Resumen del trabajo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información en el establecimiento de empresas de ahorro de agua

Cinco resúmenes del trabajo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información sobre la creación de empresas que ahorran agua.

Las empresas se refieren a empresas residentes y empresas no residentes estipuladas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas. y sus normas de desarrollo. El resumen debe realizar un análisis profundo y detallado de las principales contradicciones. Al discutir los logros, es necesario describir claramente cómo se hizo, por qué se hizo, cuál fue el efecto y cuál fue la experiencia. ¿Está buscando escribir un "Resumen del trabajo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información para establecer una empresa de ahorro de agua"? ¡A continuación he recopilado materiales relevantes para su referencia por escrito!

Resumen del trabajo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información en la creación de empresas que ahorran agua 1

Basándome en mi propia situación real, evalué y resumí mi trabajo en la primera mitad. de 20__ y propuso Áreas de mejora y soluciones.

1. Responsabilidades laborales

Como supervisor del departamento de marketing de la empresa, tengo muchas deficiencias en mi trabajo y no he utilizado bien los estándares de evaluación emitidos por la empresa. Siempre hace lo que piensa al hacer las cosas. No existe un plan ni un resumen razonable del trabajo, y no existe un método de trabajo correcto. Me siento entumecido en el trabajo, siempre ansioso por resolver problemas, incapaz de pensar con calma en los problemas y sin estrategias y métodos fundamentales razonables para resolver problemas.

Solución: Desarrolla tu propio proceso de trabajo y empieza a trabajar según este proceso todos los días (hay un límite de tiempo para entender cada cosa y manejar el problema), lo que obliga a mejorar la eficiencia del trabajo. Después de un período de rodaje, creo que mejoraré mis métodos de trabajo y mi eficiencia laboral también aumentará.

2. Situación empresarial

En el primer semestre del año se consiguieron un pequeño número de resultados en el negocio de la compañía, pero muchos de ellos se debieron a la ayuda y estímulo de compañeros de la empresa. Existe esta frase en las regulaciones militares de nuestro ejército: cuando ingrese a una empresa que presta atención a los resultados prácticos, deje que su desempeño hable por sí solo.

Recuérdate siempre en el trabajo: todos los problemas que surjan solo los puedes resolver tú mismo, y solo puedes recibir consejos y palabras de aliento de los demás. Debes resolverlo todo tú mismo y nadie te ayudará. lo completas. De esta forma, tu dependencia no será tan fuerte y tendrás que encontrar soluciones a todos los problemas por ti mismo. No importa lo duro y cansado que seas, sólo tu actuación puede demostrar tu capacidad, todo lo demás son palabras vacías.

3. Trabajo en equipo

En la primera mitad del año llegamos a la conclusión de que en las empresas actuales no basta con tener fuertes capacidades personales. Lo más importante es tener el espíritu de trabajo en equipo de la empresa. . No importa cuán fuerte sea un individuo, nunca podrá ser tan bueno como un equipo excelente. El actual team building se convertirá en el plan de trabajo para el segundo semestre del año. En el equipo siempre enseño a mis jefes que deben dar el ejemplo y ser estrictos consigo mismos. Los gerentes de tienda necesitan soluciones a sus problemas, no que nosotros les ayudemos a resolver sus problemas. En cuanto a cómo capacitar a los empleados: siempre que los errores de los empleados no sean cuestiones de principios, básicamente nos centramos en la orientación y la enseñanza. Los empleados no adquieren talento sólo con que los regañen. También necesitan palabras de elogio y aliento que les den más confianza.

4. Problemas existentes

1. La capacidad de autoaprendizaje no es suficiente y siempre necesita estímulo

2. El potencial del trabajo no se aprovecha plenamente y no funciona Es necesario mejorar los métodos.

3. Hay registros de capacitaciones y reuniones habituales, pero son solo una formalidad y no hay un resumen final, adopción e implementación.

5. Soluciones

1. Organiza tu tiempo de estudio de manera razonable. Si no hay nada particularmente importante, no interrumpas tu plan de estudio.

