Resumen del trabajo del ingeniero municipal
Resumen del trabajo del ingeniero municipal
Las personas a menudo revisan y analizan el trabajo que se ha completado, mencionan la altura de la teoría, afirman los logros que se han logrado y señalan las lecciones que debe aprenderse para el futuro. A continuación se muestra un resumen de trabajo de muestra para un ingeniero municipal que compilé. ¡Echemos un vistazo!
Capítulo 1: Resumen del trabajo de los ingenieros municipales
La Oficina de Gestión de Ingeniería Municipal se centra en proyectos clave y proyectos clave, guiando a los miembros y cuadros del partido para emancipar aún más sus mentes y cambiar sus conceptos, y tomar como objetivo la creación de proyectos de primera clase Centrarse en investigar y formular nuevos trucos y medidas en proyectos clave y proyectos clave, esforzarse por crear proyectos de primera clase e impulsar la construcción municipal a un nuevo nivel. Impulsar la construcción municipal a un nuevo nivel.
1. Supere las dificultades, innove ideas y garantice que la construcción de proyectos clave se complete según lo programado.
El proyecto de renovación de las tuberías de drenaje de Luhan Road es un proyecto gubernamental práctico con un proyecto total. costo de 1,6 millones de yuanes.
Colocación de 1.488 metros de tuberías de drenaje Dado que esta sección es una vía de tránsito, se requiere que se complete en 10 días y no se puede interceptar. El período de construcción es ajustado y la tarea. es pesado. En este caso, aprovechamos este importante evento de discusión como una oportunidad. Aprovechando este importante evento de discusión como una oportunidad para presionarse a sí mismos y enfrentar dificultades, el equipo de liderazgo encontró activamente formas de recaudar fondos y formular planes científicos de construcción. Al mismo tiempo, eliminaron el miedo a las dificultades entre los cuadros y trabajadores, unificando así. su pensamiento, inspirando sus espíritus y fortaleciendo sus capacidades. Desarrollaron un sentido de responsabilidad y misión, sentando las bases para la buena construcción del proyecto. Un gran número de cuadros y trabajadores han superado las dificultades, no temen las penurias ni el cansancio. Han trabajado duro en la obra y ya han completado el 90% del volumen del proyecto.
2. Emancipar la mente, iniciar un negocio y permanecer invencible en la competencia de la industria
A través de esta discusión, el equipo de liderazgo municipal se dio cuenta profundamente de que el grado de emancipación ideológica determina la intensidad de el trabajo y la velocidad de desarrollo. Al mismo tiempo, debemos adherirnos al alma de buscar la verdad y ser pragmáticos, pioneros e innovadores, y concentrarnos en encontrar un nuevo camino de desarrollo que esté en línea con las condiciones reales del mercado sobre la base del entendimiento de las leyes. Aprovechar al máximo sus propias ventajas de recursos y talento, iniciar un negocio, tomar decisiones científicas y crear constantemente nuevas situaciones de desarrollo a gran escala. Este año, hemos iniciado proyectos en todos los ámbitos de la vida, contratando proyectos de drenaje y redes de carreteras como Hailong Road, Jiulong Road y la extensión oeste de Weiwu Road en la Zona de Desarrollo Económico. El costo total del proyecto es de más de 28 millones de yuanes. , con 7.150 metros de tuberías de drenaje tendidas y una superficie viaria de 9,6 miles de metros cuadrados. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, el equipo directivo guía activamente a los cuadros y trabajadores para que estudien concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, profundicen continuamente las reformas, cambien conceptos, aprovechen las oportunidades y continúen fortalecerse en la feroz competencia del mercado, y mantenerse firme en la competencia en la misma industria el lugar de la derrota.
3. Fortalecer la construcción de servicios de ventanas, optimizar los servicios y mejorar continuamente los niveles de servicio.
