del condado (ciudad, distrito) ) El Centro de seguimiento y encuestas estadísticas contrata abiertamente a 20 miembros del personal. El trabajo de contratación está liderado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Estadísticas cooperan con la organización e implementación, apegándose a los principios de "apertura, igualdad, competencia y mérito". selección". Para llevar a cabo esta labor de contratación se ha formulado especialmente este plan.
1. Cuota de contratación y puestos
1 en la ciudad de Yongji (1 secretaria)
1 persona de la ciudad de Hejin (1 persona de Ciencias de la Computación)
2 personas del condado de Linyi (1 persona de Secretaría, 1 persona de Economía o Estadística)
1 persona en el condado de Wanrong (1 persona en economía o estadística)
1 persona en el condado de Wenshui (1 persona en economía o estadística)
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4 personas del condado de Xinjiang (1 secretaria, 1 informático, 2 personas de economía o estadística)
Condado de Jishan 1 personas (1 persona en economía o estadística)
3 personas en el condado de Jiangxian (1 persona en secretaria, 1 persona en informática, 1 persona en economía o estadísticas)
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1 persona del condado de Pinglu (1 administrativo)
2 personas del condado de Yuanqu (1 administrativo persona, 1 secretaria administrativa, 1 persona informática)
3 personas del condado de Xia (1 secretaria, 1 informática, 1 económica o estadística)
Cada condado (ciudad, distrito) es compilado por el Centro de Monitoreo y Encuesta Estadística para compromisos completos. El trabajo de contratación abierta en los distritos de Yanxiu y Licheng será organizado por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Estadísticas.
2. Condiciones de contratación
1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y tener una calidad política relativamente alta, capacidad profesional y conciencia jurídica, el coraje de soportar las dificultades y actuar con imparcialidad
2. Gozar de buena salud y respetar la ley; Ser honesto y honesto, y no tener ningún comportamiento ilegal o disciplinario.
3. Título universitario de tiempo completo o superior reconocido a nivel nacional, que debe estar relacionado con informática, secretariado, economía o estadísticas
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4. Menores de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1980).
3. Revisión de registro y calificación
(1) Materiales de registro
1. Los solicitantes deben registrarse en el lugar designado con su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de licenciatura, certificado de registro y tres fotografías recientes a color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero
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2. El personal en servicio debe proporcionar un certificado de consentimiento emitido por la unidad
3. Los estudiantes orientados y los aprendices comisionados deben proporcionar; el condado (ciudad, distrito) donde se ubica la orientación Un certificado de consentimiento para postularse emitido por el departamento competente o la unidad de capacitación
4. Miembros en servicio y del personal; deben proporcionar un certificado de consentimiento para postularse emitido por el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior.
Al mismo tiempo, quienes soliciten puestos en informática deben pagar una inscripción; una tarifa de 115 yuanes, y aquellos que soliciten puestos de secretaría, económicos y estadísticos deben pagar una tarifa de registro de 90 yuanes.
Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de los diversos materiales emitidos. Cualquiera que no cumpla con las condiciones de la solicitud o cometa fraude será descalificado una vez verificado. El número de solicitantes para cada puesto debe ser más de 5 veces el número de personas a contratar; de lo contrario, se cancelará la calificación de contratación para el puesto.
(2) Hora y lugar de inscripción
Hora: 15 de noviembre de 2010
Ubicación: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: Sala de Conferencias del segundo piso de la Oficina Municipal de Estadísticas
Ubicación: Sala de Conferencias del segundo piso de la Oficina Municipal de Estadísticas: Segundo piso de la Sala de Conferencias de la Oficina Municipal de Estadísticas
(4) Anuncio de Contratación
Los asuntos específicos tales como puestos, cuotas, calificaciones, etc. de la unidad de reclutamiento se anunciarán en Los anuncios comenzaron a publicarse en periódicos y televisión el 8 de noviembre de 2010, así como en la Red de Información Pública del Gobierno de Yuncheng y en la Red del Mercado de Talentos de Yuncheng. .
Los solicitantes deberán acudir al Centro de Examen de Personal Municipal a recoger sus boletos de admisión los días 25 o 26 de noviembre (primer piso de la Dirección Municipal de Tierras y Recursos).
4. Examen
El examen adopta la forma de una combinación de examen escrito y entrevista, centrándose en evaluar al público. *** de los candidatos. *, conocimientos teóricos básicos como habilidades profesionales, así como el nivel de conocimientos profesionales, calidad empresarial y capacidad de trabajo práctico necesarios para el puesto de contratación.
