Cómo predecir la oferta de recursos humanos a través de listas de habilidades

El método para predecir la oferta de recursos humanos a través de listas de habilidades es el siguiente:

1. Recopile listas de habilidades de los empleados: solicite a los empleados que completen el formulario de lista de habilidades y recopile datos para obtener las habilidades profesionales y la información sobre las capacidades de cada empleado. .

2. Organizar los datos de la lista de habilidades: Organice y clasifique los datos de la lista de habilidades recopilados, que se pueden clasificar según funciones/puestos, categorías de habilidades profesionales, años de experiencia, etc. , para análisis y comparación.

3. Establecer las necesidades futuras de mano de obra: las necesidades futuras de mano de obra de la empresa se pueden predecir y establecer en función de factores como la estrategia de desarrollo de la empresa, los cambios de función/posición, la demanda del mercado, etc.

4. Compare la lista de habilidades con las necesidades de mano de obra: Al comparar las habilidades registradas en la lista de habilidades con las necesidades previstas futuras, descubra la diferencia entre las habilidades que poseen los empleados y las habilidades requeridas para el desarrollo futuro de la empresa. . brecha.