¿Cómo aprender gestión de recursos humanos por tu cuenta? Cero básico
Si desea estudiar por su cuenta la gestión de recursos humanos, puede leer algunos libros y libros de texto. Los siguientes libros también son adecuados para la lectura de base cero:
1. Artículos de gestión de recursos humanos de lectura obligada"
Autor: Xinhui Zhongzheng Leadership,
Motivo de la recomendación: "12 recursos humanos de lectura obligada" recopila clásicos de los mejores maestros de gestión de recursos humanos del mundo , que cubre motivación, empleados, compensación, comenzando con módulos sobre desempeño, desarrollo organizacional, reclutamiento, capacitación, etc., incorpora completamente los detalles de la gestión del capital humano sin perder el nivel práctico, ayudando a las empresas a superar los persistentes problemas organizacionales de recursos humanos y haciendo CHO (directores de recursos humanos) comparables a CFO (directores financieros).
2. "La Quinta Disciplina"
Autor: Peter M. Senge (Peter M. Senge)
Motivo de la recomendación: Peter Senge está estudiando Fue descubrió que para que una empresa prospere, es necesario establecer una organización que aprende, es decir, convertir la empresa en una organización que aprende y permitir que las personas de la organización se dediquen al aprendizaje y mejoren sus habilidades para tener éxito. en sus trabajos. Las cinco disciplinas de "La Quinta Disciplina" se pueden resumir en: autotrascendencia, mejora de los modelos mentales, establecimiento de una visión común, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático.
3. "La promoción de Du Lala"
Autor: Li Ke
Motivo de la recomendación: el protagonista es un típico representante de clase media sin antecedentes, recibido una buena educación y logró el éxito a través de la lucha personal. Para los recién llegados al lugar de trabajo, sus experiencias son más útiles que las biografías de personas famosas. Tiene una muy buena importancia guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Se ha convertido en una lectura obligada para los recién llegados al lugar de trabajo. formación de nuevos empleados.
4. "La práctica de la gestión"
Autor - Peter Drucker
Motivo de la recomendación - El libro "La práctica de la gestión" se basa en la teoría de la gestión Cortar la esencia: tener conocimientos incisivos y únicos sobre la comprensión de los roles, deberes, funciones de los gerentes y los desafíos que enfrentarán en el futuro, revelando los misterios y prácticas de la gestión.
5. "Influencia"
Autor: Robert Cialdini
Motivo de la recomendación: este libro ha sido el más vendido desde su publicación. Debido a su influencia, la persuasión se ha convertido en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o alguien que presiona por un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para comprender la psicología de las personas.
6. "Sin excusas"
Motivo de la recomendación: un libro de sabiduría que puede cambiar rápidamente tu fuerza espiritual interior;
La filosofía de "Sin excusas" Academia Militar de West Point La versión de interpretación más práctica;
Materiales clásicos de capacitación para empleados de famosas instituciones de capacitación estadounidenses;
Libro de lectura humana para la capacitación interna de calidad de empresas occidentales;
Promoción de empresas de primer nivel El valor fundamental de la cohesión.
7. "Target"
Autor: Goldratt, E., Cox, J., traducido por Qi Ruolan
Motivo de la recomendación: todo excelente departamento de recursos humanos debe comprender el negocio de su organización. Este libro utiliza la forma de una novela para describir la gestión de producción y operaciones de la industria manufacturera. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. No entiendo la voluntad empresarial. Todos los estudiantes de RR.HH. deberían tomar esta lección.
8. "La tecnología del pensamiento"
Autor: Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: sólo pensando se puede progresar. En esta era de cambios radicales, no hay lugar para la supervivencia de aquellos que son perezosos para buscar conocimiento. En este libro, Kenichi Ohmae te guiará sobre cómo pensar.
¡Cambie el camino del pensamiento, obtenga información sobre la esencia de las cosas, el pensamiento lógico, el pensamiento sistemático y el pensamiento no lineal!
9. "Carta a García"
Autor: (estadounidense) Albert Hubbard
Motivo de la recomendación: la novela más popular de la historia del mundo Una de las mejores -Vende libros, ¡los trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa deberían leerlo especialmente!
10. "No dejes que el mono salte hacia atrás"
Autor - (estadounidense) William Anken III
Motivo de la recomendación: "No dejes que "Jump Back" es un libro de gestión simple y eficaz. Proporciona muchos pensamientos y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido). La premisa del método de gestión del mono es la elección estratégica de vida de Los empresarios, empezando por la empresa, el sistema de talentos de la familia se ha transformado en una capacidad organizativa centrada en los empleados. Lo que respalda esta transformación es que los empresarios realmente basan el crecimiento de la empresa en el crecimiento de los empleados. ¡Si pueden asumir la responsabilidad es lo que significa dejar que los empleados se ocupen de sus propios monos!
11. "El Eneagrama"
Motivo de la recomendación: un sistema revolucionario de tipos de personalidad que cambia nuestra visión fundamental de nosotros mismos y de otras personas en nuestras vidas. El libro más autorizado del maestro del Eneagrama. La guía de la CIA para comprender a las personas y los rasgos de comportamiento de los jefes de estado. Jefe, cliente, competidor, amante, cónyuge, amante, ojo perspicaz para ver lo que realmente piensan las personas que te rodean. ¡Si lo estudiamos a fondo será de gran ayuda para nuestro trabajo!
12. "El mundo es diferente gracias a ti"
Autor: Kai-Fu Lee
Motivo de la recomendación: leí este libro de una sola vez. de lo cual no sólo sentí las cualidades del autor como una persona exitosa en TI y como un excelente gerente. También puede vislumbrar algunas situaciones en la industria de TI en el mundo y comprender algunos de los modelos operativos de empresas de TI extranjeras reconocidas. El libro es muy interesante y puede aprender la verdad de las historias que vale la pena leer. practicantes.
13. "Comunicación No Violenta"
Autor - (EE. UU.): Dr. Marshall Luxemburg
Motivo de la recomendación: prestar atención a los diferentes sentimientos que transmite el forma de hablar, evitar la violencia verbal intencional o no intencional también ayudará a RR.HH. a comunicarse de manera más efectiva y profesional; al mismo tiempo, también puede lograr un crecimiento espiritual personal;
14. "De bueno a excelente"
Autor - (estadounidense) Collins, traducido por Yu Lijun
Motivo de la recomendación: este libro no será mediocre las empresas se convierten en grandes empresas. Pero hace que las buenas empresas sean grandes empresas. Este es un libro que los gerentes y directores ejecutivos necesitarán leer una y otra vez en los años venideros.
15. "Construido para durar"
Autor - (estadounidense) Collins et al., traducido por Zhenru
Todos los directores ejecutivos, gerentes y directores ejecutivos del mundo Todo emprendedor debería leer este libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de una escuela de negocios debería leer también este libro.