Condiciones de contratación del banco Shanxi Yuncheng Jinshang
La sucursal de Yuncheng de Jinshang Bank Co., Ltd. se estableció con la aprobación de la Oficina Reguladora Bancaria Provincial de Shanxi y es una sucursal a nivel de prefectura afiliada a la oficina central de Jinshang Bank. Ahora reclutando talentos de la sociedad. Proporcionaremos a cada empleado un salario competitivo y una buena formación en la industria, y disfrutaremos de un trato de promoción justo y de oportunidades de desarrollo profesional. ¡Invitamos sinceramente a personas con elevados ideales a unirse a nosotros y crear grandes logros! 1. Puestos de contratación Oficina de contratación, departamento de gestión de riesgos y cumplimiento, departamento de negocios corporativos, departamento de negocios personales, departamento de ventas, departamento de auditoría, jefes de departamento de tecnología de la información y personal de varios departamentos. Plazo de inscripción: 26 de octubre - 5 de noviembre de 2010. Dirección del trabajo: Yuncheng, provincia de Shanxi. 2. Requisitos básicos de contratación 1. Identificarse con los objetivos de desarrollo, la filosofía empresarial y la cultura corporativa de Jinshang Bank, y tener un fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo y espíritu pionero 2. Tener buenas cualidades políticas e ideológicas y ética profesional, y estar unidos; y cooperativo, tener el coraje de contribuir, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y no tener malos antecedentes como violaciones de leyes y reglamentos 3. Cumplir con los requisitos de calificación para el puesto solicitado y las condiciones de revisión de calificación del; departamento regulatorio; 4. Buena salud, buenos rasgos faciales y sin malos hábitos 5. Departamento La persona a cargo debe ser menor de 40 años, con título universitario de tiempo completo o superior, título profesional intermedio o superior, y más; más de 3 años de experiencia laboral profesional relevante; 6. El personal del departamento debe tener menos de 35 años (incluidos los cajeros del departamento de ventas), con una licenciatura universitaria a tiempo completo o superior; 7. Las condiciones para aquellos con amplia experiencia laboral y recursos para clientes; puede relajarse adecuadamente. 3. Requisitos específicos y número de puestos de contratación (1) Oficina 1. Director (1 persona) (1) Gran capacidad de redacción, capacidad de expresión y capacidad de comunicación y coordinación; (2) Tener una buena capacidad de análisis macroeconómico y una sólida capacidad de investigación de políticas ( 3) Tener conocimientos financieros y de gestión profesionales; (4) Estar familiarizado con el gobierno corporativo y otros trabajos relacionados, y tener ciertas capacidades de gestión financiera. 2. Personal general (3 personas) (1) Tener sólidas habilidades de planificación, análisis, conocimiento y ejecución, y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita (2) Estar familiarizado con el modelo de gestión y operación de la empresa y tener una gran capacidad de comprensión y juicio; (3) estar familiarizado con el trabajo financiero y tener cierta experiencia laboral relevante; (4) ser cuidadoso y riguroso, tener pensamiento riguroso, capacidad de pensamiento lógico y tener un fuerte sentido de responsabilidad; (2) Departamento de Gestión de Cumplimiento de Riesgos 1. Gerente General (1 persona) (1) Familiarizado con las situaciones económicas y financieras nacionales e internacionales y los patrones de desarrollo y cambio, competente en políticas macroeconómicas y políticas y regulaciones de las autoridades reguladoras, y con sólidas capacidades económicas y capacidades de investigación financiera y capacidades de análisis de la industria (2) Ser capaz de utilizar hábilmente métodos y herramientas para la identificación y medición del riesgo crediticio, ser competente en métodos teóricos y operaciones prácticas como análisis financiero, evaluación de proyectos, gestión de riesgos de cartera y financiación del comercio internacional; gestión de riesgos y tener fuertes capacidades analíticas y de juicio en materia de riesgo crediticio (3) Estar familiarizado con todos los negocios principales de los bancos comerciales, tener conocimientos y experiencia en gestión de riesgos y revisión de crédito, tener sólidas habilidades profesionales en la toma de decisiones crediticias y la prevención de riesgos; resolución y tener una fuerte capacidad organizativa e integral Capacidad de coordinación; (4) Familiarizado con las leyes financieras, las regulaciones y las regulaciones nacionales sobre supervisión bancaria; Tener una sólida comprensión de las políticas y la capacidad de coordinación de la gestión; (5) Se prefieren las calificaciones de los abogados; 2. Personal general (2 personas) (1) Familiarizado con la economía, las finanzas, el control de riesgos y otros conocimientos relacionados, familiarizado con diversos instrumentos financieros (2) Familiarizado con el conocimiento del negocio crediticio y los procedimientos operativos, con sólidas capacidades de identificación de riesgos y gestión organizacional; (3) Más de tres años de experiencia en medición/gestión de riesgos; (4) Tener amplia experiencia en trabajos de revisión de crédito; tener sólidas capacidades de identificación y resolución de riesgos para el estado comercial y financiero de los clientes de crédito;
