¿Cómo inferir la base cuando un cliente brinda un seguro de pensión?
Descripción del caso
Li tiene una maestría de una famosa universidad. Después de graduarse en agosto de 2003, solicitó un trabajo en una empresa de desarrollo de software en Beijing para realizar trabajos de programación. Debido a que se graduó en una universidad prestigiosa, su jefe lo tenía en gran estima. Además, Li era serio y responsable en su trabajo y tenía un espíritu innovador. Sus colegas que trabajaban en el mismo grupo también hablaban muy bien de él. Tres años más tarde, en agosto de 2006, el salario de Li aumentó de los 6.000 yuanes originales a 9.000 yuanes.
Cuando Li recibió su recibo de sueldo de agosto, descubrió que, aunque su salario había aumentado a 9.000 yuanes, la base de pago del seguro de pensión seguía siendo la misma que antes. A Li le preocupaba que algo hubiera salido mal en el trabajo financiero. Su base salarial había aumentado, entonces, ¿por qué las primas del seguro de pensiones no habían cambiado?
Li consultó con el departamento de gestión de personal de la empresa sobre este tema y se enteró de ello. , resulta que la base para deducir las primas del seguro de pensiones no se basa en el salario de este mes, sino en el salario mensual promedio del año anterior. Por lo tanto, mi seguro de pensión para este mes todavía se deduce según el salario promedio en la sociedad de Beijing en 2005.
Análisis de caso
La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social estipula que parte del seguro social pagado por las empresas incluye 5 conceptos:
1. y la tasa de pago es del 20%, y la base de pago es el salario mensual promedio de todos los asegurados de la empresa durante el año anterior.
2. La tasa de pago del seguro de desempleo es del 1,5% y la base de pago es el salario promedio de los empleados chinos de la empresa en el año anterior.
3. El seguro de accidentes de trabajo se determina con base en la tasa diferencial de la industria (0,2% a 3%) en función del ratio de retiro y pago. La base de pago es el salario mensual promedio del asegurado. la empresa en el año anterior.
4. La prima del seguro médico básico se retira y paga a una tasa del 9% + 1%, y la base de pago es el salario promedio de los empleados chinos de la empresa en el año anterior.
5. El índice de retiro y pago de los fondos de ayuda mutua para grandes gastos médicos es del 1%, y la base de pago es el salario mensual promedio de los empleados chinos de la empresa durante el año anterior. Todas las contribuciones pertinentes a la seguridad social se calculan sobre la base de las últimas estadísticas del salario medio anual de 32.808 yuanes.
Características del seguro social
El seguro social y el seguro comercial son dos formas diferentes de seguro. Utilizamos la rentabilidad como criterio para distinguir los seguros entre seguros sociales y seguros comerciales. La rentabilidad es el indicador más importante que distingue los dos tipos de seguros, pero si se analiza en detalle, existen muchas diferencias entre ellos. Podemos ver las características del seguro social al comparar el seguro social y el seguro comercial.
1． No lucrativo.
El seguro social es un seguro sin fines de lucro, no tiene como objetivo la implementación de políticas sociales. Aunque el seguro social también requiere métodos de medición precisos en su funcionamiento, la elección de los proyectos de seguro social y el nivel de protección no pueden determinarse por el nivel de los beneficios económicos. Si las finanzas de la seguridad social entran en déficit, sus operaciones se verán afectadas. Las finanzas nacionales tienen la responsabilidad última. Los seguros comerciales implementan una contabilidad financiera independiente y son responsables de sus propias ganancias y pérdidas. Las finanzas nacionales no deben soportar sus necesidades de gastos de ninguna forma.
2． Obligatorio.
El seguro social es un seguro obligatorio. La llamada obligatoriedad significa que el Estado la hace cumplir a través de la legislación, y tanto los trabajadores individuales como sus unidades deben participar de acuerdo con las disposiciones de la ley. Las normas de pago del seguro social y los elementos de beneficios, las normas de pago de seguros, etc. están todos estipulados de manera uniforme por las leyes y regulaciones gubernamentales nacionales o locales. Los trabajadores individuales, como asegurados, no tienen derecho a elegir o cambiar a voluntad si desean participar en el seguro social, los elementos en los que participan y las normas de tratamiento. Obligatoria es la garantía para la implementación del seguro social. Sólo así podremos garantizar que los fondos de seguridad social tengan fuentes fiables. El seguro comercial es voluntario y sigue el principio de que quien asegura estará asegurado; El diseño de los tipos de seguro, el pago de las primas, la duración del período de seguro, el tamaño de la responsabilidad del seguro, la relación entre derechos y obligaciones, etc., se implementan de conformidad con las disposiciones del contrato de seguro. Una vez terminada la ejecución del contrato, la responsabilidad del seguro quedará automáticamente eliminada.
3． Seguridad universal.
El seguro social tiene responsabilidades de protección universal para los miembros de la sociedad.
Independientemente de la edad del asegurado, los años de empleo, el nivel de ingresos y el estado de salud, una vez que el asegurado pierde la capacidad de trabajar o queda desempleado, el gobierno proporcionará una compensación por pérdida de ingresos de acuerdo con la ley para proteger sus necesidades básicas de vida. pagos en efectivo, el seguro social generalmente también proporciona compensación laboral Proporciona atención médica, rehabilitación de discapacidad, capacitación e introducción vocacional, actividades para personas mayores y otros servicios. Se puede decir que proteger las necesidades básicas de vida de la mayoría de los trabajadores y, por tanto, estabilizar el orden social, es el objetivo fundamental de la implementación del seguro social. El seguro comercial sólo proporciona una compensación económica recíproca a quienes han participado en el seguro. Sólo puede resolver parcialmente las dificultades temporales y urgentes del asegurado y compensar parte de sus pérdidas. No tiene la función de protección universal. Tienen la capacidad de ajustar los niveles de ingresos, la función de mantener la equidad social.
