¿Va a cerrar la mina de carbón de la Oficina de Minería de Huaibei en Anhui?

La mina de carbón de Anhui Huaibei Mining Bureau no cerrará.

En la actualidad, la eficiencia general de la industria del carbón nacional es pobre y la mayoría de las minas de carbón están experimentando pérdidas. Sin embargo, el estado, los gobiernos locales y las propias empresas están tomando medidas para esforzarse por convertir las pérdidas en ganancias. Todavía es demasiado pronto para hablar de la quiebra de algunas grandes empresas.

Desde una perspectiva política, el gobierno todavía protege a las empresas de energía.

Como empresa, al mismo tiempo que promueve plenamente la implementación de la planificación estratégica, Huaibei Mining también implementa enérgicamente la planificación del trabajo del talento, con "el desarrollo empresarial, el talento primero" y "todos pueden convertirse en talentos, y un trabajo sobresaliente es una talento ". Guiados por el concepto, se han implementado los tres proyectos de planificación de talentos de "desarrollar talentos", "acumular talentos" y "cultivar talentos", y ha surgido una gran cantidad de talentos destacados que cantarán el "tema principal" de trabajo de talentos en la nueva ronda de desarrollo del área minera Entre ellos Fang Guosheng, el XVII Congreso del Partido

Grupo Minero Huaibei

Representante del Partido, Trabajador Modelo Nacional, "Carbón". Machinery King", ganador del "Premio a las Habilidades de China", "Diez puestos juveniles más destacados del país" Talentos como el "Experto" Yang Jie, "Los diez mineros más destacados de China" y los "Diez mejores hermanos mineros de China" Ni Long disfrutan de un Alta reputación en todo el país.

En la nueva ronda de desarrollo, Huaibei Mining concede gran importancia al trabajo del talento. En los últimos años, guiados por el concepto científico de talento, hemos investigado, formulado e implementado activamente el "Plan de Trabajo de Talento Minero de Huaibei de 2005 a 2010", que ha propuesto sucesivamente los principios de "desarrollo empresarial, el talento primero" y "todos Puede convertirse en un talento y funcionar bien. "Talento" es el concepto central de talento. El área minera continúa cambiando sus conceptos, coloca el trabajo del talento en una posición destacada, insiste en que el "máximo líder" aproveche el "primer recurso", innova el mecanismo de trabajo del talento y optimiza el entorno de crecimiento del talento. y reconocido, y ha sentado las bases para la implementación del fortalecimiento de la empresa con talentos. La estrategia ha sentado una buena base. Al promover el proyecto del plan de "desarrollo de talentos", continuamos aumentando la introducción de talentos, nos adaptamos activamente a los cambios en el mercado de talentos, ajustamos racionalmente las políticas de introducción y fortalecemos de manera proactiva la cooperación con universidades del carbón como la Universidad de Minería y Tecnología de China y la Universidad de Ciencias de Anhui. y Tecnología, y canales fluidos de introducción de talento.