En este importante evento de discusión, nuestra brigada policial de la ciudad aumentará la conciencia sobre el servicio de todo el equipo. miembros como un vínculo clave, insistiendo en "servir en la aplicación de la ley, hacer cumplir la ley en el servicio". El primero es fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos, mejorar aún más el nivel de aplicación integral de la ley y aumentar la intensidad de la gestión y aplicación de la ley en las instalaciones municipales urbanas; el segundo es implementar el sistema de responsabilidad laboral. Los agentes del orden han llevado a cabo inspecciones por contrato de las instalaciones municipales en la ciudad por sección y área, y han garantizado un seguimiento y retroalimentación precisos y oportunos sobre la pérdida de instalaciones municipales. El tercero es establecer un estilo de trabajo de "tratar asuntos especiales y tratar asuntos urgentes con urgencia". Compromiso de servicio público: divulgar al público el contenido del servicio, las medidas del servicio, los estándares del servicio, la base del servicio, los procedimientos del servicio, etc., acelerar la promoción de proyectos específicos y límites de tiempo específicos, y manejar proyectos con procedimientos completos, materiales completos y cumplimiento de regulaciones lo antes posible y tomar decisiones lo antes posible. No ir más allá ni complicar las cosas y satisfacer a las masas con servicios de alta calidad. Al mismo tiempo, construimos activamente un mecanismo de gestión a largo plazo mediante la creación de libros de opinión, cuestionarios y otros formularios para escuchar opiniones y sugerencias ampliamente. Visitamos 15 calles y comunidades, escuchamos plenamente las opiniones y optimizamos continuamente la calidad y el servicio. niveles de servicio mejorados.
? Capítulo 2: Resumen del trabajo del ingeniero municipal
El 12 de marzo, solicité trabajar en Changzhou Chengjian Engineering Supervision Company y me asignaron tres sitios de construcción relativamente cercanos ( (lo cual es muy lejos de mi casa), soy responsable de la supervisión de proyectos de construcción de ingeniería civil. Hasta ahora, he estado trabajando durante tres meses, con la ayuda de líderes de la empresa y compañeros, he completado con éxito. Tareas de supervisión correspondientes. Ha sido reconocida y elogiada por los propietarios y unidades constructoras. Resumen del trabajo del ingeniero municipal. Durante el trabajo de supervisión trabajé duro sin quejarme, trabajé concienzudamente, no me atreví a cansarme y realicé el trabajo con seriedad y meticulosidad con buena ética profesional y un fuerte sentido de responsabilidad. Me gustaría hacer el siguiente informe sobre mi trabajo. Experiencia laboral de tres meses y supervisión laboral.
1. Situación laboral
Cuando llegué por primera vez al sitio de construcción, la gente y el lugar no me eran familiares y me enfrenté a factores objetivos desfavorables, como una gran cantidad de supervisión. tareas, un amplio alcance de supervisión y mucho personal de supervisión. Por lo tanto, en la supervisión real Durante el trabajo, encontré algunas dificultades, no retrocedí ante las dificultades y avancé a pesar de las dificultades. Me comuniqué proactivamente con los propietarios y contratistas y coordiné diversas relaciones para que el trabajo de supervisión pudiera llevarse a cabo lo antes posible. Varias relaciones para realizar el trabajo de supervisión lo antes posible, aprovechar el tiempo para familiarizarse con los planos de construcción y los materiales de diseño relacionados, comprender la situación en el sitio y la situación del equipo de construcción en el menor tiempo posible e ingresar rápidamente. el rol de ingeniero de supervisión en sitio.
En el propio trabajo de supervisión, exijo a la unidad de construcción implementar una gestión integral de la calidad, establecer y mejorar el sistema de aseguramiento de la calidad, de manera que existan informes sobre el inicio de obra, medidas para la construcción, posicionamiento y revisión de procesos, materiales, equipos, pruebas. Existen registros de proyectos ocultos, inspecciones para control de calidad y documentos para entregas.
En términos de control de calidad del proyecto, adoptamos una combinación de control activo y control pasivo. El trabajo de supervisión toma la iniciativa y se centra en la prevención. Realiza revisiones de calificación de los contratistas, centrándose en la revisión del certificado de registro de la empresa. y nivel técnico, y entregar el certificado de inspecciones pertinentes (copia), comprender el perfil de fuerza técnica, experiencia principal en construcción e instalación, etc., verificar el suministro de arena, piedra, cemento, barras de acero y otros materiales, así como el Estado del hormigón y mortero.
Con base en las características del proyecto y las partes clave que afectan la calidad del proyecto, revisar el diseño de organización de la construcción presentado por el contratista, brindar sugerencias de mejora para sus deficiencias y verificar los comprobantes originales, probar. informes y otros documentos de certificación de calidad de los materiales entrantes.
