Discriminación laboral en el empleo
Discriminación laboral
La discriminación laboral se refiere a la discriminación basada en raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, género, registro familiar, discapacidad o cualquier medida que viole los derecho a la igualdad y vulnerar los derechos laborales de los trabajadores al tratarlos de manera diferente, excluirlos u otorgarles un trato preferencial por razones de estado de salud física, edad, altura, idioma, etc.
La principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. Discriminación laboral basada en el registro de hogares urbanos y rurales
La discriminación más común en China La discriminación grave es causada por el sistema de registro de hogares existente, porque está relacionado con intereses grupales. Incluyen principalmente: ① Discriminación contra el registro de hogares rurales. Los trabajadores rurales reciben un trato muy desigual en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y se les excluye del "registro de hogares urbanos". ② Discriminar a los extranjeros. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo restringe la "prioridad de registro de hogar local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan un registro de hogar local.
2. Discriminación de Género
Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y normas relativas a la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo y la protección de los derechos e intereses de las mujeres, incluida la Ley Laboral y la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", etc., hacen hincapié en que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres, pero todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad
Debido a la gran población de China y la tendencia de una estructura laboral más joven, algunos empleadores establecen límites de edad casi estrictos al contratar, y un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad lo hacen. excluidos, y cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Discriminación por altura
La altura está fuera del control humano y está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, algunos empleadores suelen establecer requisitos rígidos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Aquellos que no cumplen con los requisitos de altura a menudo no tienen éxito en la primera ronda de selección de currículum.
Cuando se enfrentan a discriminación laboral, los canales de ayuda que los trabajadores pueden buscar son:
1. Reportar quejas: a través de la ventanilla de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, 12333 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), línea directa 12351 (Federación Nacional de Sindicatos de China) y otros canales para informar y quejarse sobre discriminación laboral. Los departamentos pertinentes llevarán a cabo investigaciones y mediación a través de entrevistas, diálogos, correspondencia, etc., e instarán a corregir dentro de un plazo. Quienes se nieguen a ser entrevistados o corregidos serán investigados y sancionados conforme a la ley y expuestos al público.
2. Solicite la mediación: solicite la mediación laboral a través de la ventana de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, o en el software "Handheld 12333", y solicite a los departamentos pertinentes que intervengan y medien en los conflictos y conflictos con el empleador.
3. Alivio judicial: solicite al comité de arbitraje de disputas laborales local para solicitar la continuidad del empleo o una compensación directa, al mismo tiempo, puede presentar una demanda ante el tribunal contra la discriminación laboral del empleador.