¿Cómo es el paquete salarial para los empleados regulares de ICBC-AXA Life Insurance Company?
El paquete salarial de ICBC AXA Life Insurance Co., Ltd. ha sido compartido por 24 amigos en ZhiPeng Career Circle. Según las estadísticas compartidas por los internautas, el salario promedio de ICBC AXA Life Insurance Co., Ltd. . Según las estadísticas analizadas, el bono promedio de fin de año de ICBC AXA Life Insurance Co., Ltd. es de 22.000 yuanes. Los empleados de ICBC AXA Life Insurance Co., Ltd. compartieron que: Hay subsidios de vivienda de la empresa, subsidios de transporte, fondos de previsión, cinco seguros y un fondo de vivienda, pero no hay beneficios destacados. Incluso si estos están disponibles, los líderes de la empresa realmente carecen de gestión. No puedo llegar a tiempo cuando vuelvo a la empresa para salir del trabajo los martes y jueves.
¿Qué beneficios ofrece la empresa? Subsidio de vivienda, subsidio de transporte, fondo de previsión, seguro complementario, etc. ¿Hay algún beneficio que sea particularmente mejor que el de otras empresas?
La empresa ofrece subsidio de vivienda, subsidio de transporte, fondo de previsión, cinco seguros y un fondo, pero no hay beneficios destacados. Incluso si estos estuvieran disponibles, los líderes de la empresa realmente carecen de gestión y regresan a la empresa cada vez. Martes y jueves. No puedo salir del trabajo a tiempo.
¿Cuáles son los niveles de empleo aproximados en la empresa? ¿Cuáles son las oportunidades de promoción en la empresa? ¿Cuál es el salario aproximado para cada nivel?
Los profesores generalmente son más de 8.000, el personal interno es de aproximadamente 5.000 y el personal de campo es de 4.000 a 8.000. Cada trimestre el personal de campo es evaluado y ascendido de acuerdo con la Ley Básica. No hay oportunidades de promoción. Los profesores tienen la oportunidad de ser promovidos a puestos directivos.
¿La empresa tiene bonificación de fin de año? ¿Cuántos hay en general? ¿Cuándo será enviado?
Hay un bono de fin de año, pero no un bono trimestral. El bono del año anterior generalmente se otorga en marzo. Si se completa la tarea, el bono suele ser de 3 a 5 meses. La tarea no se completa, depende del sentimiento del líder de la rama. Las bonificaciones del año anterior se distribuirán en lotes. Si se logran las tareas, la bonificación suele ser de 3 a 5 meses de salario. Si no se completan las tareas, depende del estado de ánimo del líder de la rama.
Proceso de entrevista:
Primero preséntese, luego pregunte sobre su plan de carrera y luego comience a promover la industria de seguros y mienta sobre qué tan altos son los ingresos en esta industria, pero hay No. Con un salario básico, cinco seguros y un fondo de vivienda, tienes que depender de ti mismo para todo. No hay nada de incorporarse al trabajo, porque el contrato que firmaste es un contrato de agencia, y se dice que te pueden convertir en un trabajo de tiempo completo, pero tomará al menos un año y medio, y eso es solo si te desempeñas bien y puedes ser ascendido. En definitiva, si no tienes conexiones ni ahorros, lo mejor es no ir.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
Además de la autopresentación y un pequeño plan de carrera, comenzó a alardear de lo altos que son los ingresos en la industria de seguros. Como me mudé a Beijing desde otra ciudad, también pregunté el motivo de mi llegada a Beijing. No mucho más.