Lo que no sabes sobre las entrevistas

Lo que no sabes sobre las entrevistas

¿Qué no sabes sobre las entrevistas? Fui cauteloso a la hora de hacer las entrevistas por miedo a no conseguir el trabajo. Aunque estoy muy bien preparado, ¿por qué todavía me pongo nervioso con facilidad? De hecho, los entrevistadores no dan tanto miedo. ¡Echemos un vistazo a algunas cosas que no sabes sobre las entrevistas!

Lo que no sabes sobre las entrevistas 1

1. Piensa que el entrevistador tiene el control de la situación general

Muchos candidatos se ponen nerviosos y preocupados con facilidad De hecho, son muy pocos los entrevistadores que están completamente preparados y son particularmente susceptibles a distraerse por manifestaciones temporales de la experiencia. Muchas de mis entrevistas surgen de una llamada de dos minutos de RR.HH., por lo que elijo que el candidato se presente primero y luego haga un escaneo rápido de su currículum.

2. Los entrevistadores rara vez hacen buenas preguntas.

Incluso si los entrevistadores te conocen muy bien, rara vez hacen buenas preguntas y la mayoría de ellas son muy estúpidas. Por ejemplo, "Háblame de ti" es una pregunta demasiado amplia. En este punto, es mejor dejar de presentarse y concentrarse en cómo está calificado para el trabajo y sus logros pasados. Especialmente lo primero, cómo hacerle creer que eres capaz. Por ejemplo, la mayoría de los solicitantes escribieron que dominaban SSH y otros marcos, que es exactamente lo que queríamos, por lo que les pedimos que presentaran brevemente el proceso de interacción SSH, pero una gran cantidad de ellos no pudieron describirlo completamente; Por el contrario, algunos admitieron que estaban familiarizados con Java. Los desarrolladores no lo están porque la empresa solía estar muy estandarizada y el marco fue construido por personal de alto nivel. Más tarde, le hicimos algunas preguntas sobre el conocimiento de JAVA. Efectivamente, él estaba muy familiarizado con él, así que lo contratamos. (Nota: lo que necesitamos son ingenieros de JAVA. La información de contratación no indica en ninguna parte que deba dominar el marco SSH, pero cuando hacemos preguntas, siempre preguntamos habitualmente).

3. Ten confianza y calma, presta atención al lenguaje corporal.

Hay un candidato con 5 años de experiencia en desarrollo. Respecto a la parte técnica, lo entrevistamos durante más de 10 minutos. , y confirmamos después de dos rondas que no hubo problemas. Pero en el reexamen ejecutivo final, fue ignorado. La razón es que durante el proceso de entrevista, jugueteaba de vez en cuando con el boleto de admisión que tenía en la mano, lo que hacía que la gente sospechara que no tenía confianza para responder las preguntas.

4. No te quejes de tu anterior empresa y compañeros

Justo hoy entrevisté a un ingeniero de JAVA con 2 años de experiencia laboral cuando le pregunté por qué dejó su anterior. empresa En ese momento, comenzó a quejarse de que el ambiente en la empresa anterior no era bueno y que sus compañeros no estaban apasionados por su trabajo, etc. Esto al menos refleja su falta de espíritu de equipo. Incluso si la entrevista es más tarde, le resultará difícil dejar una buena impresión en el entrevistador.

5. Habla rápido y claro

6. Intenta escribir un blog y sube tu propio código a GitHub

Esto es muy importante porque bloguear es más Hablar Ayuda a la gente a entenderte mejor. Si tienes tu propio código fuente, puedes incluso saltarte la entrevista. Esto se pasa por alto fácilmente, incluso cuando le pido a personas nuevas que carguen su código en github y escriban blogs sobre su crecimiento. La mayoría piensa que es una pérdida de tiempo. Lo único que puedo decir es: afilar el cuchillo no hará perder tiempo cortando leña. 2 cosas que no sabes sobre las entrevistas

Yo.