(3) Departamento de Negocios Corporativos 1. Gerente General (1 persona) (1) Capaz de formular y completar el plan general de desarrollo y la estrategia comercial de las líneas de la empresa bajo su jurisdicción de acuerdo con los objetivos y requisitos comerciales de todo el banco, y organizar su implementación; (2) Capaz de completar la recopilación, resumen, divulgación unificada y gestión de información dentro y fuera de la línea bancaria corporativa del banco bajo su jurisdicción, y la construcción y mantenimiento de plataformas y ventanas de información; liderar la construcción del mecanismo de recursos humanos de la línea de banca corporativa del banco bajo su jurisdicción, completar las líneas corporativas y practicar la capacitación, evaluación y gestión del personal (4) Completa coordinación y supervisión entre los departamentos internos y externos del corporativo; línea bancaria del banco; (5) Requisito de experiencia profesional de 5 años, con buena conciencia de gestión de riesgos y capacidad de gestión organizacional y habilidades de comunicación y coordinación, con recursos estables de clientes y buenas relaciones sociales. (6) Fuerte organización de actividades, capacidades de desarrollo de marketing y capacidades de innovación y desarrollo. 2. Gerentes de cuentas (varios) (1) Tener experiencia en la industria financiera, o tener experiencia en la industria y recursos para clientes (2) Fuerte organización de eventos, capacidades de desarrollo de marketing, capacidades de innovación y desarrollo; (3) Tener recursos estables para los clientes y buenas relaciones sociales. (4) Departamento de Negocios Personales 1. Gerente General (1 persona) (1) De acuerdo con la estrategia general de la oficina central, tomar la iniciativa en la formulación y organización de la finalización de la estrategia de desarrollo comercial de banca personal y la estrategia de marketing del banco bajo su jurisdicción; (2) Estar familiarizado con los conceptos básicos de los grupos de clientes en la situación del mercado local y ser capaz de organizar la investigación y la segmentación razonable de manera oportuna (3) De acuerdo con las diferentes necesidades del mercado, combinadas con los productos maduros; de la banca personal de nuestro banco, completar el trabajo de planificación de promoción del mercado y la promoción de la construcción de marca (4) Responsable de completar la banca personal bajo su jurisdicción, planificación de negocios bancarios, gestión de evaluación y análisis estadístico, y organizar la construcción, evaluación y gestión; y capacitación de equipos operativos bancarios individuales (5) El requisito de experiencia profesional es de 5 años, con cierto liderazgo organizacional y capacidades integrales de coordinación, recursos estables para los clientes y buenas relaciones sociales. (6) Familiarizados con la gestión patrimonial bancaria, el marketing, el soporte de TI y otros negocios; (7) Se prefieren los solicitantes con AFP, CFP y otros certificados de calificación (8) Fuerte organización de eventos, capacidades de desarrollo de marketing y capacidades de innovación y desarrollo. 2. Gerentes de cuentas (varios) (1) Familiarizados con la gestión patrimonial bancaria, marketing, soporte de TI y otros negocios (2) Se dará prioridad a aquellos con certificados de calificación de AFP, CFP y otros (3) Fuerte organización de eventos, marketing; capacidades de desarrollo y capacidad para innovar y desarrollarse; (4) Tener recursos estables para los clientes y buenas relaciones sociales. (5) Departamento de Ventas 1. Director (1 persona) (1) Fuertes habilidades de organización y coordinación, buenas habilidades de expresión y comunicación; (2) Buenas habilidades de análisis macroeconómico; (3) Tener experiencia en operaciones posteriores al evento; supervisión y contabilidad, y tienen una fuerte conciencia en materia de prevención de riesgos. 2. Gerente de lobby (2 personas) (1) Familiarizado con el contenido y los procedimientos del trabajo diario de la recepción del banco (2) Pensamiento cuidadoso y riguroso, fuerte capacidad de pensamiento lógico, mandarín estándar, fuerte capacidad de comunicación y respuesta a emergencias; (3) Instrumentación Ser digno, tener un estilo decente y tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y afinidad (4) Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia bancaria; 3. El personal general (cajeros) debe tener más de 2 años (inclusive) de experiencia laboral en bancos comerciales en empresas de moneda nacional y extranjera, personas físicas, tarjetas de crédito, efectivo, etc., estar familiarizado con los sistemas internos, los procedimientos operativos y la contabilidad informática; sistemas de liquidación de pagos bancarios y cajeros de efectivo; tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral, conciencia de trabajo en equipo y una gran capacidad de ejecución.