(1) Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” y “Conocimientos Administrativos”. Prueba de Habilidad Profesional” 》, Prueba de funcionamiento profesional de computadoras para puestos de computación. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado.
El puntaje de la prueba escrita para puestos de secretariado y estadística = el puntaje de “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” es 40% + el puntaje de “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” es 60% .
¿Puntuación de la prueba escrita de posición informática = puntuación de conocimientos básicos de "*** público" 40% + puntuación de "Prueba de capacidad profesional administrativa" 40% + puntuación de "Operación de la computadora"? ?20%.
La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión.
(2) Entrevista
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los candidatos dividirse en condados (ciudades, distritos) determinar los candidatos a entrevistar de acuerdo con la proporción de 1:3 de los puestos de contratación. Aquellos que empaten en el tercer y cuarto lugar en el examen escrito podrán ingresar a la entrevista al mismo tiempo.
La entrevista se centra en probar la capacidad analítica integral, la capacidad de pensamiento lógico, la adaptabilidad en el lugar, la capacidad profesional, la capacidad de expresión lingüística y otras cualidades integrales del candidato.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Cálculo de la puntuación total: ¿puntuación de la prueba escrita 50% + puntuación de la entrevista 50%
5. Examen físico
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Los exámenes físicos son organizados por el grupo dirigente y realizados en los hospitales municipales.
Los condados (ciudades, distritos) determinarán los candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con una proporción de 1:1 para los puestos de reclutamiento (aquellos con un empate en las puntuaciones totales se basará en las puntuaciones de las pruebas escritas (la más alta tiene prioridad). Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a los "Elementos y normas del examen físico para la contratación de funcionarios públicos". De existir una vacante por fracaso en el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden según la puntuación total.
6. Examen y evaluación política
Quienes aprueben el examen físico serán organizados por el condado correspondiente (ciudad, distrito) departamentos de recursos humanos y seguridad social y estadística. La evaluación de la revisión política incluye: ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, recompensas y castigos, etc.
Quienes no aprueben el examen político serán inhabilitados para el empleo. El número de puestos vacantes se cubrirá secuencialmente por condado (ciudad, distrito) en función del desempeño general del puesto.
7. Convocatoria pública
Con base en el examen escrito, entrevista, examen físico, revisión y valoración política, los candidatos a contratar será informado a través del sitio web La sociedad realizará un anuncio público durante 7 días hábiles, y al mismo tiempo se dará a conocer el teléfono de supervisión. Para asuntos relacionados con la contratación, inicie sesión en la Red de información pública del gobierno de Yuncheng y en la Red del mercado de talentos de Yuncheng en cualquier momento.
8. Reclutamiento
Luego del anuncio público de que no hay objeciones, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Estadísticas de cada condado (ciudad, distrito) Organice y complete el "Formulario de aprobación de contratación de personal de la ciudad de Yuncheng" por triplicado y envíelo a la Oficina Municipal de Estadísticas y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de empleo.
El período de prueba para los empleados es de un año. Si aprueban la evaluación al final del período, firmarán un contrato de trabajo formal. El período de prueba se incluirá en el período del contrato y el período del contrato inicial será de cinco años. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo.
9. Supervisión e Inspección
Invitar a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. , y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Estadísticas para revisar la propuesta, Supervisar todo el proceso de exámenes escritos, calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones y empleo, y establecer una línea directa de informes para verificar cuidadosamente los informes y acusaciones. y quejas de la sociedad y las masas, e investigar y abordar seriamente las violaciones de las disciplinas de contratación, como el fraude, la mala práctica, etc.
10. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, después de la investigación, la ciudad de Yuncheng Abrir encuesta estadística de reclutamiento y supervisar el grupo de liderazgo y la oficina del personal del centro.
Líder del equipo: Zhang Jianxi: Zhang Jianxi, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y teniente de alcalde
Líder adjunto del equipo: Zhang Jianxi, subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Zhang Dianquan Ministro, Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Director de Estadísticas Municipales de Dengmenghai Miembros de la Oficina
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Zhang Dianquan y Deng Menghai: subdirectores de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xixingyi
Director de la Oficina de Supervisión Integral de la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria Municipal de Zheng Wanrong
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Líder del equipo de inspección disciplinaria de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shizhongxian