2. Desarrolla un proceso de trabajo para ti, mejora constantemente tus métodos de trabajo, y aprenda cómo las personas destacadas pueden organizar eficazmente su propio tiempo de trabajo y hacer un buen uso de las cinco gestiones

3. Aprenda a resumir y analizar después de la capacitación y las reuniones, analice sus problemas laborales actuales y resuma cómo puede Ejecute y organice mejor su trabajo. Haga suficientes preparativos antes de la implementación y haga que el plan sea detallado, para que sea más fácil de implementar.

Lo anterior es mi resumen de trabajo del primer semestre de 20__. En el resumen de trabajo analicé varios problemas que existían en mi trabajo, los cuales serán de gran ayuda para el plan de trabajo y metas para el segundo. la mitad del año.

A continuación, realizaré el trabajo concienzudamente en la segunda mitad del año y trabajaré duro para lograr mis objetivos

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Este año está llegando a su fin. Bajo la dirección de los líderes de la empresa y con el esfuerzo conjunto de todos los líderes y colegas, hemos completado concienzudamente varias tareas de la empresa y hemos logrado ciertos resultados, que son. se resume a continuación:

1. En términos de finalización del trabajo:

1. Mejorar el sistema de adquisiciones y reducir costos: De acuerdo con el plan de adquisiciones de materiales, comprar los principales productos de la empresa y Materiales auxiliares en tiempo y bajo demanda. Al solicitar materiales, la información sobre los precios de los materiales se proporciona a los departamentos técnicos pertinentes de manera oportuna, y se proporcionan dibujos y estimaciones de costos para el diseño del producto y la selección de materiales. Mejore el conocimiento y el nivel profesional del comprador, garantice la comparación de compras, compre materiales de alta calidad y bajo precio, reduzca los costos del proyecto, mejore la eficiencia de las adquisiciones y aumente las ganancias corporativas.

Para reducir costos, buscamos múltiples proveedores, realizamos consultas de precios, comparamos precios y negociamos precios, y seleccionamos proveedores de alta calidad y bajo costo.

2. Establecer alianzas con varios proveedores Mantener una buena relación y fortalecer aún más la gestión de proveedores el próximo año. Analizar y comprender a cada proveedor visitante para garantizar que no se pierda la información de cada proveedor adecuado. También ayudará a adquirir la información de los proveedores. Ampliar aún más el espacio de información de mercado. Establecer una lista de proveedores calificados, evaluar y clasificar a los proveedores, y solo los calificados están calificados como proveedores.

3. Unir a los colegas en el trabajo, ser capaz de manejar correctamente la relación con los colegas de liderazgo, mantener una buena comunicación, aprovechar al máximo las responsabilidades laborales, completar diversas tareas laborales concienzudamente y ayudar a los departamentos relevantes a cumplir con su trabajo. necesidades, Capaz de comunicarse y coordinar con los proveedores de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del departamento técnico, y hacer todo lo posible para suministrar productos de acuerdo con los estándares de nuestra empresa.

4. El equipo requerido para los pedidos de ingeniería de este año se puede entregar a tiempo. El equipo que no llegue a tiempo se informará a los superiores de manera oportuna y se realizará el manejo correspondiente. Los proveedores también deben proporcionar la información necesaria al suministrar bienes.

2. Algunas experiencias en el trabajo de adquisiciones:

1. Actuar de acuerdo con el sistema y los procedimientos de adquisiciones de manera abierta y transparente, y seguir proactivamente las instrucciones del destinatario en todos Aspectos antes, durante y después de la adquisición. Supervisión de finanzas y otros departamentos, cualquier problema se informará a los superiores lo antes posible.

2. Realizar trabajos en torno al control de costos y la compra de productos rentables. Los compradores realizan consultas y comparaciones de precios basándose en una comprensión completa de la información del mercado, centrándose en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación.

3. Fortalecer la gestión y coordinación de proveedores. Durante el proceso de cooperación, los compradores deben ser justos y estrictos, y en última instancia seleccionar proveedores con socios estratégicos para la empresa.

