Opiniones y sugerencias para el desarrollo futuro de la empresa

Las opiniones y sugerencias para el desarrollo futuro de la empresa incluyen:

1. Falta de comunicación práctica entre líderes y empleados en todos los niveles

Los líderes empresariales deben establecer un intercambio armonioso. y mecanismo de comunicación, donde los superiores se comunican y los subordinados suben. Las empresas deben alentar a los empleados a atreverse a decir la verdad y atreverse a decir la verdad, y alentar a los empleados a atreverse a expresar sus diferentes opiniones. Las empresas deben crear una relación armoniosa entre superiores y subordinados. Los líderes de la empresa deben permitir que todos los empleados comprendan y comprendan el enfoque del trabajo actual. Los líderes también deben ser corteses y considerados con los sentimientos de las personas.

2. Expresión insuficiente de valores y sensación de seguridad entre los empleados.

Es especialmente importante para los nuevos empleados. Trabajar duro es también permitirse aprender y desarrollarse. sentirse como en casa. El llamado sentido de pertenencia significa que los empleados quieren integrarse a la empresa y trabajar duro para ella, mientras que la seguridad significa que los empleados pueden sentir que la empresa los necesita y que son valiosos; Hacer saber a los empleados su valor en la empresa también es una forma eficaz de promover la motivación laboral.

3. El proceso de trabajo debe estar estandarizado

Cada departamento debe tener un proceso de trabajo estándar, y las responsabilidades de cada puesto deben asignarse a cada persona, de manera razonable y fija, de modo que La eficiencia del trabajo se puede mejorar de manera efectiva y el trabajo se puede realizar. Debe haber personal de tiempo completo responsable de todos los aspectos, y varios departamentos también deben cooperar estrechamente para evitar la desconexión entre departamentos.

4. Cultivar el espíritu innovador del personal de I+D

El personal de I+D debe aprender a mirar las cosas con nuevas ideas para poder tener ideas novedosas, crear una atmósfera y fomentar el buen pensamiento. e imaginación audaz. Activa el sentido de innovación. El aprendizaje es la fuente de la innovación. Se anima a los empleados a seguir aprendiendo y actualizar sus reservas de conocimientos. Sólo el aprendizaje continuo puede generar continuamente nuevas ideas y métodos en el trabajo real.

5. Insuficiencia de equipos de oficina perfectos

Ordenadores insuficientes Actualmente, la mayoría de las personas utilizan sus propios ordenadores, y la mayoría de ellos son viejos y obsoletos, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo. Se recomienda que todos los estudiantes estén equipados con computadoras para revisión de literatura y otros fines de oficina.

6. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias anónimo.

La empresa debe tratar con seriedad las sugerencias de cada empleado y organizar al personal relevante para evaluar la racionalidad de las sugerencias. De esta manera se pueden conocer los pensamientos reales de algunos empleados, lo que resulta beneficioso para la gestión y el desarrollo de la empresa.

7. Los empleados deben desarrollar un buen hábito de ahorrar.

Ya sea en el uso de material de oficina o de agua y electricidad, deben desarrollar un hábito de ahorro, incluido el de no desperdiciar alimentos. Comer en el comedor es una buena costumbre.

8. Siempre se debe dar la máxima prioridad a la seguridad en la producción.

La seguridad es siempre un tema importante y es la consideración principal durante la producción y la experimentación.

Por lo tanto, ambos. la empresa y sus empleados deben prestarle especial atención. La empresa debe fortalecer la gestión y los empleados deben respetar y cooperar conscientemente entre sí.

9. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, no son lo suficientemente perfectos

Mejorar una serie de sistemas como el sistema de bienestar de los empleados, comenzar con los detalles, considerar a los empleados e implementar el cuidado. en la práctica. Reducir la rotación de personal y mejorar la motivación de los empleados.

10. Llevar a cabo actividades sindicales más significativas

Para activar y enriquecer la vida espiritual de los empleados, organizamos regularmente fiestas, juegos deportivos, reuniones de reconocimiento, recorridos turísticos destacados y otras actividades. Haga que todos trabajen con energía, se diviertan y se sientan inseparables de la empresa. Las personas y las empresas pueden convertirse en una, crecer juntas y tratar a la empresa como su propio hogar. Más importante aún, cada departamento debe realizar actividades irregulares dentro de cada departamento, como cenas, salidas, montañismo, etc., que pueden mejorar la relación entre colegas, coordinar mejor el trabajo y facilitar el progreso del trabajo.