La razón por la que Foxconn saltó 13 veces seguidas

1. Condiciones laborales y presión laboral: como uno de los proveedores de servicios de fabricación electrónica más grandes del mundo, Foxconn tiene una gran cantidad de empleados de fábrica y un ambiente de trabajo estricto. Los trabajadores enfrentan largas jornadas laborales, altos niveles de estrés y bajos beneficios.

2. Falta de mecanismos de comunicación y apoyo psicológico: Los empleados carecen de canales de comunicación efectivos con la dirección y no pueden expresar sus demandas y confusiones. Es posible que falten mecanismos de apoyo a la salud mental para ayudar a los empleados a afrontar el estrés laboral y la confusión psicológica de manera oportuna.

3. Fallo de gestión y supervisión débil: Foxconn se enfrenta a un gran grupo de empleados y puede haber vínculos débiles en la gestión y la supervisión. La falta de medidas adecuadas de gestión y supervisión de los recursos humanos puede dar lugar a que no se protejan los derechos e intereses de los empleados, generando conflictos y estrés. El Foxconn 13th Jump se refiere a una serie de incidentes en los que empleados de Foxconn Technology Group saltaron desde edificios en China entre 2010 y 2019.