4. Fortalecer gradualmente la gestión de la información de precios de equipos y materiales y mejorar el sentido de responsabilidad laboral de los compradores del departamento. El próximo año, el departamento de compras prestará especial atención a la asignación de trabajo del personal de compras para garantizar. el seguimiento efectivo de la información sobre equipos y materiales adquiridos. Si bien se mejoran los conocimientos profesionales, es muy importante la calidad empresarial y el sentido de responsabilidad. Ser un comprador responsable y controlar las importaciones de la empresa.

3. Pequeños requisitos para el trabajo de adquisiciones:

Con respecto a los problemas de solicitud de adquisiciones de cada departamento, esperamos que el departamento de adquisiciones le dé al departamento de adquisiciones una cierta cantidad de tiempo para las adquisiciones. y haga un buen trabajo al solicitar materiales En el plan de solicitud de compra, trate de evitar solicitar el mismo día y solicitar bienes el mismo día o inmediatamente al día siguiente. Esto alterará el plan de trabajo del comprador y los materiales que se necesitan con urgencia pueden dar lugar a precios o fletes más altos, lo que no favorece el control de costos. Haga un plan para la compra de materiales de cada departamento.

4. Deficiencias y deficiencias en el trabajo:

1. Respecto al nuevo proyecto de transformador temporal S11-250kva de Fenggang Shenzhen United Equipment, debido a que no se pudo descubrir y suministrar en Durante el proceso de adquisición y construcción, los certificados e informes relevantes generaron el problema de que el gabinete de medición de bajo voltaje no cumplía con los estándares cuando el proyecto fue aceptado y encendido, causando un impacto muy negativo y enormes pérdidas a la empresa. Estos errores de bajo nivel son completamente evitables, pero debido a la negligencia del departamento de compras, han traído impactos y problemas innecesarios a la empresa. La empresa está dispuesta a asumir cualquier sanción. A través de esta lección, los requisitos de trabajo futuros del departamento de compras serán más perfectos. Antes de que el equipo ingrese a la fábrica, toda la información relevante debe estar disponible. Posteriormente, los proveedores deben completar la información si hay algún cambio en el equipo. Y comprender los cambios en el mercado, lo que requiere que cada comprador comprenda completamente el equipo para evitar que tales problemas vuelvan a ocurrir.

2. El sistema de proveedores no es perfecto y no se ha establecido una base de datos sólida de materiales/equipos importantes. El trabajo no se planeó bien, las condiciones del mercado no se entendieron completamente y los cambios en los transformadores en la ciudad de Dongguan no se entendieron completamente. La comunicación entre departamentos tampoco logró los resultados deseados.

Los anteriores son los problemas que existen actualmente en el departamento de compras. Superaremos los problemas que conocemos uno por uno. Si hay algo que no se hace correctamente o no está en su lugar, también lo haremos. Espero que los líderes y colegas de varios departamentos lo planteen más. Con sus valiosas opiniones y sugerencias, todos ustedes son nuestros mentores y amigos útiles. Con su apoyo, podemos progresar más rápido.

5. Plan de trabajo para el próximo año:

1. Mejorar el sistema de proveedores y requerir 2-3 proveedores de materiales/equipos importantes para garantizar que los materiales/equipos se puedan entregar en un suministro de manera oportuna. Esté atento a los cambios del mercado e intente utilizar múltiples canales para reducir costos y controlar la calidad. Estabilizar a los proveedores existentes, desarrollar proveedores potenciales, optimizar continuamente el sistema de proveedores, mejorar continuamente los métodos de trabajo en el proceso de producción y acumular experiencia continuamente.

2. Con la influencia de los factores del mercado, los precios de diversas materias primas han aumentado o disminuido en diversos grados. Los compradores deben hacer comparaciones de precios, comparar precios, negociar precios y comprender los precios del mercado. y evitar que los proveedores pidan a la empresa que aumente los precios por diversos motivos.

3. Continuar cooperando con el departamento de proyectos para completar la compra e ingreso de equipos y materiales auxiliares necesarios para el proyecto, así como las diversas calificaciones de los equipos necesarios para el proyecto.