4. La equivalencia básica de derechos y obligaciones.
El pago de las prestaciones del seguro social generalmente no está directamente relacionado con la contribución laboral personal. El disfrutador tiene que hacer una contribución, pero su disfrute no es del todo coherente con su contribución. Como metáfora, para disfrutar de la sombra, primero hay que plantar un árbol, pero quienes plantan un árbol grande no necesariamente se benefician de la sombra del árbol grande. Aquí hay una cuestión de redistribución) El sistema de distribución del seguro social se basa en el principio de beneficiar a los grupos de bajos ingresos. Debido al mismo riesgo de accidente, la amenaza para los trabajadores de bajos ingresos suele ser mayor que la de los trabajadores de altos ingresos. Los seguros comerciales, por su parte, siguen estrictamente el principio de igualdad de derechos y obligaciones. Este principio determina que el disfrute de los derechos del asegurado se basa en la premisa de "más seguro, menos seguro, menos seguro, sin seguro, sin seguro". ", es decir, el monto del seguro del que disfrute el asegurado dependerá de si el tomador del seguro ha pagado en tiempo y cantidad la prima estipulada en el contrato y de la duración del período del seguro. Una vez que expire el contrato de seguro, la responsabilidad del seguro terminará automáticamente y la relación entre derechos y obligaciones dejará de existir.
Con base en la situación básica actual de nuestro país, el monto de los ingresos personales varía mucho debido a las diferentes industrias y tipos de trabajo. Por lo tanto, es necesario que el estado ajuste la base de pago del seguro de pensiones. demasiado alto o demasiado bajo. De acuerdo a la normativa vigente en nuestro país, si el salario promedio mensual de un trabajador es inferior al 60% del salario promedio mensual de los empleados locales, se utilizará como base de aporte personal el 60% del salario promedio mensual de los trabajadores locales. salarios para calcular las primas del seguro de pensiones pagaderas los ingresos personales del trabajador exceden Si el salario mensual promedio de los empleados locales es del 300%, solo es necesario utilizar el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales como base para los salarios de contribución personal; El excedente no se incluirá en la base de pago de salarios, ni tampoco en la base de pensiones per cápita. Tomando a Beijing como ejemplo, el salario mensual promedio de los empleados en 2003 fue de 2003,75 yuanes, por lo que el límite inferior de la base salarial de contribución personal es 2003,75×60%=1202,25 yuanes, y el límite superior es 2003,75×300%=6011,25 yuanes.
Cuando los individuos pagan un seguro de pensiones, cabe señalar que los asegurados individuales, ya sean hombres o mujeres, pueden recibir pensiones mensualmente si han pagado durante 15 años o más. Una vez que el empleado termina la relación laboral con la empresa, puede continuar la relación del seguro de pensiones y continuar pagando contribuciones antes de volver a trabajar. Se calcula el período de pago y el monto acumulado de los ahorros de la cuenta personal. Después de conseguir empleo a través de varios métodos, debe continuar su relación de seguro de pensión de manera oportuna y continuar participando en el seguro y pagando las primas para evitar la interrupción del pago que afecte los beneficios futuros del seguro de pensión. El Centro Municipal de Seguridad Social tiene una ventanilla de servicio de "pago individual" del seguro de pensiones en cada distrito y sucursal del condado, que se especializa en manejar la relación del seguro de pensiones para los despedidos y desempleados y las personas empleadas informalmente.
Seguro médico: monto base 2200 yuanes
Se informa que el monto base del seguro médico para los trabajadores autónomos urbanos y los trabajadores autónomos con empleo flexible en 2012 es de 2200 yuanes. Las siguientes personas con registro de hogar urbano pueden participar en el seguro médico básico de conformidad con estas medidas: personas que hayan rescindido o rescindido sus contratos laborales con sus empleadores; personas cuyas prestaciones del seguro de desempleo hayan expirado; personas que estén empleadas en formas flexibles como parte; -Personal de trabajo temporal, temporal y flexible; personas que inician sus propios negocios y buscan empleo. Las personas antes mencionadas deberán tener registro de domicilio urbano en esta ciudad.
Según los informes, los asegurados individuales pueden pagar las primas del seguro médico básico trimestral, semestral o anualmente, y el tiempo de pago es antes del día 15 del primer mes de cada trimestre, semestre o año. A lo que las personas deben prestar atención al pagar un seguro médico es: si una persona interrumpe el pago por cualquier motivo, dejará de disfrutar de los beneficios básicos del seguro médico durante el período de interrupción. Si continúa pagando después de suspender el pago, se considerará que participa en el seguro médico básico por primera vez. Cuando las personas pagan primas de seguro médico básico, también deben pagar grandes sumas de asistencia médica de acuerdo con las "Medidas de alivio de grandes gastos médicos de los empleados urbanos de Tianjin" y disfrutar de un gran alivio de gastos médicos.
Después de que los jubilados dejan de pagar las primas del seguro médico básico, continúan pagando grandes honorarios de asistencia médica y disfrutando de una gran asistencia para gastos médicos.