La fábrica no había pagado salarios durante tres meses y los empleados pidieron prestados 1.000 a la fábrica. El líder despidió a los empleados porque pensó que el préstamo era demasiado.

En este caso, puedes acudir a la Brigada de Inspección de Trabajo para demandarlo. El retraso en los salarios es culpa de la fábrica. Si te despide sin motivo, puedes pedir un mes extra de salario. Simplemente no sé cómo es la aplicación de la ley en Shenzhen. Además, ¿tiene contrato laboral o conserva alguna evidencia física de su trabajo en la empresa?