4. Clasifique los materiales comprados y formule un sistema de adquisición de materiales clasificados. Por ejemplo, la adquisición de equipos y piezas de equipos de ingeniería no se puede completar en poco tiempo, por lo que se debe elaborar un plan de adquisiciones durante la adquisición. proceso; como diario Si necesita suministros comunes como material de oficina, haga los inventarios correspondientes. Si compra grandes cantidades, puede reducir costos.

5. Coopere con el almacén, domine el inventario del almacén, comprenda la situación de ventas, de modo que el trabajo de adquisiciones no quede en un estado pasivo, haga un inventario oportuno de los productos lentos e informe a los superiores para su procesamiento.

6. El conocimiento del producto y la calidad comercial de los compradores se pueden mejorar mediante la capacitación y el aprendizaje mutuo, y se puede capacitar al nuevo personal para que se familiarice con el trabajo lo antes posible.

En el trabajo del próximo año, el personal de nuestro departamento seguirá trabajando duro, mejorando constantemente su propia calidad, nivel de gestión y conocimiento profesional del producto, mejorando su sentido de responsabilidad y mejorando la eficiencia al completar el trabajo. Al mismo tiempo, también seremos selectivos. Adoptaremos métodos propuestos por otros departamentos de la empresa para reducir costos y mejorar la eficiencia, y continuaremos haciendo intentos audaces para tomar lo mejor y descartar la escoria. Haga una modesta contribución al desarrollo de la empresa a un nivel superior mañana.

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Venir a la empresa es una oportunidad para mí, que me permite llegar a tales un lugar feliz, y en un año Durante este tiempo, recibí ayuda de todos en la empresa y completé con éxito las tareas laborales, que se resumen a continuación.

1. Dificultades encontradas en el trabajo

Todo el mundo encontrará dificultades en el trabajo, y yo no soy una excepción. No me posicioné correctamente al principio. Siempre he mantenido mi mentalidad anterior. , frente al trabajo, el entorno y las personas de la empresa con un estado de ánimo incómodo. Siempre he sido un outsider y hace mucho que no me integro a mí mismo. Sin embargo, en el trabajo me he vuelto tímido. Haciendo las cosas, porque todo es muy desconocido y difícil de aceptar por un tiempo, lo que hace que el trabajo no pueda continuar sin problemas. Me siento muy incómodo y no sé cuán frustrado me he sentido, y me he sentido. enojado conmigo mismo. Siento que estoy indefenso y no puedo hacer bien las tareas simples. El tiempo es una buena medicina y puede curar las heridas. Después de trabajar durante mucho tiempo, poco a poco me fui adaptando a mi trabajo, me puse en la posición correcta e hice lo que debía hacer.

2. Coopera con el trabajo en equipo

El trabajo no lo puede hacer una sola persona. Necesitas trabajar duro para hacer tu propio trabajo. Además de trabajar, haz un buen trabajo en grupo. Trabajo de promoción En la empresa En la empresa, siempre somos un equipo. Mucho trabajo requiere que el equipo complete y trabaje duro en conjunto. La fuerza de una persona es como un palillo, que es fácil de romper. El equipo es como un par de palillos que se pueden doblar constantemente y el poder del equipo es muy poderoso. Cuando trabajo, cooperaré activamente con el trabajo en equipo. Estoy orgulloso de ser un equipo, me integraré en el equipo. trabajar duro con el equipo para lograr el éxito, prestar atención al honor del equipo, respetar la disciplina del equipo, mantener la dignidad del equipo y hacer que el trabajo sea más fácil y sencillo a través del trabajo en equipo.

