¿Cómo evalúa la China digital?
En el lado positivo, Digital China es una empresa relativamente grande. Gracias a la formación, aprendí que se dedica principalmente a la distribución y la subcontratación. Una plataforma más grande tendrá algunos beneficios, como procesos más formales, procedimientos de renuncia normales, el salario del último mes no estará atrasado (algunos estudiantes fueron engañados por la empresa de subcontratación para que no les entregaran el certificado de renuncia y el salario del último mes), y Se celebrarán días festivos nacionales, tres veces el salario, etc., se pagará el 10% del fondo de previsión y ocasionalmente se ofrecerá té por la tarde, lo cual también es bueno.
Sin embargo, esta empresa realmente tiene demasiados problemas. Personalmente, recomiendo encarecidamente no unirse a la empresa. La experiencia laboral en Digital China no agregará mucho color a su currículum.
En primer lugar, como empresa de subcontratación, la atmósfera de toda la empresa arrodillada ante los clientes es realmente muda. Especialmente en los departamentos gubernamentales, incluso un guardián puede mostrar su cara a los clientes.
En segundo lugar, la estructura es caótica, las responsabilidades de cada puesto no están claras y la tecnología es antigua. Allí apenas se puede aprender nada. Tal vez sea porque esta tecnología es antigua y carece de las habilidades técnicas para atraer clientes. Después de todo, es difícil conseguir proyectos si no te arrodillas y lames.
Además, hablar una sola palabra es muy serio. Tu jefe a menudo te lavará el cerebro sobre la dedicación. Tu círculo de amigos se basa en el trabajo duro y la lucha. Espero que trabajes horas extras y contribuyas a él desinteresadamente. tu vida. Tan pronto como el líder les dé sangre de pollo, los empleados se sentirán miserables, con interminables horas extras y interminables noches. Esto también se debe al hecho de que la tecnología es antigua, el progreso del proyecto es lento y básicamente dependemos del trabajo de horas extras para ponernos al día con el progreso. Dijo que otros salarios son mucho más bajos que el precio de mercado. Un desarrollador no ha tenido un aumento salarial en los dos años desde que llegó aquí. En términos generales, los empleados no son tratados como seres humanos. Los líderes ganan mucho dinero. Los empleados están cansados y tienen poco dinero. Todavía tienen que atender a los clientes.