Controlar con antelación para garantizar que los accidentes de calidad de la construcción no se produzcan o se produzcan con menor frecuencia. Por ejemplo: en la construcción en invierno, cuando la temperatura es baja, es difícil garantizar la calidad del vertido de hormigón, la construcción de mampostería, el enlucido de paredes, etc. Por lo tanto, la unidad de construcción debe proporcionar un plan de construcción en invierno para evitar daños por heladas en avance.
Se deben formular medidas de inspección previa de calidad para partes importantes del proyecto y subproyectos propensos a problemas de calidad. Por ejemplo: en la construcción de proyectos de vertido de hormigón en proyectos de ingeniería civil, la nivelación de vigas y losas. una parte clave del proyecto, que involucra El descuido en procesos como la mampostería de muros, el encofrado, la unión de barras de acero y el vertido de concreto puede causar accidentes de calidad del proyecto. Una vez que ocurren problemas de calidad, las consecuencias serán graves. fortalecido en esta parte de la construcción
Fortalecer Durante el control de incidentes, durante el proceso de construcción de la supervisión del Equipo de Construcción y Construcción de Wujin, el equipo descubrió que los materiales de construcción utilizados, los ladrillos de cenizas volantes, tenían problemas de calidad. Aunque la unidad de construcción recibió un informe de inspección de calidad del laboratorio, de manera oportuna y con una actitud responsable hacia el propietario, el lote de ladrillos se inspeccionó aleatoriamente mediante inspecciones paralelas y a la unidad de construcción se le permitió usarlos solo después de asegurarse de que sus indicadores de resistencia cumplieron con los requisitos de diseño. Este equipo tuvo problemas de calidad durante el vertido de concreto, la construcción de mampostería y el enlucido de paredes. Para garantizar la calidad de la construcción, emití un aviso de supervisión de manera oportuna y solicité a la unidad de construcción que reparara las piezas defectuosas para alcanzar los estándares de calidad requeridos. por diseño y especificaciones.
En el trabajo de supervisión, la unidad de construcción debe construir de acuerdo con el contenido del diseño, los requisitos de diseño, las especificaciones de aceptación de la construcción, la calidad y cantidad durante la construcción, y garantizar la calidad de la construcción. En cada proceso de construcción, la unidad de construcción debe implementar estrictamente los sistemas de inspección de calidad de proyectos de construcción e instalación nacionales y locales, verificar e identificar oportunamente los informes de calidad de construcción relevantes presentados por la unidad de construcción y calcular la cantidad del proyecto de acuerdo con los requisitos pertinentes. disposiciones de los documentos de diseño y del contrato, la cantidad declarada del proyecto será revisada y firmada por la unidad contratante para el proyecto completado.
Los registros de supervisión son una parte indispensable de la supervisión del proyecto. Tengo un diario de supervisión completo y suficiente para registrar en detalle todos los días en el sitio de construcción, proporcionando una base confiable para la resolución justa de disputas entre el propietario y el contratista. Durante el proceso de supervisión de los tres sitios de construcción, coordiné activamente la relación entre las distintas unidades para que pudieran cooperar entre sí, apoyarse mutuamente, asegurar una buena conexión y garantizar la calidad y el progreso del proyecto. A través del trabajo anterior, he completado el proyecto del edificio de oficinas del taller de Tianli Turbocharger Equipment Co., Ltd., el proyecto del edificio de oficinas del taller de Changzhou Yamazaki Motorcycle Equipment Co., Ltd. y el proyecto del edificio de oficinas del taller de Zhongdi Electric Machinery Co. ., Ltd.