3. Fortalece tu propia construcción

Ser fuerte es la clave, de lo contrario, ya sea en un equipo o en una empresa, nunca podrás hacer un buen trabajo si lo eres. No era lo suficientemente fuerte, por lo que participé activamente en la capacitación organizada por la empresa, estudié cuidadosamente los conocimientos durante la capacitación, trabajé duro para aprenderlos y usarlos bien, y apliqué constantemente los conocimientos que aprendí a través del trabajo. conocer, comprender y trabajar con actitud positiva. Trabajar, estudiar, no huir de los problemas y afrontarlos con valentía. Pide consejo a las personas mayores y deja que te guíen en su tiempo libre. A través de la acumulación continua, podrás comprobar constantemente las omisiones y compensarlas, y progresar continuamente, para que siempre puedas compensar lo que no sabes. cómo hacerlo en el trabajo, para que puedas afrontar diversas dificultades de forma independiente, date la confianza y la perseverancia para hacerlo bien.

4. Haz bien tu trabajo

Se serio al trabajar, haz tu trabajo con cuidado y precisión, resúmelo a través del trabajo continuo, resuelve tus propios problemas en el trabajo y trabaja siempre. tu corazón, no te dejes mover por cosas externas, no te dejes afectar por otros factores, haz bien tu trabajo, no quieras jugar con la inversión y la construcción, no seas holgazán, tómatelo en serio, trabaja duro , haga bien su trabajo, no se distraiga ni se desanime cuando trabaje, mantenga siempre el entusiasmo por el trabajo, mantenga una actitud laboral, dése a usted mismo y a la empresa una respuesta perfecta, haga lo que debe hacer, informe bien de su trabajo y verifique con frecuencia después de completar el trabajo para evitar problemas durante el trabajo, garantice la calidad y cantidad de su trabajo si hay lagunas o errores.

Siempre mantengo una mente abierta y estudiosa en el trabajo, y trabajo duro para evitar problemas en mi trabajo, en el futuro, siempre trabajaré de acuerdo con el método de trabajo actual.

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Siempre he trabajado duro para hacer bien mi trabajo y, al mismo tiempo, También he estado trabajando duro para escalar nuevas alturas, la visión es más amplia y espero que a través de mi propia visión pueda transmitir el paisaje más real y hermoso de la industria de aplicación de las leyes de tránsito.

En primer lugar, apégate a tus propias creencias mentalmente, establece un concepto correcto de honor y deshonra, mantén una actitud pacífica y rigurosa y sé tu verdadero yo con los pies en la tierra. Aclare sus responsabilidades laborales en el trabajo, dedíquese a ello y esfuércese por convertirse en un "comerciante" calificado.

Al mismo tiempo, puedes adquirir conocimientos, ganar percepción y mejorar mientras trabajas duro. En segundo lugar, debemos ser estrictamente autodisciplinados en nuestro comportamiento, cumplir con nuestras responsabilidades consistentemente, tomar cada trabajo en serio y realizar tareas domésticas complejas y triviales con gusto sin perder nuestras características.

Adherirse a una mentalidad innovadora en los negocios, no apegarse a estereotipos y estar dispuestos a comunicarse con colegas y aprender de sus buenas experiencias y métodos. También alentamos a los colegas a ser lo suficientemente valientes para innovar y explorar activamente. e innovar. Al mismo tiempo, insistimos en nuestro propio sentido de responsabilidad y nos esforzamos en realizar cada trabajo de forma meticulosa y estandarizada. Resumir y mejorar continuamente en el trabajo. Al tiempo que mejora la propia capacidad de trabajo, puede contribuir a la mejora de la capacidad de gestión general de la brigada. Al llevarse bien con colegas y socios, pueden ser honestos unos con otros, respetarse, ayudarse y apoyarse mutuamente. Al mismo tiempo, también pueden sentir la ayuda y la cooperación de sus socios y colegas, de modo que. su trabajo puede desarrollarse sin problemas.

Aunque el trabajo en 20__ avanza con una mejora continua, todavía quedan muchos aspectos que necesitan mejorar.

En primer lugar, el descuido en la propia personalidad se refleja en el descuido y falta de detalle en la obra.

En segundo lugar, el trabajo de asuntos internos también necesita fortalecer la planificación y gestión diaria.

En tercer lugar, al abordar problemas, los principios y la flexibilidad no son lo suficientemente precisos, y los principios se basan demasiado en principios y se pierde la flexibilidad.

