Cómo organizar un equipo de desarrollo de software

Esto es muy complejo y está relacionado con el tipo de software que desarrollas, el modelo de desarrollo que utilizas, tu presupuesto, la duración del tiempo de desarrollo y muchos otros factores. Este es un gran problema en el campo de la ingeniería de software. Hay innumerables artículos sobre este problema. Si está interesado, puede consultar la literatura de las revistas.

Para que te hagas una idea del enfoque más común, se trata de un equipo de desarrollo organizado en base a una estructura de gestión vertical y un modelo de desarrollo en cascada. Dividido en:

Líder de proyecto: Responsable de coordinar las operaciones del proyecto, gestión del presupuesto, consultas de progreso, organización y arreglos de reuniones, asignación de funciones, diálogo y negociación con el cliente, etc.

Arquitecto: Responsable del análisis de demanda, arquitectura de software, diseño conceptual y lógico, descomposición funcional, análisis de rendimiento del sistema, etc.

Diseñador de interfaz/front-end: Principalmente responsable del diseño de la interfaz gráfica de usuario del software.

Ingeniero de Bases de Datos: Responsable de la construcción, optimización y gestión de bases de datos.

Programador: Responsable de escribir el código en segundo plano.

Probador: realiza las pruebas funcionales correspondientes basadas en la tecnología de prueba de software, como pruebas de caja negra, pruebas de caja blanca, pruebas unitarias, etc.

Personal de atención al cliente: Responsable de la instalación del software, uso, posventa, preguntas y respuestas y otros asuntos para los clientes.

Dependiendo del tamaño del proyecto y la cantidad de tareas, cada clasificación funcional puede ser una persona o varias personas, formando un sistema de responsabilidad jerárquico vertical parcial, como director de proyecto y subdirector, director de diseño de interfaz. y diseñadores de interfaces, ingenieros jefe de software y programadores, etc.