Bien resumido. En primer lugar, a lo largo de más de tres meses de prácticas y prácticas, aprendí muchos conocimientos prácticos. La llamada práctica es el único criterio para probar la verdad. Durante la pasantía, observé todo el proceso de construcción de viviendas de cerca y aprendí muchos conocimientos de construcción específicos muy aplicables. Este conocimiento es a menudo algo con lo que rara vez entro en contacto. con en la escuela. Preocupado, pero es un conocimiento muy importante y muy básico. Mientras aprendía y practicaba muchos "métodos de construcción específicos" dentro y fuera del aula, también obtuve una comprensión más realista y profunda de muchos detalles de construcción y procesos de gestión específicos. Un proyecto de construcción se refiere al proceso de construcción y resultados de un determinado producto de construcción por parte de una empresa constructora, es decir, el objeto de producción de una empresa constructora. Puede ser la construcción de un proyecto de construcción, o la construcción de un solo proyecto o unidad. proyecto. Sus características principales son: en primer lugar, que se trata de un proyecto de construcción o de un proyecto único, o de una tarea de construcción de un proyecto unitario; en segundo lugar, la empresa de construcción es la entidad gestora; en tercer lugar, el alcance de la tarea está estipulado en el contrato del proyecto; La gestión de proyectos de construcción incluye los siguientes aspectos:
Primero, gestión de la organización del proyecto de construcción
Segundo, gestión de la calidad del proyecto de construcción
Tercero, gestión de costos del proyecto de construcción
El cuarto es la gestión de construcción segura y civilizada de proyectos de construcción
La gestión de un proyecto de ingeniería requiere un control detallado de los pasos de construcción específicos desde todos los aspectos. La experiencia y práctica de gestión mencionadas anteriormente son la combinación de mis conocimientos, aprendizaje y trabajo en el sitio de construcción a lo largo de los años. La vida universitaria es un día lleno de tensión y expectativas. Después de estudiar, siempre quiero recoger mis maletas, alejarme de la protección de familiares, amigos y profesores, y recorrer mi propio camino. Sin embargo, cuando finalmente podemos dejar el nido construido por nuestros mayores como un águila recién emplumada y subir solos al gran escenario del trabajo social, descubrimos que el camino hacia la vida es muy accidentado y que el éxito de cualquiera es difícil de lograr. tener muchos altibajos. En solo tres meses de pasantía, aprendí mucho. Continué estudiando mucho en la comunidad, corrigí mi mentalidad, me adapté del estado pasivo del trabajo social al principio e invertí activamente en las tensiones comunitarias. , y continúa dedicándote al intenso trabajo con plena energía. Esta pasantía me hizo darme cuenta profundamente de que leer es sin duda una forma de aumentar mis conocimientos y ampliar mis horizontes, pero practicar más, liberarme de las cosas reales, tocar el pulso de la sociedad y darme una posición también son formas de superarme. elección por calidad total.
La escuela organizó pasantías para aprender conocimientos prácticos en la gran escuela de la sociedad. Este fue también mi primer contacto real y experiencia de la sociedad. Estoy muy feliz de venir a Changzhou Sincere Supervision Company y también me siento honrado de estar expuesto a estos maestros que me han brindado comprensión y ayuda en mi trabajo. En la práctica, puedo combinar completamente la teoría con la práctica y aclarar mi futuro. Encontré algunas barreras del idioma durante la pasantía inicial, dejé en claro que debía estudiar mucho, trabajar duro y enfrentar a todos de manera positiva.
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? Capítulo 3: Resumen del trabajo del ingeniero municipal
El año 200x es el primer año en la historia del Las tareas de gestión de construcción, producción y mantenimiento de la sede central han sido el año más arduo desde entonces, y también ha sido el año en el que se han realizado ajustes estructurales, la implementación del sistema de nombramientos para las instituciones públicas y la mayor profundización de la reforma. del sistema de inversión han tocado conflictos profundamente arraigados y han impuesto las exigencias más estrictas a la estabilidad de la fuerza laboral.
Durante el año pasado, las organizaciones sindicales de todos los niveles estudiaron e implementaron concienzudamente el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCC y del Segundo Comité Ejecutivo de la XIV ACFTU, implementaron la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y se adaptaron proactivamente a los requisitos de trabajo planteados por la reunión ampliada del Comité del Partido de la Corporación, integrarse plenamente en el trabajo del centro, resaltar el desempeño de las responsabilidades de mantenimiento y profundizar la creación de equipos de aprendizaje, concursos laborales para unidades propietarios y gestión. de unidades de mantenimiento de trabajadores migrantes y la construcción del propio sindicato. El trabajo sólido y la exploración diligente han dado como resultado innovaciones y avances en muchas tareas, movilizando aún más el entusiasmo de los empleados y haciendo contribuciones importantes para completar diversas reformas y tareas de producción y mantenimiento.
