¿Es real la formación para el empleo integrada? ¿Qué pasa con la formación laboral integrada?

Dirección de empleo integrada

Los siguientes son los 7 tipos de direcciones de empleo integradas resumidas por la institución de formación integrada Huaqing Vision-Xingchuangjia instructor de empleo:

1. Investigación instituciones orientadas

Este tipo de institución es muy relajada y los resultados de la investigación no necesariamente se convierten en resultados. Ganar dinero depende de las calificaciones. El salario de los recién graduados generalmente no es alto y el trabajo duro es básicamente. inútil. Sin embargo, es genial para las personas que no quieren competir, pero quieren profundizar en algunos temas.

2. Empresa de diseño de chips

Este tipo de empresa a menudo solo requiere que usted resuelva ciertos problemas. El requisito de tiempo no es muy ajustado. El ciclo de desarrollo del producto es largo y hay mucho. de tiempo para usted Estudie una determinada tecnología y obtenga un salario inicial más alto. Si bien este tipo de empresas están en contacto con el mercado, también están expuestas a la tecnología más puntera, que de hecho es muy eficaz para aprender tecnología integrada, pero también tiene altos requisitos para las personas.

3. El departamento técnico de la empresa de diseño de chips

Esta parte debe enumerarse por separado, porque muchas empresas de circuitos integrados extranjeras o taiwanesas han establecido departamentos de soporte técnico en China continental, pero estos Los departamentos no tienen acceso a la tecnología central y algunas empresas ni siquiera pueden ver el código fuente. La única ventaja que tienen sobre los fabricantes intermedios es que primero pueden obtener capacitación de la empresa e información técnica sobre los chips de la empresa. La información técnica sobre la tecnología de aplicación de chips de la empresa es muy competente, por lo que no diré mucho más. Sin embargo, todavía hay muchas empresas en las que las FAE pueden trabajar con departamentos de I+D, y ese es otro tema. Además, el salario, naturalmente, no es tan alto como el del diseño de chips, pero la intensidad del trabajo no es pequeña, después de todo, hay que tratar con los clientes.

4. Empresa de soluciones

Se puede decir que este tipo de empresa es lo mismo que el departamento de soporte técnico de una empresa de diseño de chips, pero técnicamente, las cosas que toca son mucho más amplias. . Generalmente, estaré expuesto a los productos de unas 10 empresas de chips y puedo diseñar las funciones de muchos productos. Si no tiene la capacidad de ingresar a una empresa de chips para realizar diseños, trabajar en dicha empresa también es una buena opción. La diferencia salarial en este tipo de empresas es relativamente grande, algunas altas y otras bajas, y la intensidad del trabajo no es baja.

5. Programa de empresas de desarrollo secundario

Este tipo de empresas se caracterizan generalmente por su pequeña escala, existiendo sólo más de setenta u ochenta grandes. El contenido del trabajo es relativamente simple, generalmente solo modifica la interfaz de usuario, modifica el módulo, cambia el idioma, etc. Lo más importante es que la fábrica no suele cerrar los fines de semana. El salario no es alto y algunas personas de alto nivel pueden ser socios del jefe. Este es el único aspecto atractivo.

6. Empresas o fábricas con fuertes capacidades de I + D

Hay muchas empresas y fábricas con fuertes capacidades de I + D. No hace falta decir que hay muchas empresas de productos en la era inteligente. como: Huawei, ZTE, LeTV, Xiaomi, ASUS, etc., todos tienen sus propios productos desarrollados por ellos mismos. Estos son muy similares a las empresas que desarrollan sus propias soluciones, ¡excepto que trabajan durante el horario laboral! Se necesita un poco más de tiempo, después de todo, se trata de una fábrica. También hay quienes acaban de empezar a crear departamentos de I+D. Esto suele deberse a que los propietarios de las fábricas quieren ganar dinero y transformarse. Esto último es más peligroso. En muchos casos en los que la transformación no tiene éxito, el jefe despedirá al departamento de I+D y luego seguirá operando la fábrica. Técnicamente hablando, puedes aprender mucho del primero, mientras que el segundo requiere una mejor comprensión y capacidad de autoaprendizaje. Después de todo, generalmente nadie te enseñará. En cuanto a los salarios y beneficios, lo primero no es malo, mientras que lo segundo depende del coraje del jefe. Sin embargo, dado que el segundo emplea a los trabajadores durante mucho tiempo, generalmente no les dan demasiado dinero a los empleados comunes, a menos que usted se convierta en el jefe. jefe del departamento de I+D.

7. No vayas a este tipo de empresa ----- una fábrica que acepte plenamente los resultados de I+D

No se puede aprender nada de este tipo de empresa. , simplemente graba el software y te burlas de él. Envía un correo electrónico, guía la línea de producción y listo. Si no hace este tipo de trabajo, es básicamente inútil ingresar a la industria integrada. Debido a la naturaleza del trabajo, los salarios son naturalmente muy bajos.

Lo anterior es la dirección de empleo de los integrados. Espero que sea útil para los estudiantes integrados. Huaqing Vision Star está comprometido a cultivar talentos integrados de alto nivel.