1. Haga algunos preparativos para la empresa y las preguntas de la entrevista.

Después de recibir una invitación a una entrevista de la empresa a la que está postulando, los solicitantes de empleo deben ingresar al sitio web oficial de la empresa, verificar el perfil de la empresa y comprender lo que hace la empresa, sus principales conceptos comerciales y culturales actuales. para que puedan tener confianza al responder preguntas relevantes. Además de comprender la empresa, los solicitantes de empleo también deben acudir a algunos entrevistadores, leer estas preguntas detenidamente y luego comprender estas respuestas de referencia. Si tiene tiempo, puede ordenar las respuestas a estas preguntas en su mente en función de su situación real. situación, para no ponerme nervioso, mi mente se queda en blanco y me quedo sin palabras.

2. Debe existir trabajo de orientación.

Muchos solicitantes de empleo piensan que encontrar trabajo depende de la capacidad y tiene poco que ver con la apariencia. Sin embargo, con el desarrollo del mercado y el progreso de la sociedad, las personas en el lugar de trabajo prestan cada vez más atención. La apariencia y una apariencia limpia y refrescante también darán una buena impresión a las hojas de RR.HH., por lo que quienes buscan empleo deben hacer un buen trabajo arreglándose el día antes de presentar la solicitud.

Los solicitantes de empleo pueden hacerse un peinado (pero no teñirse el cabello) o lavarse y peinarse. Prepara tu vestimenta de trabajo, plánchala con plancha si tiene alguna arruga y lustra tus zapatos de cuero. Las niñas deben usar maquillaje ligero en la cara, mientras que los niños deben estar limpios y ordenados. En resumen, la apariencia general debe brindar a las personas una sensación de comodidad, pero no usar perfume fuerte.

3. Puedes escribir una carta de agradecimiento después de recibir la oferta.

Muchos solicitantes de empleo solo se entusiasman después de recibir una oferta. De hecho, en este momento, puedes atacar mientras el hierro está caliente y escribir una carta de agradecimiento a RRHH. No subestimes esta carta de presentación. , puede ayudarlo a encontrar un trabajo antes de ingresar. Establezca una buena amistad con RR.HH. y será mucho más fácil trabajar en la empresa en el futuro. Creo que RR.HH. estará muy feliz de recibir una carta de agradecimiento así, porque alguien presta atención a su trabajo y se reconoce a sí mismo.

Entonces, ¿a qué estás esperando? Escribe una carta de presentación a tu nuevo colega (RRHH) rápidamente. Presta atención al formato de la carta de agradecimiento.

En segundo lugar, aspectos a tener en cuenta durante las entrevistas.

1. Sea honesto durante la entrevista.

Los solicitantes de empleo deben ser honestos durante la entrevista, independientemente de si este trabajo le pertenece, debe responder las preguntas con sinceridad. Esto no solo implica si puede ingresar a la empresa, sino también mostrar su gusto. ¡Sería aún más vergonzoso si mintiera y lo atraparan!

2. Realizar una entrevista exhaustiva con el departamento de recursos humanos.

Muchos solicitantes de empleo tienen miedo de mirar directamente a RR.HH. durante la entrevista porque están nerviosos, tienen las manos sudorosas y la voz temblorosa. Estas situaciones dejarán una mala impresión en RR.HH. Los solicitantes de empleo deben adaptarse bien durante la entrevista y comunicarse abiertamente con RR.HH. a través del lenguaje y los ojos, para que RR.HH. pueda verlo como una persona segura y enérgica.

3. Responder preguntas con habilidad.

Muchos solicitantes de empleo han descubierto que se encontrarán con muchas preguntas difíciles durante las entrevistas, y muchas personas las superan dando respuestas directas. El autor de 138job sugiere que algunas preguntas difíciles no pueden responderse de manera tan directa. tu pensamiento, da vueltas en círculo y da tu propia respuesta.