1. Iniciar la creación de equipos y apoyar proyectos de calidad
De acuerdo con el despliegue general de creación de equipos de aprendizaje, combinado con la situación real y las necesidades de desarrollo de las empresas e instituciones, el comercio Las organizaciones sindicales de todos los niveles llevarán a cabo el trabajo de creación. La comprensión de la importancia se implementa en el lugar, el concepto es claro, la acción es rápida y las medidas son efectivas. De acuerdo con los requisitos del "Sistema de evaluación de la gestión de objetivos de ingeniería de calidad" y los "Estándares de creación de equipos" de la Administración General Municipal, las organizaciones de dos niveles han emitido sucesivamente los "Estándares de creación de equipos de aprendizaje" y las "Medidas de implementación". El año pasado se organizaron un total de 12 conferencias sobre teoría de la organización del aprendizaje en diferentes niveles y tipos, con más de 800 participantes. Cada unidad ha innovado muchos modelos y mecanismos de trabajo en función de sus condiciones laborales reales: por ejemplo, la Oficina de Carreteras combina la calidad de los expedientes con la gestión post-empleo, la evaluación del desempeño y los beneficios salariales en la reforma del sistema de personal, lo que refleja la evaluación del expediente. calidad sobre las capacidades y cualidades de los empleados; llevar a cabo capacitación a gran escala y concursos de capacitación para las posiciones débiles y vínculos débiles de la empresa para mejorar efectivamente las habilidades laborales y el conocimiento empresarial de los empleados; las posiciones débiles y los vínculos débiles de la empresa para mejorar eficazmente las habilidades laborales y el conocimiento empresarial de los empleados, el Departamento de Carreteras y Puentes y el Departamento de Gestión de Drenaje han establecido bases de capacitación y un sistema persistente de maestro-aprendiz basado en los diferentes requisitos de aprendizaje y necesidades de desarrollo de los empleados, para ayudar a los empleados a desarrollarse hacia talentos polivalentes, integrales y compuestos, se han creado condiciones para que los institutos de diseño y las empresas de inversión, combinados con las necesidades de talentos de alto nivel y alta tecnología, realicen exploraciones útiles para establecerse; redes de aprendizaje, construcción de plataformas de comunicación, aprendizaje avanzado y reservas técnicas, y logró resultados notables. En particular, la oficina de gestión del metro, con el fin de mejorar la capacidad de los empleados para competir por puestos de trabajo, ¿propuso fortalecer aún más la calidad de los empleados y proporcionar activamente talentos para las operaciones? El lema anima a los empleados a aprender unos de otros y aprender el conocimiento de la aplicación de las nuevas tecnologías y equipos del metro, lo que tiene el efecto de estabilizar los corazones de las personas y romper la mentalidad negativa de espera. Junto con la actividad de colección "50 ejemplos de habilidades de creación", cada unidad integró y resumió una serie de modelos típicos y experiencias operativas de creación de equipos, elevó el trabajo práctico a la comprensión racional y captó el significado y los medios de la creación a un nivel superior. , promoviendo eficazmente Todo el trabajo se desarrolla en profundidad.
En las actividades de innovación tecnológica de los empleados, todas las unidades crean conjuntamente organizaciones de aprendizaje, aclarando además que las actividades de innovación tecnológica masiva se basan en el propósito fundamental de mejorar la calidad de las operaciones económicas empresariales y mejorar la competitividad central de las empresas, y avanzar hacia la alta tecnología Las dificultades en campos y materiales se han ampliado para incluir dificultades en la construcción de ingeniería, promoviendo avances en vínculos clave para que las empresas mejoren la eficiencia, la eficiencia del trabajo y reduzcan costos. Es el mejor medio de trabajo y plataforma para los logros científicos y tecnológicos y los logros del talento. Durante el año pasado, los empleados trabajaron duro y presentaron más de 7200 sugerencias racionales, con una tasa de adopción de 58,2, generando beneficios económicos de más de 6 millones de yuanes, completando 108 proyectos de investigación técnica y transformación tecnológica, generando beneficios de más de 4,5; millones de yuanes. Las actividades de innovación tecnológica de los empleados se han desarrollado profundamente hacia la alta tecnología y los beneficios empresariales y sociales, tales como: la fresadora tipo I de segunda generación desarrollada independientemente por el taller de reparación de máquinas del Departamento de Carreteras y Puentes, la estación de bombeo automatizada en el esquina suroeste del departamento de descarga de tuberías y el hormigón agregado liviano de la Oficina de Carreteras en el puente antiguo Aplicación en transformación, proyecto de transformación técnica de soplador centrífugo de la compañía de inversión en la planta de tratamiento de aguas residuales de Ji Zhuangzi, etc.
