¿Qué opinas del incidente del salto de Foxconn?

¿Cómo analizar el incidente del salto de Foxconn? 28 de mayo de 2010 16:39 Southern People Weekly

¿Cómo analizar el incidente del salto de Foxconn?

El suicidio es ciertamente contagioso, pero el contagio no es el foco de atención. La atención se centra en diagnosticar la causa y encontrar un tratamiento.

A las 6:20 del 25 de mayo, 19 años. El viejo Li Hai dejó de vivir.

Este joven de Liling, Hunan, murió al caer en el Centro de Capacitación del Sur de China en Guanlan Park de Foxconn Technology Group, 42 días después de incorporarse a la empresa. En menos de medio año, se produjeron 11 incidentes de empleados que cayeron de edificios en Foxconn Group, lo que provocó 9 muertes y 2 lesiones graves. El incidente del salto hizo que Foxconn fuera etiquetada como "taller de explotación" y "fábrica de asesinatos", y la gente comenzó a cuestionar el sistema de gestión corporativa de Foxconn.

¿Qué hace que una vida joven y fresca desaparezca de repente? ¿Qué pasó con Foxconn? Esta revista entrevistó a Zhang Ping, un destacado comentarista de actualidad.

Reportero interno Yuan Cheng

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Actualmente, las críticas públicas están llegando a Foxconn. ¿Qué opinas?

Zhang Ping: Foxconn no puede escapar de la culpa. Sólo en el entorno social de China puede organizar fácilmente a cientos de miles de personas para realizar trabajos repetitivos y de bajo costo. Ahora que hemos recibido este beneficio, debemos asumir las responsabilidades sociales correspondientes.

Foxconn no es el peor taller clandestino, pero eso no significa que no tenga problemas. Este tipo de trabajo mecánico a gran escala está alienando a la gente. El capital es una especie de poder. Cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad. Cuanto mayor es el poder, más supervisión debe recibir. No tiene nada de qué quejarse.

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Algunos expertos señalaron que, en comparación con la tasa de suicidio promedio nacional, la tasa de salto de Foxconn no es alta, ni siquiera baja.

Zhang Ping: Esta afirmación no es seria y es extremadamente irresponsable. En primer lugar, Foxconn invitó a los expertos que expresaron estas opiniones a hacer diagnósticos y sugerencias, que fácilmente podrían malinterpretarse. En segundo lugar, la tasa de suicidio promedio nacional es demasiado general para ser significativa.

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Todavía hay miles de solicitantes de empleo que quieren unirse a Foxconn todos los días. ¿Por qué?

Zhang Ping: En comparación con las pequeñas y medianas empresas comunes, Foxconn es más formal y estandarizada, con salarios más altos y sin atrasos, seguridad y algunas instalaciones deportivas y médicas. Pero esto es sólo una ventaja comparativa en el entorno chino.

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La mayoría de las personas que saltan de los edificios son personas nacidas en los años 1980 y 1990. Algunas personas dicen que se debe a sus propios problemas psicológicos.

Zhang Ping: Desde la implementación de la política de planificación familiar, muchos niños han crecido en un solo ambiente y han sido demasiado mimados por sus familias. En el proceso, la sociedad tomó conciencia del problema, pero no encontró soluciones exitosas.

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¿Cuál es la razón subyacente del incidente del salto de Foxconn?

Zhang Ping: A largo plazo, lo más importante es que los derechos de los ciudadanos no están completamente protegidos, lo que deja a los trabajadores con menos oportunidades de competir con el capital. Los trabajadores no tienen derechos políticos para expresarse en el exterior y no existen mecanismos de negociación como manifestaciones y huelgas en el interior. Es difícil para las ONG y otros sectores terceros de la sociedad ayudarlos, y fácilmente pueden terminar en callejones sin salida. encontrando problemas.

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¿Qué tipo de identidad tienen los trabajadores de Foxconn?

Zhang Ping: Como ciudadano, los trabajadores tienen derechos civiles y otros atributos sociales, como el derecho al voto, el derecho a participar en otras organizaciones sociales, el derecho al trabajo y el derecho al descanso. En Foxconn, los trabajadores sólo tienen un trabajo a tiempo parcial y ningún otro respiro. Se trata de un control conjunto de las personas por parte de la fábrica y la sociedad.

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Algunos expertos en psicología señalaron que cuando un fenómeno se convierte en un tema candente, es fácil seguir la tendencia. ¿Qué opinas? ¿Es contagioso el suicidio?

Zhang Ping: El suicidio es ciertamente contagioso hasta cierto punto, pero el foco no es el contagio. La atención se centra en diagnosticar la causa y encontrar un tratamiento.

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¿Cómo frenar este trágico contagio?

Zhang Ping: A largo plazo, necesitamos utilizar las fuerzas sociales para ayudarlos.

La fábrica está abierta a la sociedad, lo que permite que intervengan organizaciones de voluntarios psicológicos, lo que permite a algunos empleados encontrar más identidades. No solo son trabajadores sino también seres sociales. Ver el mundo exterior más allá del muro alto puede ampliar la mente.

La gestión del sistema interno de Foxconn no solo busca la eficiencia, sino que también debe considerar aspectos más humanos. Además de una estricta disciplina laboral y laboral, es necesario garantizar que los empleados tengan un cierto tiempo libre, vida y comunicación, y no puede ser una gestión paternalista. En resumen, debemos ser más abiertos tanto interna como externamente, permitiendo que la sociedad sea más libre y que los empleados estén más cómodos, en lugar de estar más estrictamente controlados.

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¿Cómo protegen otros países del mundo los derechos laborales?

Zhang Ping: La mayoría de los países occidentales tienen algo que aprender. En Estados Unidos y Europa, las organizaciones sindicales son bastante poderosas, luchan por diversos derechos de los trabajadores y forman una poderosa resistencia al poder del capital. El poder judicial también debe ser independiente para que la gente pueda confiar en él y esperarlo. Por ejemplo, en Estados Unidos, una trabajadora demandó a Wal-Mart por discriminación de género y la demanda individual se convirtió en una demanda colectiva. Es decir, 1,6 millones de trabajadoras reclamaron una indemnización al mismo tiempo, según informó el gobierno federal. El tribunal de apelaciones dictaminó que se estableció la demanda colectiva. Esto es casi inimaginable en China.

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¿Cómo mejorar los derechos laborales?

Zhang Ping: En primer lugar, debemos proteger los derechos políticos de tantos ciudadanos como sea posible y darles la oportunidad de elegir líderes que estén comprometidos a proteger sus derechos e intereses. En segundo lugar, abrir tantos terceros sectores de la sociedad como sea posible puede ayudar a los trabajadores a integrarse mejor en la sociedad. En tercer lugar, debe haber suficiente vigilancia y controles y equilibrios adecuados contra el poder del capital. No podemos decir que el capital sea malo. El capital puede ayudar a crear empleos, mejorar vidas y mejorar la civilización. Pero si no se restringe, puede convertirse en un monstruo "devorador de hombres".