¿Cuáles son los métodos del emperador para emplear personas?
Liu Bang dirigió su ejército a través de Gaoyang y convocó a Li Shiqi, conocido como "Crazy Life". Después de la reunión, Li Shiqi habló con Liu Bang sobre la historia de los Seis Reinos. Liu Bang estaba muy feliz. No solo recompensó a Li Shiqi con grano, sino que también le dio el título de Lord Guangye y le pidió que actuara como cabildero. y enviar enviados a los príncipes.
La actitud hacia Chen Ping refleja mejor el talento de Liu Bang para emplear gente.
Chen Ping traicionó a Xiang Yu y desertó para unirse a Liu Bang. El veterano general de Liu Bang, Gu Ying, y otros informaron a Liu Bang que Chen Ping había cometido adulterio con su cuñada en el pasado y se aprovechó de su posición para aceptar sobornos. Liu Bang culpó al recomendador de Chen Ping, Wei Wuqi, y dijo: "Estoy hablando de talento, tú estás hablando de carácter. Si hay una persona que cumple su promesa como Wei Sheng pero no hace nada para ganar o perder la guerra, ¿lo harías?". ¿Todavía lo reutilizas?" Liu Bang Como se esperaba de Liu Bang, sus pensamientos cambiaron instantáneamente y confió en Chen Ping aún más.
Cao Cao dijo: "Una persona que promete no puede estar inactiva; una persona que promete no puede estar inactiva. Chen Pingping no tiene un método fijo, ¿cómo se puede confiar en Su Qin? Además, Chen Pingping arregló la industria Han y Su Qin apoyó a los débiles. " "En términos de emplear personas, aunque hay cuatro palabras" la moralidad primero ", de ninguna manera lo es todo. Si puedes hacer las ocho palabras "emplear personas según su. fortalezas", habrás comprendido el secreto de emplear personas.
"Utilizar a las personas por sus fortalezas". Huang Shigong dijo: "Por lo tanto, los sabios están felices de lograr sus méritos, los valientes son buenos para cumplir sus ambiciones, los codiciosos están decididos a obtener sus beneficios y los tontos no se preocupan por su muerte. Úselos debido a sus emociones. , y este ejército tiene poco poder ". En otras palabras, la condición más elevada a la hora de emplear personas en el ejército es utilizarlas de acuerdo con sus diferentes temperamentos y desempeñar plenamente su papel, independientemente de si son héroes sabios y valientes o personas codiciosas y tontas. "Las ciruelas son tan blancas como la nieve, pero la nieve es menos fragante que las flores de ciruelo". Cuando se trata de emplear personas, no hay nada bueno o malo. Sólo podemos utilizar una actitud dialéctica para observar las fortalezas y debilidades de la sabiduría. estupidez, coraje y cobardía Según las diferentes características y características de los diferentes puestos, se otorgan Especialidades al empleador.
Li Yizhi era un conocido "loco" y pobre, pero Liu Bang tenía ojo para las perlas, y basándose en su elocuencia, le permitió actuar como lobbyista y lo envió en misiones al Príncipes fue justificable y establecido para Liu Bang "Frente Unido" hizo una contribución significativa.
"Emplear personas según los tiempos", emplear personas sabias, enseñar talentos a través del tiempo, esforzarse por aprovechar los tiempos, escribir estrategias primero después de determinar la división, la lealtad es la base; Muchas veces decimos que nos movemos según los tiempos y avanzamos según los tiempos. Cuando se trata de emplear personas, debemos adaptarnos a las condiciones actuales, utilizar diferentes personas según las diferentes situaciones y no tapar los ojos de la "moralidad".
"El crimen de Chen Ping" es un hecho, "El crimen de Chen Ping" es un hecho, "El crimen de Chen Ping" es un hecho, "El crimen de Chen Ping" es un hecho, "El crimen de Chen Ping" es un De hecho, el "crimen de Chen Ping" es un hecho. Pero ¿por qué Liu Bang prefiere a Chen Ping? La razón es que Liu Bang sabe cómo "enseñar al mundo a reconocer los talentos". En ese momento, había disputas entre los héroes y el ganador era el rey. La habilidad era el primer criterio para contratar personas, no la pureza. Las Seis extrañas estrategias de Anshan de Chen Ping interpretan vívidamente el ámbito de Liu Bang de "usar materiales para salvar el mundo".
Si realmente puedes comprender e implementar "las causas y las personas crecen juntas, y las causas y las personas duran mucho tiempo", entonces tu carrera tendrá éxito a la vuelta de la esquina.