2. Innovar la competencia laboral y promover la mejora de la gestión
La competencia laboral juega un papel cada vez más importante en la construcción y gestión de proyectos clave. La forma de trabajo ha salido del círculo cerrado de los sindicatos que realizan espectáculos unipersonales y de autocirculación. Se ha establecido un patrón de competencia laboral integrado con el sindicato como núcleo, irradiando, impulsando e integrando múltiples funciones administrativas y diversos indicadores empresariales. No sólo optimiza la gestión empresarial, sino que también mejora el nivel de trabajo sindical.
La ideología rectora de la competencia laboral es más clara, los estándares de competencia son más científicos, los procedimientos organizacionales son más fluidos y el efecto de incentivo es más obvio. La competencia laboral se ha convertido en una cadena importante en la gestión de la construcción y en todo el trabajo del proyecto. Por ejemplo, la empresa de desarrollo combina las características del trabajo del proyecto del propietario y organiza estrictos concursos de gestión de contratos para la gestión de contratos del propietario; el instituto de diseño lleva a cabo concursos de licitación sobre el desarrollo del mercado basados en la producción y operación reales de la empresa, y concursos de investigación clave. innovación tecnológica y creación de eficiencia en la gestión del concurso de excavación; la Compañía de Carreteras y Puentes combina la calidad del proyecto con un concurso de "cinco a uno" destinado a mejorar la calidad del personal que realiza la oficina de drenaje a corta distancia antes de la inundación; competencia de evaluación basada en indicadores de gestión de mantenimiento y estándares internos; la Oficina de Carreteras tiene como objetivo eliminar los riesgos de seguridad ¿La competencia "Copa Ankang" con seis "uno" como contenido principal la competencia "seis arriba y uno garantizado"; empresa promotora en la construcción de proyectos de vivienda y las cinco excelentes y una rápida competencia llevadas a cabo en la etapa de ventas son muy importantes para mejorar el nivel de gestión de la construcción. Desempeñaron un papel positivo en la promoción. Con la afirmación y el apoyo de los líderes administrativos, la inversión en actividades de competencia ha seguido aumentando y el estado del trabajo de competencia también ha mejorado en consecuencia.
De acuerdo con los objetivos de trabajo establecidos a principios de año, la gestión de los trabajadores migrantes por parte de la unidad de gestión de mantenimiento ha pasado de la etapa inicial de presentación, establecimiento y asociación a la construcción formal. Por ejemplo, los derechos e intereses económicos de los trabajadores migrantes explorados en el Departamento de Carreteras y Puentes, la producción de seguridad, la capacitación de habilidades, la ética profesional, la gestión de la vida y otros aspectos de los requisitos inicialmente tomaron forma en la formalización de la gestión de la industria y se promovieron a hasta cierto punto.
3. Adherirse a las responsabilidades básicas y profundizar la gestión democrática
En las instituciones públicas que están experimentando ajustes estructurales e implementando reformas del sistema de nombramientos, cuando la construcción y la producción son más difíciles, el congreso de los trabajadores debería dar pleno juego de los asuntos de la fábrica La función de gestión democrática abierta no solo juega un papel importante en la movilización de los empleados para apoyar reformas y participar en la construcción de proyectos clave, sino que también juega un papel importante en la gestión corporativa, la construcción de sistemas democráticos de base y la salvaguardia. Los intereses económicos de los empleados, especialmente de los grupos de empleados vulnerables, se complementan entre sí. En particular, la implementación de los intereses económicos, los derechos a saber y a la participación de los empleados de grupos desfavorecidos, así como la absorción de la sabiduría de la mayoría de los empleados, han desempeñado un papel insustituible en la reforma y el desarrollo de ****. planes. A lo largo del año, el Congreso de los Trabajadores recogió un total de 273 propuestas. Entre ellas, 63 estaban relacionadas con reformas y 78 estaban relacionadas con la gestión, producción y operación empresarial. La tasa de implementación de las propuestas llegó a 90 y la tasa de respuesta llegó a 100.
