¿Cómo planificar un team building que guste a los jóvenes?

Creo que muchos responsables de RR.HH. tienen algunos dolores de cabeza: el jefe exige la formación de equipos, pero los empleados no están muy motivados, especialmente los empleados jóvenes que están cada vez más disgustados con la formación de equipos.

El team building es una forma eficaz de integrar equipos y mejorar la comunicación emocional entre los empleados. Los vínculos emocionales generados entre empleados y empleados, y entre empleados y líderes durante el proceso de team building serán más propicios para el trabajo en equipo en el trabajo. . Pero, ¿por qué a los jóvenes no les gusta el trabajo en equipo, que tiene tantos beneficios?

Las características de los jóvenes de hoy: enfoque en sí mismos, búsqueda de la individualidad, prevalencia de una “cultura plana” y alta cobertura de grupos de miedo social.

Echemos un vistazo a los escollos de los empleados jóvenes que ha pisado el team building:

1. El team building requiere tiempo de descanso, y el team building físico y de calidad hace que las personas se cansen más. en lugar de trabajar.

2. En nombre de la formación de equipos, inculcan y defienden a la fuerza una cultura de liderazgo, y simplemente gritan consignas para suprimir la individualidad de los empleados.

3. y los juegos son vergonzosos y aburridos, y no asustan a un grupo de personas. Los empleados se convierten en un equipo de sonrisas falsas.

Así que para planificar un team building que guste a los jóvenes, estas palabras clave son muy importantes: no. -obligatorio, moderno, interesante y buena experiencia

1. No obligatorio

1 Al planificar la formación de equipos, asegúrese de recopilar las necesidades y opiniones de los empleados

2. Preste atención a la comunicación entre los requisitos de liderazgo y las necesidades de los empleados.

3. Es mejor proporcionar de 2 a 3 planes de preselección para que los líderes y empleados voten. >4. Trate de organizar el tiempo de formación del equipo para no afectar el trabajo y evitar que los empleados abandonen el equipo de trabajo, horas extras después de que se complete la formación del equipo.

5. indicadores para la formación de equipos, y los empleados deben completarlos

2. Moderno e interesante

En la formación de equipos Al planificar proyectos y contenidos, preste atención a elegir proyectos que no sean físicamente estresantes. , respetan el principio voluntario de interacción social, y son relajados e interesantes, como:

1. Camping: camping junto al mar, camping en la playa, camping en el cielo estrellado, camping en la montaña, camping en el lago, camping en el bosque... .

La forma de ocio más de moda hoy en día, tomar fotografías y producir fotografías, llenas de estilo.

Es adecuado para jóvenes que buscan la naturaleza, la libertad, la relajación y el descanso. vida

Acampar está cerca de la naturaleza, tiene un ambiente relajante y alivia mucho el estrés.

Además, acampar se puede combinar con una variedad de actividades de team building:

Acampar con visitantes frecuentes: Script Killer, juegos de mesa, barbacoa al aire libre, fiesta con hogueras, concierto a la luz de las estrellas

Acampar cerca del agua y el lago, puedes practicar kayak, remo y bote dragón

Acampar en el césped, puedes jugar frisbee, béisbol, rugby

Acampar en la playa, puedes jugar surf, vela, voleibol de playa

2. Las series son las mismas: Squid Game, asesinatos de guiones inmersivos con disfraces a gran escala, programas de variedades Juegos para romper el hielo

El tema está cerca de la vida de entretenimiento en Internet de los jóvenes, y los empleados están más dispuestos a participar

Se garantiza que los juegos que han sido probados por la audiencia serán interesantes y divertidos

3 Pabellones para fiestas en casas

Los pabellones para fiestas en casas y las villas para fiestas en casas generalmente tienen. una variedad de proyectos de entretenimiento: KTV, mahjong, juegos de mesa, consolas de juegos, billar... Los empleados pueden respetar plenamente el principio de voluntariedad y elegir proyectos de entretenimiento según sus propios intereses.

Es muy relajante y. no presionará a los empleados

4 Viajes de corta y larga distancia

Ir a aguas termales y esquiar en invierno, y ir a islas para escapar del calor en verano<. /p>

Los costes de capital y tiempo son elevados, por lo que es muy importante elegir el destino en función de los deseos de los empleados.

3. Buena experiencia

1. Se debe garantizar la alimentación, el alojamiento y el transporte.

2 Prestar atención a algunos detalles puede llevar el estilo de team building a un nivel superior. Nivel superior, por ejemplo: fotógrafos profesionales para seguir y registrar todo el proceso, recuerdos exquisitos para la formación de equipos...

3. Organice el tiempo y el itinerario de manera razonable. Se recomienda que pueda experimentar si el itinerario está organizado. es apropiado si tienes las condiciones.

Al planificar la formación de equipos, también puedes encontrar estas dificultades:

1 Entiendo las preferencias de los empleados jóvenes, pero no sé cómo. elegir un lugar adecuado para la formación de equipos

2. Planificar múltiples planes para que los líderes de los empleados elijan requiere mucho tiempo

3. El transporte, el alojamiento, la comida y otros vínculos son complicados, y siempre es fácil pasar por alto enlaces y detalles individuales

4 No entender el entorno y las condiciones comerciales de diversos lugares turísticos, campings, B&B y salones de fiestas

Si RR.HH. Si les preocupa que les resulte difícil resolver los problemas anteriores, pueden elegir una empresa de formación de equipos para resolver el problema de una vez por todas, pero al elegir una empresa de formación de equipos, también debe prestar atención a la selección:

1. Busque una empresa de formación de equipos calificada y con experiencia: especialmente las empresas que suelen prestar servicios a grandes empresas, la calidad del servicio del plan es buena y está más garantizada.

2. Empresa constructora que se mantiene al día con las tendencias y, a menudo, ofrece soluciones innovadoras y líderes: a los empleados jóvenes les gusta y lo ofrecen a otras empresas.

Trabajo de equipo envidioso.