(6) Departamento de Auditoría 1. Gerente General (1 persona) (1) Tener más de 5 años de experiencia en trabajos de auditoría bancaria (2) Ser cuidadoso y riguroso, pensar detenidamente y tener una gran capacidad de pensamiento lógico; estar familiarizado con las leyes y regulaciones y dominar las autoridades reguladoras. Varios requisitos de gestión para la gestión de instituciones financieras (4) Se prefieren aquellos que estén familiarizados con el trabajo financiero y aquellos con certificados de calificación relevantes, como contadores y auditores; 2. Personal general (1 persona) (1) Tener más de 3 años de experiencia en auditoría bancaria (2) Ser cuidadoso y riguroso, tener un pensamiento riguroso y una gran capacidad de pensamiento lógico (3) Estar familiarizado con las leyes y regulaciones; y dominar los requisitos de las autoridades reguladoras para la gestión de instituciones financieras. (4) Se prefieren aquellos que estén familiarizados con el trabajo financiero y aquellos con certificados de calificación relevantes, como contadores y auditores. (7) Departamento de Tecnología de la Información 1. Gerente General (1 persona) (1) Fuertes habilidades de organización y coordinación, buenas habilidades de expresión y comunicación (2) Familiarizado con la aplicación de la tecnología de la información bancaria y el negocio bancario; , gestión de operación y mantenimiento de TI, gestión de seguridad de TI y otras teorías relacionadas, con experiencia práctica y sólidas capacidades de gestión y coordinación (3) Tener experiencia laboral como jefe del departamento de tecnología de la información de una sucursal de un banco comercial; 2. Personal general (1 persona) (1) Computación y carreras afines (2) Familiarizado con conocimientos profesionales como redes de computadoras, software y bases de datos, que posea las habilidades laborales y la experiencia requeridas para puestos como gestión de tecnología, mantenimiento técnico y desarrollo de aplicaciones y buen espíritu de trabajo en equipo (3) Familiarizado con los procesos comerciales bancarios; 3. Asuntos relacionados con el reclutamiento 1. Inicie sesión en el sitio web de Jinshang Bank (www.jshbank.com) y descargue el "Formulario de registro de solicitante de Jishang Bank". Es necesario completarlo en su totalidad y adjuntar la información personal relevante (tarjeta de identificación, certificado de título académico más alto, título profesional, certificados de habilidades y otros documentos y fotografías recientes con la cabeza descubierta), envíelos a la dirección de correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos de Jinshang Bank (jsllzp@126.com). formato de "Nombre de la posición". 2. La contratación se realizará mediante entrevistas, pruebas escritas, etc. Aquellos que no hayan recibido una llamada telefónica dentro de los 7 días posteriores a la fecha límite de inscripción no pasarán la revisión de calificación preliminar. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado después de la revisión de calificación. No se permiten llamadas telefónicas ni visitas. 3. El banco mantendrá la confidencialidad de los materiales de los candidatos no contratados y no los devolverá.