Competencias básicas laborales

Competencias básicas, debes prestar atención a algunos pequeños detalles en las entrevistas de trabajo. Son indispensables en la competencia laboral y tu personalidad se revela en los detalles. Sólo aprendiendo las reglas del lugar de trabajo podrás ser como pez en el agua. Ven conmigo y analiza las competencias básicas y esas cosas en el lugar de trabajo.

Competencias básicas 1 Comprender el valor de hacer preguntas.

En el lugar de trabajo, debes aprender a escuchar más información útil en las reuniones, aprender a hacer preguntas útiles y hacerle saber a tu jefe que te estás tomando este trabajo en serio.

Recopilar información útil

En el proceso de escuchar la reunión, debemos aprender a capturar información útil para que pueda aplicarse mejor al trabajo y prestar atención a registrar la información de los colegas. discursos para que nos ayuden a suplir más carencias.

Mejorar las relaciones interpersonales

En una empresa debes aprender a tener una buena relación con tus compañeros. Las buenas relaciones también pueden ayudarle a conseguir un ascenso rápidamente, ya sea por intereses o por otros motivos.

Comunicación sincera

En algunas situaciones, la sinceridad debe ser más importante que las habilidades. Si expresas una actitud sincera, aunque la expreses mal, definitivamente recibirás más aplausos y confianza.

Aprende a resumir

Solo aprendiendo a sacar provecho del resumen constante podremos ser mejores en el futuro. Si no resumes, sigues pensando. Si sigues pensando, puedes seguir creciendo.

Los excelentes profesionales siempre dan por sentado los excelentes hábitos y siempre tienen un corazón positivo y emprendedor. No importa cuántos cambios se hayan producido en el mundo exterior, pueden avanzar hacia sus objetivos, hacerse invencibles en la guerra de Vietnam y avanzar con valentía.

Competencias básicas 2. Del aprendizaje de compras al aprendizaje independiente.

La llamada competencia básica es un sistema de conocimientos especial. Cada puesto requiere competencias básicas, pero en diferentes proporciones; las competencias básicas son importantes para todos, pero algunas personas no se dan cuenta. El más bajo es su competencia principal en el lugar de trabajo. Para el desarrollo del lugar de trabajo, lo más importante que se debe aprender es un conjunto de cosas de bajo nivel, porque las cosas de bajo nivel están interrelacionadas, como la forma de pensar de una persona y la capacidad de procesar información.

Lo que más se necesita al cambiar de carrera no es la decisión de detener las pérdidas a tiempo y el coraje para empezar de nuevo, sino la identificación y transferencia de competencias básicas. Por lo tanto, al seleccionar el tema "qué aprender", evite el aprendizaje estilo compra. La clave para lograr la "autoorientación" es identificar sus habilidades básicas, encontrar la brecha de habilidades con los requisitos del puesto objetivo y seleccionar el estudio. temas de manera específica. Luego, adopte un enfoque proactivo para fortalecer sus capacidades básicas correspondientes.

En segundo lugar, buscar puntos en común en medio del cambio

Nuestra era está cambiando más rápido que cualquier época anterior. Muchas personas tienen la idea de cambiar de carrera, pero están separadas por diferentes. carreras. No importa cuánto lo intentes, no podrás aprender conocimientos de la industria que no existen ahora.

Lo que hay que mencionar aquí es que la forma más fundamental de resolver problemas de álgebra de la escuela secundaria es buscar puntos en común. No importa si hay filas o montañas, siempre y cuando encuentre la capacidad de clave constante (KC) más profunda.

Todas las habilidades relacionadas con el trabajo pueden clasificarse como habilidades básicas, a saber

1. Capacidad de comunicación y expresión

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3. Capacidad para utilizar la ciencia y la tecnología;

4. Habilidades de planificación y organización;

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6. Capacidad para trabajar en equipo;

7. Capacidad para trabajar conceptos matemáticos.

Aunque las clasificaciones específicas son diferentes, la metodología es la misma. En otras palabras, no importa qué tan rápidos sean los cambios y con qué frecuencia cambien los puestos, las capacidades básicas que las personas en el lugar de trabajo deben poseer permanecen sin cambios. Siempre que comprenda las capacidades básicas que permanecen sin cambios, no tendrá que preocuparse por ser eliminado por los tiempos. Si practicas bien la "fuerza interna", no es necesario que te pongas al día. La tendencia de estos tiempos girará en torno a personas verdaderamente capaces.

3. Un sistema útil de competencias básicas en el lugar de trabajo

"Open Book Help" divide las competencias básicas en el lugar de trabajo en 4 grupos, cada uno con 5 competencias, para un total de 20. elementos.

1. Las habilidades de comunicación incluyen habilidades de expresión, habilidades de escucha activa, habilidades de cuestionamiento, habilidades de persuasión y habilidades de negociación.

2. Las habilidades de relación incluyen percepción social, establecimiento y mantenimiento de relaciones interpersonales. Conciencia de servicio, motivación propia y de los demás, y capacidad de trabajo en equipo;

3. La capacidad de aprendizaje incluye la capacidad de obtener información, analizar y organizar información, planificar y organizar, tomar decisiones y resolver problemas, y trascender el conocimiento;

4. La lógica incluye la fluidez del pensamiento, la capacidad inductiva, la capacidad deductiva, la capacidad de entrenamiento y la capacidad de trascender el pensamiento.

