¿Cuáles son las tareas del subsistema de gestión de nómina?

Tareas del subsistema de gestión de nómina:

1. Gestionar los datos básicos de todos los empleados de la empresa:

Incluidos los códigos de empleado (obtenidos de la información de los empleados). archivo al mismo tiempo) Nombre del empleado), código de clasificación del empleado, código de departamento del empleado, datos de partidas de salario fijo y partidas de salario variable en el mes de activación.

2. Calcular los salarios, seguridad social, impuestos personales, etc. de todos los empleados de la empresa:

Ingresar y modificar los datos mensuales de las partidas salariales de cada empleado, según el relación de cálculo entre los elementos salariales Calcule los salarios pagaderos de cada empleado, los montos totales de retención y los salarios reales. Al configurar partidas salariales, se debe considerar la integridad, escalabilidad y conveniencia del cálculo de los salarios.

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Otras funciones del sistema de gestión salarial:

1 Funciones de gestión de personal empresarial:

Cuando la empresa incorpora nuevas empleados o Si un empleado renuncia, se congelan los salarios o se transfiere a un empleado, el archivo de datos salariales debe mantenerse de manera oportuna.

2. Función de salida del informe salarial:

El informe salarial calculado mensual se puede mostrar e imprimir de manera oportuna, lo que facilita que los empleados lo revisen.

3. Transferencia automática.

De acuerdo con los asientos de transferencia definidos, transfiera el comprobante elaborado por el subsistema de contabilidad de nómina al sistema de procesamiento contable. El principio de implementación de la transferencia automática de comprobantes contables es similar al módulo de función de transferencia automática en el sistema de procesamiento contable.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema de gestión salarial