Durante 20__, seguiré dedicando el mismo entusiasmo a estudiar y trabajar duro, y espero que mi capacidad laboral y mi amplitud de conocimientos sean proporcionales a mi edad. Al mismo tiempo, tengo la suerte de poder crecer y mejorar junto con mis colegas de este equipo, y lo apreciaré.

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En 20__, bajo la dirección de líderes de todos los niveles, la oficina de la empresa se centró estrechamente en el tema de la construcción de sistemas y la construcción de procedimientos, con el propósito de brindar un buen apoyo logístico para la empresa, y trabajó duro para cumplir las diversas tareas de la agencia y garantizar el buen funcionamiento de varios negocios. El estado laboral del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo comercial relevante según la división del negocio

Gestión de archivos: según el proyecto Estado de implementación, insta al proyecto completado a completar los datos de finalización lo antes posible, archivados en la empresa para referencia posterior. En este año se recopilaron 961 piezas de información de archivo de acuerdo con las exigencias de la gestión de archivos, que se clasificaron, encuadernaron y almacenaron cuidadosamente en categorías. Hemos fortalecido la orientación sobre la preparación de datos para proyectos en construcción, enderezado los procedimientos de preparación y los requisitos de trabajo en el trabajo diario, y preparado para un resumen posterior. Coopere con el trabajo de licitación del centro de operaciones y proporcione varios documentos de desempeño originales a solicitud del propietario o agente licitador para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de licitación.

Trabajo de secretaría: Este año, la oficina *** produjo 158 documentos numerados, recibió y procesó 672 comunicaciones y realizó más de 100 reuniones matutinas, actas de reuniones, actas de reuniones de la oficina del director general, etc. estaban bien completados. Trabajo de secretaría realizado. Este año, ha habido cambios relativamente grandes en el personal de la oficina y frecuentes viajes de negocios, lo que fácilmente puede generar puestos vacantes. Todo el personal del departamento puede concentrarse en la situación general, tomar los asuntos de todos como propios y cubrir los puestos de acuerdo con el. Situación real para garantizar la fluidez de todo el trabajo.

Para gestionar proyectos de forma eficaz, varios departamentos y oficinas de la agencia suelen emitir una gran cantidad de documentos y faxes. La oficina puede revisar cuidadosamente cada manuscrito para garantizar que los documentos emitidos sean oportunos y precisos. Refleja el estilo riguroso de la agencia sexual. La red es la ventana exterior de la empresa y una plataforma de comunicación interna, y juega un papel importante en el trabajo diario. Las páginas web reflejan la imagen de la empresa en el mundo de Internet Para proteger el buen funcionamiento de la red y garantizar la calidad de las páginas web, el personal relevante ha trabajado duro.

Trabajo de gestión corporativa: Implementar activamente los requisitos laborales del "Año de Promoción de la Gestión de la Estandarización" de la empresa del grupo y organizar 28 proyectos en construcción para compilar casos de estandarización. Compare y seleccione cuidadosamente entre estos proyectos y recomiende tres proyectos para participar en la selección del departamento de proyectos de demostración de la empresa del grupo. Para el seguimiento de esta obra se podrá realizar una supervisión e inspección oportuna de materiales en función del avance del proyecto para asegurar la calidad de la obra. Para hacer frente a los daños fatales causados ​​por las emergencias a la empresa y fortalecer la conciencia sobre la crisis, los departamentos pertinentes de la agencia están organizados para preparar planes de respuesta a emergencias desde diversas perspectivas, como finanzas, tecnología, seguridad y derecho.

