Despidos de ByteDance: Toutiao, Douyin, Feishu y otros han optimizado cuotas para varios puestos relacionados con la investigación y el desarrollo de productos

Jianemian News se enteró por muchas personas familiarizadas con el asunto de que ByteDance ha iniciado despidos. Según muchas estimaciones, la escala de optimización general de la empresa es de aproximadamente 10. Básicamente, cada línea de negocio ha confirmado sus objetivos de optimización. Los empleados de Toutiao, Douyin, Feishu, Tiktok, Comercialización, Datos, Dianchedi y otras líneas de negocio han recibido avisos de despido. Además, los despidos involucran múltiples puestos que incluyen I+D, productos y operaciones.

Después de la evaluación de desempeño en octubre de este año, ya hay signos de la actual ronda de despidos de ByteDance. Después de la evaluación de desempeño, los empleados con bajo desempeño reciben sucesivamente notificaciones de conversaciones individuales de RR.HH. o de sus líderes directos.

A juzgar por los despidos actuales, Feishu es el área más afectada. Desde el final de la evaluación de desempeño en octubre hasta principios de diciembre, la plantilla de Feishu disminuyó en más de 1.000 personas, una disminución de más del 10%, y los despidos continúan. Un empleado de Feishu dijo que cuando su jefe directo se comunicó con él, Feishu le dijo que tarde o temprano se producirían despidos y que estaba listo para irse. Le aconsejó que sería mejor irse temprano.

Además de Feishu, también hay datos, middle office y otras líneas de negocio que han determinado la proporción de despidos.

De hecho, muchos empleados con desempeño normal también han dimitido recientemente. Los motivos de su dimisión están relacionados principalmente con una excesiva involución laboral y un consumo excesivo.

En los últimos dos años, ByteDance ha ampliado significativamente el tamaño de su personal, con más de 100.000 empleados en su punto máximo. El crecimiento explosivo de la base de empleados de ByteDance está directamente relacionado con la expansión de nuevos negocios y también con la cultura corporativa de ByteDance de "hacer que sucedan milagros con gran esfuerzo". Anteriormente, Jiemian News había publicado un artículo titulado "¿Por qué ByteDance sigue reclutando de forma agresiva?" 》Se analizó la cultura corporativa de ByteDance y los problemas causados ​​por la cultura corporativa: aumentar la tasa de redundancia de talentos durante la contratación, es decir, reclutar más talentos destacados. Mientras otros tengan la voluntad y la capacidad, no existe una división clara del trabajo. ¿Puedo aceptar tu trabajo en cualquier momento? ByteDance intenta maximizar su iniciativa subjetiva de esta manera. Cada empleado es inseguro e instiga a los negocios de la empresa a lograr resultados rápidos.

La otra cara del reclutamiento rápido son los despidos rápidos. Cuando el desarrollo empresarial no cumple con las expectativas, ByteDance realizará despidos a gran escala. Debido a que el desarrollo de la educación, los juegos y otros negocios no es el esperado, ByteDance realizó despidos significativos en estas dos líneas de negocios durante el año pasado. Este año, los ingresos generales de ByteDance son inferiores a lo esperado. El director ejecutivo de ByteDance, Liang Rubo, ha enfatizado repetidamente "reducir la grasa y aumentar la delgadez" dentro de la empresa. Por un lado, ByteDance ha reducido significativamente su plan de contratación para 2022-2023 y también se está reduciendo. varios departamentos. El tamaño de la línea de negocio.

Este mes, Liang Rubo declaró una vez más en la reunión de todo el personal de la compañía que continuaría "eliminando grasa y aumentando", y luego hubo noticias de que ByteDance comenzaría una nueva ronda de despidos.

Al cierre de esta edición, los funcionarios de ByteDance no han respondido a la escala y el progreso de esta ronda de despidos.