En la reforma del sistema de empleo de las instituciones públicas, con el fin de salvaguardar plenamente los derechos e intereses de los empleados, los sindicatos de todos los niveles han aumentado sus esfuerzos en la participación de origen, estudiado políticas, dominado los procedimientos de participación, mejores redes de comunicación y mejores capacidades de mantenimiento; hacer cumplir estrictamente la representación de los empleados. Los procedimientos organizativos de las reuniones han fortalecido el proceso de escuchar las opiniones y propuestas de los empleados; Por ejemplo, el Departamento de Carreteras y Puentes utiliza audiencias de representantes de los empleados, reuniones de demostración, conferencias de representantes de los empleados y el sistema de propuestas de representantes de los empleados (tres reuniones y un sistema) como forma principal de sistema de garantía de gestión democrática de los empleados para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos. de empleados de la Oficina de Carreteras de origen en todos los niveles. En el proceso de formulación del plan de reforma, los cuadros sindicales adoptaron una serie de procedimientos de trabajo como participación anticipada, recepción oportuna de entrevistas, publicidad y explicación, retroalimentación y alerta temprana, etc. para garantizar la implementación fluida de la reforma; la oficina de gestión administrativa superó la presión de peticiones grupales a largo plazo y peticiones repetidas, Adherirse a los principios de trabajo de "basado en la investigación, conectarse con la realidad, elegir el ángulo correcto, plenamente". expresar", reflejar los deseos de los empleados desde la fuente y abarcar las políticas de reforma en puntos difíciles, lo que no sólo garantiza la introducción sin problemas de las medidas de reforma, sino que también garantiza la seguridad de los intereses de los empleados y también ejercita las capacidades de salvaguardia de los cuadros sindicales. .
Las unidades empresariales han logrado grandes avances en la implementación de consultas colectivas, sistemas de contratos colectivos y mecanismos de negociación salarial igualitaria. Las 16 entidades jurídicas afiliadas a la empresa de desarrollo han firmado contratos colectivos, estandarizando los comportamientos relevantes de las empresas cooperativas, y han establecido las agencias reguladoras correspondientes para inspeccionar y supervisar periódicamente el cumplimiento de los contratos. Las empresas de desarrollo, inversión, supervisión y costeras han establecido mecanismos de negociación salarial y firmado convenios colectivos de negociación salarial para garantizar que los ingresos de los empleados aumenten junto con el desarrollo corporativo.
La promoción del "sistema democrático de gestión de la calidad" se lleva a cabo activamente en varias unidades. El trabajo de investigar y analizar la situación actual, comparar y comprobar las deficiencias, clasificar los procedimientos de trabajo y resumir las experiencias y lecciones. llevándose a cabo de manera ordenada, con el fin de mejorar aún más la ejecución del sistema.
4. Prestar mucha atención a la autoconstrucción y mejorar integralmente los estándares laborales.
Las organizaciones sindicales de todos los niveles se centran en la autoconstrucción e insisten en impulsar el proyecto de construcción sindical con alta estándares en paralelo con los cuadros oficiales. Al mismo tiempo, se han realizado esfuerzos para estandarizar los procedimientos de trabajo, cuantificar los indicadores de evaluación, fortalecer la gestión interna, capacitar cuadros de base y mejorar la vitalidad de las bases. Los cuadros sindicales han creado una atmósfera de aprendizaje de teorías, investigación de problemas, pensamiento diligente y coraje para explorar, lo que también ha sentado una base sólida para un mejor trabajo. Desde principios de este año, el sindicato de la sede central ha organizado seminarios para estudiar el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh, conferencias sobre la situación laboral y las tareas del sindicato y conferencias sobre la teoría. de organizaciones de aprendizaje, etc., para recargar los cuadros sindicales en todos los niveles.
Este año es nuestro decimotercer año consecutivo de realización de seminarios teóricos sobre el trabajo sindical. Este trabajo ha formado normas institucionales, la forma es básicamente fija y el contenido se adapta a los tiempos. Los cuadros sindicales de todos los niveles combinan el trabajo real, aprenden nuevas teorías, prestan atención a nuevos temas, resumen las reglas de trabajo, resumen los métodos de trabajo y mejoran la capacidad de pensamiento racional y el nivel de trabajo. Este año, presentamos 10 trabajos para participar en la selección de trabajos del Comité de Trabajo de Construcción Urbana Municipal y seleccionamos 8 trabajos para participar en los Tres Premios Municipales al Logro Excelente, todos los cuales recibieron altas evaluaciones. Se publicaron 11 resultados de investigación y artículos teóricos en Tianjin Labor Movement, y también se publicó el sexto volumen de nuestra "Colección de artículos excelentes". El camarada An Tingzhou, vicepresidente del gobierno municipal, afirmó plenamente los logros de nuestro trabajo de investigación en su prefacio. ;