¿Cómo comprar regalos de Año Nuevo?
A la hora de seleccionar y comprar regalos corporativos de Año Nuevo, basándonos en las necesidades actuales de los empleados y los problemas que encuentran las empresas en la compra y distribución de regalos navideños, hemos resumido tres consideraciones principales:
1. Al comprar obsequios, evite modelos únicos. Respete las diferentes preferencias de los empleados en materia de obsequios. Es mejor darles a los empleados el derecho a elegir obsequios libremente. En la era actual de la individualidad, las preferencias de los empleados por los regalos navideños son cada vez más diferentes y los empleados de diferentes edades tienen necesidades muy diferentes de regalos. En lugar de trabajar duro para comprar obsequios específicos, es mejor darles a los empleados el derecho a elegir y dejarles elegir sus obsequios favoritos, para garantizar la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, en comparación con el paquete de obsequio de Año Nuevo unificado, un paquete de obsequio de Año Nuevo que reúne muchos obsequios para que los empleados elijan libremente es una forma de obsequio que se adapta más a las necesidades actuales de los empleados. Dicho paquete permite a los empleados seleccionar directamente. y canjear sus regalos favoritos a través de teléfonos móviles o computadoras.
2. Considere plenamente la conveniencia al elegir obsequios: ¿Es conveniente que los empleados reciban obsequios? ¿Es conveniente que RR.HH. haga obsequios? Hoy en día, todo el mundo está acostumbrado a las compras online y a la comodidad de la entrega puerta a puerta. Si una empresa todavía envía regalos físicos a los empleados para que se metan en el metro y tomen el autobús a casa, la experiencia de los empleados definitivamente se verá comprometida. Por lo tanto, si el regalo se puede entregar en su puerta también es algo que debe tenerse en cuenta. Otra cuestión es si es conveniente para RR.HH. distribuir obsequios. Los obsequios físicos implican problemas de apilamiento. La mayoría de los paquetes de obsequios de Año Nuevo mencionados anteriormente tienen la forma de tarjetas de felicitación físicas o electrónicas, que son mucho más sencillas de almacenar y distribuir.
3. Preste atención a la calidad de los obsequios y considere seriamente: ¿los obsequios adquiridos traerán "preocupaciones por el futuro"? Si una empresa distribuye obsequios físicos, será problemático si los empleados encuentran problemas de calidad después de recibir los obsequios y piden a RR.HH. que los resuelva. RR.HH. también tendrá que acudir al proveedor. Si la empresa envía un paquete de regalo de Año Nuevo a sus empleados, no habrá tales preocupaciones. Generalmente, el proveedor de dicho paquete de regalo brindará servicio postventa. Si los empleados tienen problemas con los obsequios que canjean, pueden comunicarse con el. proveedor directamente, por lo que no hay necesidad de molestar a Recursos Humanos.