Cómo agradarle más a tu jefe

Seis consejos secretos sobre cómo agradarle a su jefe

Recién llegados al lugar de trabajo/personas en el campo de la gestión ascendente, lean atentamente el desinterés del asistente del presidente.

1． ¿Por qué las personas que ascienden más rápido no son las más capaces?

2. ¿Por qué las personas que saben escribir ppts suelen ser promovidas rápidamente?

3． Cualquiera que le pida a su jefe que tome la iniciativa de preguntarle sobre su situación laboral morirá rápidamente.

4． Las personas que ascienden más rápidamente son a menudo los “favoritos” de los líderes.

5． Las personas más inteligentes son aquellas que saben cómo conseguir empleos.

6. Quienes tienen una relación estrecha con sus líderes son los que ascienden rápidamente.

Secreto 1: Sigue las reglas tácitas

Observación en el lugar de trabajo: ¿La persona que asciende más rápido = la persona más capaz? Si observa, ¿las personas que agradan a los líderes a menudo no son las más capaces? Suelen preferir personas que les obedecen. Basta pensar en la historia de Li Kui y Song Jiang. Para aquellos que han logrado logros pero no siguen las reglas tácitas, al jefe no les gustan en absoluto. Simplemente los trata como herramientas y nunca los promoverá. Cuando sales a pasar el rato tendrás un futuro mejor si sabes hacer las cosas que si sabes hacer las cosas.

La gente es toda egoísta. Pon los intereses de tu jefe en primer lugar. Piense nuevamente en sus propios intereses. El jefe siempre tiene razón al pensar así, y todo lo que no es bueno para mí está mal. ¿Qué es el instinto humano? Soy feliz con las cosas que son buenas para mí y habitualmente rechazo las que no son buenas para mí. Las personas que respetan a la humanidad lo tienen todo. Las personas que no respetan la naturaleza humana han perdido incluso sus propios recursos.

Secreto 2: Sepa cómo informar

Observación del lugar de trabajo: las personas que saben escribir ppts suelen ser las que promocionan más rápido. Los informes deben "informar buenas noticias, pero no malas". "Las pequeñas preocupaciones se han resuelto, pero las grandes te harán llorar miserablemente. El líder sabe que estás en problemas e inmediatamente envía ayuda. Al final, todos están felices". Existe una técnica para llorar miserablemente: no se trata de llorarle al líder y decirle que no puedes hacerlo, sino de culpar a la otra parte por no cooperar o tener demandas irrazonables.

Usted podría decir: ¿Pensará el líder que hay algo mal en mí que hace que la otra parte no coopere? Siempre que detecte el problema de la otra parte, el líder automáticamente ignorará su problema. Después de todo, usted es de su departamento y ella no admitirá que no es lo suficientemente buena.

Secreto 3: Mantener la comunicación

Observación del lugar de trabajo: ¿Han ascendido a las personas que siempre dejan que sus líderes tomen la iniciativa de preguntar sobre la situación? Deberías aparecer en el cuadro de chat de WeChat del líder todos los días, y es mejor estar clasificado en el rango medio y superior. Pídale que revise manuscritos, firme contratos, hable sobre avances, solicite recursos, hable sobre riesgos potenciales, incluso reembolse, pida licencia, etc. El propósito es dejarle al líder saber claramente lo que haces todos los días, y luego vas a pescar, el líder pensará que estás muy ocupado todos los días.

Secreto 4: Conviértete en el rey de los halagos

Observación en el lugar de trabajo: Las personas que ascienden rápidamente suelen ser los “ojos” de los líderes. Un empleado que a menudo felicita al líder puede aportar mucho. al líder Una gran sensación de seguridad, e incluso los líderes confiarán en usted con el tiempo. Historia real: una amiga mía es líder. Una vez, después de publicar un mensaje en un grupo, se volvió hacia mí y me dijo: "Afortunadamente, tengo esta empleada. Ella me responde todo el tiempo". Confíe en esta empleada, su prestigio necesita ese papel para mantenerse.

Secreto 5: Toma la iniciativa para tomar el trabajo y atrévete a realizarlo

Observación del lugar de trabajo: Las personas más inteligentes son aquellas que saben tomar la iniciativa para tomar el trabajo. Trabajar no significa aceptar el trabajo, sino aprovechar la oportunidad de vivir. Por ejemplo, una vez finalizado el proyecto, el líder debe revisar el proyecto con su superior y todos deben trabajar juntos para crear un PPT. En este momento, usted puede asumir la tarea de coordinar la redacción del PPT de todos. Líder, tengo una plantilla de la industria aquí que se puede enviar a todos como referencia. Usted la pasa y todos seguirán esta plantilla. Una vez completada, la resumiré y se la enviaré al líder.

a. Interceptaste la oportunidad para que otros colegas se comunicaran directamente con el líder. A partir de ahora, el líder sólo pensará en ti.

b. Inexplicablemente, comenzaste a coordinar el trabajo de todos y les mostraste a todos cómo modificar el PPT sin que tuvieras que mover un dedo.

c. Dado que usted es el coordinador, siempre que el PPT final se entregue con éxito, el líder tendrá la impresión de que usted es capaz. A partir de ahora, tus oportunidades aumentarán.

Secreto 6: Charle con el líder sobre la vida diaria

Observación del lugar de trabajo: Las personas que tienen una relación cercana con el líder suelen ser las que consiguen un ascenso rápido y es más fácil de ganar. la confianza de la otra parte hablando con el líder. El líder también es un ser humano. De vez en cuando charla con ella, charla sobre temas familiares, se queja de su novio, marido, suegra, chismea sobre celebridades, etc., es fácil "engañar" al líder para que confíe en ella. . Especialmente si sois exalumnos, compañeros de estudios, etc., será más fácil acercarse unos a otros.

La líder no es tonta. Ella sabe todo acerca de quién es incompetente, quién finge estar ocupado, quién le gusta adular, quién es hipócrita, quién no es popular entre sus colegas, etc. Pero ella no dejará que esta persona se vaya por eso, ¿por qué? ¡Porque esta persona es obediente! Las personas obedientes son las que mejor se manejan.