2. Asistir y cooperar con varios departamentos y oficinas en la preparación de diversas reuniones de trabajo.

La reunión de intercambio empresarial es un evento importante sobre el que vale la pena escribir en el trabajo de la empresa este año. Para paliar los riesgos causados ​​por la rápida expansión del proyecto, la empresa realizó diversas reuniones de intercambio de negocios en diferentes periodos según la situación de la construcción, y utilizó las reuniones como capacitación, para que personas del mismo negocio dentro de la empresa pudieran aprovechar la plataforma de encuentro para comunicar y mejorar a nivel empresarial. Al utilizar la forma de reuniones, revisamos las reglas y regulaciones de las operaciones de la empresa, discutimos las contradicciones y problemas que surgen en el trabajo y determinamos los puntos clave y la dirección del trabajo futuro. En el trabajo, se deben cumplir las reglas y regulaciones que producen buenos resultados, y se deben mejorar activamente las reglas y regulaciones que producen efectos adversos en la operación. A través de este formulario, se ha mejorado significativamente el nivel comercial de la empresa en todos los aspectos. Para poder convocar con éxito estas reuniones y garantizar la alimentación y el alojamiento de los aproximadamente 150 participantes, el personal de la oficina puede cooperar de forma proactiva con los departamentos y oficinas pertinentes para realizar los preparativos de la conferencia, el diseño del lugar, la alimentación y el alojamiento, y proporcionar información a los participantes después. Organizar adecuadamente el viaje de ida y vuelta para garantizar que todas las reuniones se lleven a cabo con éxito.

3. Coordinar y gestionar diversos asuntos de la agencia para garantizar el funcionamiento ordenado, estable y armonioso de la agencia en su conjunto

En comparación con los distintos departamentos comerciales de la agencia, el La oficina sirve principalmente como efecto auxiliar de cooperación y apoyo logístico. Desde el saneamiento de las áreas de oficina y familiares, la gestión del comedor del personal, hasta las tareas triviales de varios departamentos, pasando por el despacho de vehículos públicos y el cumplimiento del sistema de desplazamiento de los empleados, todo el personal no es complicado ni detallado. Puede trabajar concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder implementar.

En cuanto a la gestión del autobús, los asuntos urgentes se tratan con urgencia y los asuntos especiales se tratan de forma especial, no importa lo tarde que sea, siempre que el trabajo lo requiera, todo se puede hacer a tiempo. En la recepción diaria, distinguimos entre el personal y aclaramos las especificaciones, para satisfacer a los huéspedes sin ser extravagantes ni derrochadores.

4. Centralizar y unificar el aprendizaje para garantizar la unidad de pensamiento.

Los viernes de cada semana, utilice aproximadamente una hora para reunir a todo el personal de los departamentos gubernamentales para la educación centralizada. Por un lado, comentaremos el funcionamiento laboral de la empresa durante un período de tiempo, por otro lado, a través de reuniones, implementaremos el espíritu de los documentos de la autoridad superior y los requisitos laborales de los supervisores, llevando a cabo acciones ideológicas; actividades educativas, dar a conocer diversas normas y reglamentos y garantizar que todo el personal esté al día y en acción, mejorar la ejecución y ejercer mejor la función de servicio de la agencia.

Aunque todo el personal de la oficina ha desempeñado diligentemente sus funciones en sus respectivos puestos y realizado grandes esfuerzos, aún existen muchos errores y deficiencias que es necesario mejorar aún más, principalmente en:

Primero , la mayoría del personal es joven y todavía carece de experiencia en todos los aspectos. En los últimos dos años, el personal de la oficina se ha actualizado relativamente rápido y hay muchos jóvenes o novatos que pueden completar el trabajo diario sin problemas, pero aún es necesario capacitar y mejorar el funcionamiento de emergencias y eventos importantes.

En segundo lugar, es necesario fortalecer el papel asesor del liderazgo. El personal comercial de la oficina no ha estado trabajando en el sitio de construcción durante mucho tiempo. No tienen un conocimiento profundo del proyecto y necesitan fortalecer su aprendizaje y acumulación en esta área en el trabajo futuro. En ausencia de oportunidades prácticas, necesitan fortalecer el estudio de los aspectos teóricos, esforzarse por aprender algo bueno y ser un buen consultor para el liderazgo.

En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel de redacción publicitaria. El nivel de redacción refleja la imagen de la empresa, y es necesario trabajar duro a nivel teórico y de redacción para promover la empresa y brindar activamente orientación ideológica a los empleados de la empresa.

Con el nuevo año y los nuevos planes, todo el personal de la oficina trabajará más duro y se esforzará por alcanzar un nuevo nivel en todos los aspectos.