¿Qué tal la tecnología Changzhou Lite-on?
1: Durante la entrevista, se mencionó el salario durante el período de prueba, por ejemplo, 7K. Después del período de prueba, puedes agregar 10 para obtener 7.7K------¿Es esto cierto?
Lo cierto es que el nivel principal de sección 7K de Lite-On no es un problema. Si estás satisfecho con el periodo de prueba, puedes añadir 10. ¡Pero la habilidad es importante!
2: El alojamiento es una habitación para dos personas con aire acondicionado, TV color y frigorífico (no estoy seguro si este es el objetivo. Cada persona tiene un subsidio mensual de 30, y todos los gastos que no sean). Las facturas de agua y luz se pagan de mi bolsillo. ¿Puedo conocer la situación de esta manera?
No entiendo bien esto. No sé sobre los aires acondicionados, los televisores en color y los refrigeradores que hay dentro, pero he estado en el apartamento donde vive Lite-On. la comida en supermercados, fruterías y cantinas. En general, hay muchas opciones, salteados, fideos, arroz.
3: Tengo que salir el sábado por la mañana, pero como no necesito fichar, puedo pedir permiso si tengo algo que hacer, lo que no afectará mi salario. debido a que el jefe y el vicepresidente también pasan lista, su examen puede no ser bueno-----, ¿Es conveniente tomarse el sábado libre? ¿Cuál sería el impacto si los superiores lo descubrieran?
¿Cómo lo digo en realidad? No creo que puedas salir todas las semanas. Es mejor tomarse menos tiempo libre los sábados para realizar prácticas. No hay mucho que hacer cerca de Lite-On. El tráfico no es bueno. Por supuesto, hay un coche. Eso está bien. Solicitar permiso debe ser aprobado por tus superiores, ¡así que sal con menos frecuencia! Si son demasiados, el líder debe tener opiniones, ¡porque él mismo también asiste!
¿Diez yuanes al día por un complemento alimenticio?
El subsidio de alimentación es un subsidio diario que se descuenta de tu salario. Aunque el departamento de recursos humanos de Guangbo dijo que se proporcionaría comida y alojamiento, debe recordar que él no proporcionó comida ni alojamiento, por lo que se quedó sin palabras. Para obtener detalles específicos, puede llamar a Recursos Humanos. PD. He comido comidas empaquetadas en Lite-On muchas veces. Algunas personas dicen que no es deliciosa y que es un desperdicio, pero creo que está bien porque no soy exigente con la comida. Tal vez estoy comiendo una comida de cuadros, NO, no lo hago. ¡No lo sé!
¿Se dice que la gestión de los dormitorios es relativamente mala? ¿Qué está sucediendo?
La gestión del dormitorio es muy estricta, incluida la seguridad de la fábrica Guangbao, pero siempre que hagas un buen trabajo, la seguridad no es realmente un problema. Si piensas demasiado, realmente también piensas. mucho.
¿Entonces no hablaremos de aguinaldos, aumentos salariales o vacaciones anuales? Por favor, que una o dos personas que conozcan la situación lo informen, ¡muchas gracias!
En primer lugar, usted es un candidato para esta pregunta. Está bien, debe discutir esto con RR.HH. No entiendo el aumento salarial, pero lo que quiero decirle es que el oro definitivamente brillará. , y debes trabajar durante las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales solo están disponibles después de un año. Definitivamente firmarás un contrato laboral para esto. Específicamente, ¿deberían ser 8 días o 6 días después de un año? El bono de fin de año también es una prioridad absoluta. ¡Es difícil para mí decir esto! ¡Será mejor que le pida detalles a Recursos Humanos!
Le doy algunas sugerencias al cartel de arriba. La mayoría de las empresas financiadas por Taiwán en China continental son pequeñas y no muy conocidas. Si tiene varios años de experiencia laboral de alta calidad y su inglés es bueno, Puedes probar con empresas extranjeras. Si el cartel busca un Lite-On estable a largo plazo, realmente no es lo que está buscando. Solo puede servirle como plataforma para saltar a una plataforma mejor.