Si desea fortalecer alguna competencia básica en el lugar de trabajo, puede utilizar el método de aprendizaje de notas de libro abierto para agregar a la base. La experiencia puede acumular información después de reflexionar y cuestionar. La información sólo puede sublimarse en conocimiento después de su análisis y organización. El conocimiento sólo puede internalizarse en habilidades a través de la conexión y la acción. La acción trae nuevas experiencias, la lectura trae nueva información y el pensamiento trae nuevos conocimientos.

Competencias básicas del trabajo 3 El dinero no es la "esencia" del trabajo.

Hay una pregunta candente sobre Zhihu: "¿Qué has hecho porque eras pobre?" La respuesta más popular es "trabajar". Si bien admiramos la incisiva respuesta, también vemos el significado del trabajo a los ojos de la mayoría de las personas: proporcionar el dinero necesario para sobrevivir o vivir.

El dinero es de hecho el valor más básico de un trabajo. Este es también el punto de partida básico por el que estamos dispuestos a ofrecer a los recién graduados un salario mensual de 1W+. También es la razón por la que BAT y Huawei lo ofrecen. salarios altos a los técnicos, pero esto está lejos de la "esencia" de un trabajo, porque si es sólo para ganar dinero, el trabajo no es el único camino, ni siquiera el mejor. Al menos la segunda generación de especuladores inmobiliarios y gente rica gana más dinero que el 99,99% de las personas que trabajan a tiempo parcial.

Dominar los conocimientos o habilidades profesionales no es la "esencia" del trabajo.

Supongamos que el tiempo se remonta a 1980 y te ganas la vida reparando radios y eres el mejor reparador de la zona. Hoy en 2016, ¿confías en tus conocimientos o habilidades en mantenimiento de radio para ganarte la vida?

Es el año 2010 y eres contador. Su experiencia en la identificación de billetes falsos y sus habilidades para emitir estados financieros lo harán indispensable a los ojos de su jefe. Sin embargo, a medida que la Administración Estatal de Impuestos promueve vigorosamente las facturas electrónicas y el software financiero para producir estados financieros que se están volviendo cada vez más inteligentes, después de que el trabajo contable esté completamente automatizado en un futuro cercano, ¿se pueden utilizar sus seis años de conocimiento y experiencia en contabilidad como ¿Encontrarás tu próximo trabajo? ¿Capital para trabajar?

En 2016, si usted es un reportero que rastrea información de noticias candentes, bajo la tendencia de que el 80% de la información de noticias en medios conocidos como Forbes y The New York Times sean escritas por máquinas, simplemente escribiendo comunicados de prensa, ¿Qué tan cerca crees que estás de quedarte sin empleo?

Durante dos siglos, toda la raza humana ha ido acelerando el desarrollo. La sociedad está llena de vitalidad y plasticidad, mostrando un estado de cambio sin fin. Los cambios de ese año fueron mayores que los de los últimos 100 años.

Un chico o una chica de 30 años también puede decirles a esos adolescentes incrédulos después de haber sido asesinados: "Cuando yo era joven, el mundo entero era completamente diferente".

Tome Internet, que es inseparable durante un cuarto de hora. ¿Puedes creer que Internet empezó a utilizarse ampliamente en la década de 1990, es decir, hace sólo unos 20 años? Pero ahora simplemente no podemos imaginar la vida sin Internet.

El desarrollo de la sociedad humana se está acelerando exponencialmente.

La comprensión del mundo por parte de las computadoras ha mejorado exponencialmente. En los próximos 5 a 10 años, las nuevas plataformas tecnológicas reorganizarán la mayoría de las industrias tradicionales. Todas las tecnologías exponenciales serán decepcionantes cuando nazcan por primera vez, pero una vez que comiencen a madurar, se volverán excelentes y se generalizarán en solo unos años.

En el futuro, todos los trabajos cerebrales que se pueden programar, como contadores, analistas de BI, profesores de inglés y entrenadores de Go, serán reemplazados por máquinas, y las máquinas definitivamente funcionarán mejor que los humanos.

En 2016, AlphaGo derrotó a Lee Sedol, uno de los mejores jugadores de Go del mundo, marcando la entrada de la máquina en el campo de las "preguntas sin respuestas estándar" y declarando su posición de liderazgo en los campos locales en comparación con los humanos. .

En Estados Unidos, los abogados jóvenes no han podido encontrar trabajo (una encuesta de la NALP de EE. UU. encontró que solo el 24% de los graduados de las facultades de derecho en 2014 habían encontrado trabajo en campos relacionados con el derecho antes de febrero). Gracias a IBM Watson (“Watson” es un sistema de inteligencia artificial que puede responder preguntas en lenguaje natural), puedes obtener asesoramiento legal en segundos. Aunque hasta ahora sigue siendo un servicio jurídico básico, la tasa de precisión es del 90% y la tasa de precisión de los abogados jóvenes es del 70%. En el futuro, el 90% de las personas se convertirán en abogados polivalentes con la ayuda de máquinas.

Por lo tanto, no importa en qué industria se encuentre ahora, nadie puede garantizar que esta posición seguirá existiendo en los próximos 5 a 10 años. Los empleos e incluso las industrias han desaparecido.

¿Puede el conocimiento profesional que ha acumulado durante los últimos 10 años ayudarle a cambiar de manera competitiva a otra industria nueva? ¡Obviamente no!

“Dinero” no es, ni tampoco “conocimiento profesional”, entonces ¿cuál es la “esencia” de un trabajo?

En esta era de cambios exponenciales en la sociedad humana, la esencia del trabajo es brindarte la oportunidad de extraer "poder de acción".