¿Cómo elegir el plan de carrera adecuado?
En el ámbito laboral es fácil que se produzca este fenómeno:
Después de trabajar unos años, muchas personas sienten que no están haciendo nada en el lugar de trabajo y enfrentarse al despido en cualquier momento, el peligro de ser eliminado, mientras que algunas personas pueden hacerse cargo de sí mismas y convertirse en líderes del equipo después de trabajar menos de un año, haciendo trampa en el camino;
De hecho, muchas veces, esto se debe a si una persona ha logrado logros en el campo en el que es bueno.
En el test de personalidad Eneagrama, reconocido internacionalmente, las personalidades profesionales de las personas se dividen en nueve tipos, cada tipo tiene sus propias ventajas.
Cuando trabajamos en áreas en las que somos buenos, tenemos más probabilidades de convertirnos en los mejores y cuando trabajamos en áreas en las que no somos buenos, aunque todavía podemos hacerlo bien, es difícil; Sé el mejor.
Por ejemplo, si una persona racional ingresa al mundo académico o tecnológico, la probabilidad de logro es mucho mayor que la del mundo artístico.
En segundo lugar, posiciona la dirección general de tu industria
Todo tiene un ciclo, y también lo tiene la industria en la que estamos.
Por ejemplo, las industrias tradicionales de computadoras personales, comunicaciones y construcción ya están muy maduras en China. Cuando ingresaron a esta industria en la década de 1990, muchas personas ya habían alcanzado la libertad financiera, pero decidieron ingresar. En esta industria en este momento, el dividendo ha desaparecido y la tasa de crecimiento será mucho más lenta.
De hecho, esto se debe a que la industria ha alcanzado una etapa de madurez o incluso de declive, su tasa de crecimiento se ha desacelerado y la demanda de talentos naturalmente disminuirá, dejando menos oportunidades para los recién llegados.
En algunas industrias que recién se encuentran en la etapa de crecimiento, es fácil obtener "dividendos" de algunas industrias, lo que permite que la competitividad personal y la riqueza crezcan rápidamente. (Por ejemplo, la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y otras industrias ahora han alcanzado la etapa de crecimiento)
A muchas personas mayores en industrias tradicionales les gusta decirles a sus jóvenes lo difícil que fue para ellos alcanzar su posición actual y tener la riqueza ahora.
Pero, de hecho, la verdadera razón es que a la mayoría de sus contemporáneos que ingresaron a esta industria y persistieron les fue bien.
Porque esto es un dividendo del desarrollo de la industria y poco tiene que ver con el esfuerzo personal.
Así que te sugiero que intentes encontrar una industria que esté actualmente en auge (y que pueda crecer en el futuro) y luego encuentres maneras de ingresar a esta industria, para que puedas acelerar tu crecimiento hasta el nivel más alto. extensión máxima.
3. Determine su posicionamiento profesional
En una industria grande, ¿cómo determinar su propia dirección pequeña?
Después de determinar la industria objetivo, podemos elegir un puesto de trabajo en función de las ventajas personales del primer elemento.
Por ejemplo, si eres bueno en comunicación, negociación y gestión de equipos, te sugiero que comiences en puestos no técnicos; si eres bueno en pensamiento lógico e investigación técnica, entonces puedes considerar el técnico; puestos en nuevas industrias
Determinar puestos en función de si son negocios principales. En términos generales, los puestos de una empresa se pueden dividir en puestos orientados al servicio, orientados al negocio, orientados al soporte, etc.
Por ejemplo, los puestos administrativos, de recursos humanos, financieros y otros pertenecen a talentos profesionales de la empresa y son puestos auxiliares que aunque también son muy importantes, no involucran negocios específicos y su tasa de crecimiento será. más lento que el de los puestos orientados a los negocios.
Los puestos comerciales principales, como los de marketing, crecimiento e I+D, son fáciles de expandir a gran escala a medida que se desarrolla el negocio de la empresa, y los ascensos y aumentos salariales también son rápidos.
Por lo tanto, personalmente sugiero que al elegir un puesto, combine los dos y elija un puesto que pueda maximizar sus fortalezas y garantizarle un ingreso decente.
4. Aprendizaje continuo (entrar en la industria, profundizar conocimientos y buscar oportunidades)
Cuando tienes claro qué trabajo quieres hacer, lo más importante para ti. No debe enviar su currículum para una entrevista, sino enviar su currículum para una entrevista.
Muchos puestos, especialmente desarrollo de tecnología, marketing, recursos humanos... en realidad tienen ciertos umbrales. Si quieres ingresar a esta industria directamente sin experiencia, solo hay dos maneras:
p>.1. Tómese el tiempo para comprender simplemente una industria, convertirse en pasante y comenzar como personal de mantenimiento;
La premisa de este método es que tenga una comprensión básica de la industria y de la empresa. está dispuesto a liderar. Ve hacia allí.
La ventaja es que el umbral es relativamente bajo y puedes ganar exposición y comprensión del puesto. La desventaja es que básicamente haces cosas complejas, no puedes dominar el contenido central del puesto ni tu. el crecimiento es lento.
2. Después de un período de estudio (o capacitación o tutoría), ingrese directamente a la industria y crezca enormemente;
Recomiendo este camino porque crece más rápido.
En primer lugar, aprendes directamente, ya tienes una cierta base y puedes estar familiarizado con el contenido del trabajo. En segundo lugar, después de estudiar, podrás obtener un salario más alto, tu autoridad personal será mayor que la de un pasante y tu crecimiento personal será más rápido.